Изменения правил игры на рынке труда 🤓
С июня этого года работодатель не имеет права спрашивать кандидата о его доходе на предыдущем месте работы и обязан публиковать в вакансии полный размер зарплаты.
Шикарное конечно начало, но эти и другие изменения вступили в силу в Италии (а в некоторых странах уже действовали ранее).
То есть было:
Вакансия → Кандидат → Резюме → Собеседование → Выяснение ожиданий обеих сторон → Переговоры → Оффер
Стало:
💰 Вакансия с зарплатой → Самоотбор кандидата → Резюме → Собеседования → Оффер
Вы точно знаете сколько платят до того, как потратите время на отклик и этапы собеседований, а работодатель теряет возможность использовать информацию о вашей предыдущей зарплате как отправную точку для переговоров.
👷♀️ В рабочих вакансиях зарплата указана практически всегда - если не указать зп, то откликов вообще не будет: рабочие пойдут туда, где все ясно - вот работа, вот указана зп, и «не морочьте мне голову».
У соседа немного больше? Пойдут туда!
Но схема с торгом давала компании возможность сэкономить на найме топ и мидл менеджмента, так как тут «как договоришься и насколько прожмешь».
Так же как кандидат, откликаясь на вакансию без указанной оплаты всегда мог рассчитывать на торг в свою пользу.
📊 Кстати, заработная плата теперь не может браться «с потолка», а созданы критерии определения зп привязанные к средним зп в отрасли.
Честно говоря, не могу пока себе представить, как русскоязычные компании вместо обычных зарплат вычисленных по типу «палец-потолок», начнут ориентироваться на справочники где четко указано сколько, кто, где должен зарабатывать (хммм, где то я уже это видела, ах да - как забытые тарифные сетки и квалификационные справочники СССР)).
⚖️ В краткосрочной перспективе я плюсов для бизнеса в этих изменениях не вижу, кроме того, что будет меньше бессмысленных откликов + будут более жесткие критерии отбора кандидатов, потому что придется точнее формировать предложение вакансии и внимательнее проверять насколько кандидат попадает в требования.
И еще несколько итальянских нововведений:
1. 👩🦳 Государство будет доплачивать компаниям, которые нанимают людей определенных категорий: 50+ (ну наконец-то!), матери итд, что делает наем этих категорий более привлекательным
2. 📄 Финансовое поощрение заключения бессрочных трудовых контрактов (вместо очень распространенных срочных на 1-5 лет), что логично влияет на решение о форме занятости
3. 📊 Создание отраслевых справочников с тарифными сетками - зато компании точно знают сколько и кому платить, а кандидаты знают на что рассчитывать
4. 🤖 Компании обязали раскрывать в вакансии алгоритм и критерии отбора, что явно выльется в то, что работодателя обяжут называть кандидату конкретную причину отказа.
🔎 Посмотрим на реализацию, пока мои итальянские коллеги бурно обсуждают это в сетях, как исследователь темы буду следить)
С июня этого года работодатель не имеет права спрашивать кандидата о его доходе на предыдущем месте работы и обязан публиковать в вакансии полный размер зарплаты.
Шикарное конечно начало, но эти и другие изменения вступили в силу в Италии (а в некоторых странах уже действовали ранее).
То есть было:
Вакансия → Кандидат → Резюме → Собеседование → Выяснение ожиданий обеих сторон → Переговоры → Оффер
Стало:
💰 Вакансия с зарплатой → Самоотбор кандидата → Резюме → Собеседования → Оффер
Вы точно знаете сколько платят до того, как потратите время на отклик и этапы собеседований, а работодатель теряет возможность использовать информацию о вашей предыдущей зарплате как отправную точку для переговоров.
👷♀️ В рабочих вакансиях зарплата указана практически всегда - если не указать зп, то откликов вообще не будет: рабочие пойдут туда, где все ясно - вот работа, вот указана зп, и «не морочьте мне голову».
У соседа немного больше? Пойдут туда!
Но схема с торгом давала компании возможность сэкономить на найме топ и мидл менеджмента, так как тут «как договоришься и насколько прожмешь».
Так же как кандидат, откликаясь на вакансию без указанной оплаты всегда мог рассчитывать на торг в свою пользу.
📊 Кстати, заработная плата теперь не может браться «с потолка», а созданы критерии определения зп привязанные к средним зп в отрасли.
Честно говоря, не могу пока себе представить, как русскоязычные компании вместо обычных зарплат вычисленных по типу «палец-потолок», начнут ориентироваться на справочники где четко указано сколько, кто, где должен зарабатывать (хммм, где то я уже это видела, ах да - как забытые тарифные сетки и квалификационные справочники СССР)).
⚖️ В краткосрочной перспективе я плюсов для бизнеса в этих изменениях не вижу, кроме того, что будет меньше бессмысленных откликов + будут более жесткие критерии отбора кандидатов, потому что придется точнее формировать предложение вакансии и внимательнее проверять насколько кандидат попадает в требования.
И еще несколько итальянских нововведений:
1. 👩🦳 Государство будет доплачивать компаниям, которые нанимают людей определенных категорий: 50+ (ну наконец-то!), матери итд, что делает наем этих категорий более привлекательным
2. 📄 Финансовое поощрение заключения бессрочных трудовых контрактов (вместо очень распространенных срочных на 1-5 лет), что логично влияет на решение о форме занятости
3. 📊 Создание отраслевых справочников с тарифными сетками - зато компании точно знают сколько и кому платить, а кандидаты знают на что рассчитывать
4. 🤖 Компании обязали раскрывать в вакансии алгоритм и критерии отбора, что явно выльется в то, что работодателя обяжут называть кандидату конкретную причину отказа.
🔎 Посмотрим на реализацию, пока мои итальянские коллеги бурно обсуждают это в сетях, как исследователь темы буду следить)