Пост №16: Развитие карьеры. Готовьте себе приемника
Приветствую всех на канале LIVE Менеджмент!
Почему важно готовить себе приемника? Постараюсь раскрыть эту мысль в моём очеред-ном совете про развитие карьеры.
🔹 Совет №8: Готовьте себе приемника.
Если у вас есть в планах двигаться дальше по карьерной лестнице, необходимо задуматься о своём приемнике.
Моё мнение – это необходимо по следующим причинам:
✅ Вероятность того, что ваше дело, стратегия и культура поведения, которую вы развивали, вкладывая много времени и сил, будет продолжена, весьма высока.
✅ Вероятность, того что при ваших значимых результатах, которые вы показывали на протяжении многих лет вас отпустят дальше развиваться повышается.
Приемник это ваша дополнительная гарантия для продвижения вперёд.
Почему?
Поставьте себя на место вашего руководителя и посмотрите на вас его глазами. Кого вы видите? Вы видите человека, который на протяжении многих лет давал действительно ка-чественные результаты, который является лидером, готовый брать на себя ответствен-ность и приносить интересные решения. Как вы думаете – какие шансы, что он вас отпу-стит из компании для дальнейшего развития? Думаю вероятность мала.
Что делать?
✅ Выберите человека из вашего подразделения близкого вам по духу.
✅ Вкладывайтесь в его развитие – процесс долгий и творческий.
✅ Представьте его руководству. Укрепите в них веру, что ваш приемник готов вас заме-нить без потери качества вашей работы.
✅ Не забывайте грамотно выстраивать ваш личный путь развития. Подготовка приемника и ваше личное развитие это параллельные, взаимосвязанные пути, с чётким планом действий. Всё должно быть вовремя и уместно.
📣 Продолжение читайте в следующих постах... 👉
@LIVEmanagement
Приветствую всех на канале LIVE Менеджмент!
Почему важно готовить себе приемника? Постараюсь раскрыть эту мысль в моём очеред-ном совете про развитие карьеры.
🔹 Совет №8: Готовьте себе приемника.
Если у вас есть в планах двигаться дальше по карьерной лестнице, необходимо задуматься о своём приемнике.
Моё мнение – это необходимо по следующим причинам:
✅ Вероятность того, что ваше дело, стратегия и культура поведения, которую вы развивали, вкладывая много времени и сил, будет продолжена, весьма высока.
✅ Вероятность, того что при ваших значимых результатах, которые вы показывали на протяжении многих лет вас отпустят дальше развиваться повышается.
Приемник это ваша дополнительная гарантия для продвижения вперёд.
Почему?
Поставьте себя на место вашего руководителя и посмотрите на вас его глазами. Кого вы видите? Вы видите человека, который на протяжении многих лет давал действительно ка-чественные результаты, который является лидером, готовый брать на себя ответствен-ность и приносить интересные решения. Как вы думаете – какие шансы, что он вас отпу-стит из компании для дальнейшего развития? Думаю вероятность мала.
Что делать?
✅ Выберите человека из вашего подразделения близкого вам по духу.
✅ Вкладывайтесь в его развитие – процесс долгий и творческий.
✅ Представьте его руководству. Укрепите в них веру, что ваш приемник готов вас заме-нить без потери качества вашей работы.
✅ Не забывайте грамотно выстраивать ваш личный путь развития. Подготовка приемника и ваше личное развитие это параллельные, взаимосвязанные пути, с чётким планом действий. Всё должно быть вовремя и уместно.
📣 Продолжение читайте в следующих постах... 👉
@LIVEmanagement