Примерные вилки на эйчар позицию Head-level в разных компаниях
1. 🇪🇸стартап. Испания, делают ИИ продукты для трейдинга, релокация и офисный формат работы. Штат сотрудников 200 человек, вилка 8-9 тыс евро + бонусы.
2. 🇦🇪 суперапп. ОАЭ, отвечать за рекрутинг в нескольких странах с большой командой в подчинении >25 рекрутеров. Вилка 12-14 тыс долларов.
3. 🇦🇪 финтех. ОАЭ, быть Senior HRBP, штат 60 чел и еще 100 в онлайне, подчинение СЕО-1, вилка 8.000$ - 10.000$.
4. 🇬🇧 финтех. Великобритания, senior HR management, 350 сотрудников, три дня в офисе в Лондоне, два на удаленке, вилка 140.000 фунтов в год.
5. 🇰🇿 AI эдтех. Казахстан, роль С-левел в быстрорастущем стартапе, вилка 10.000$, только офисная работа, все делать руками без команды в подчинении.
Серия реальных вопросов с интервью:
- какие эйчар и рекрутинговые системы использовались и был ли опыт внедрения с нуля, как выбирали решение под разные страны
- был ли опыт сложных увольнений внутри своей команды, а если да, почему увольняли
- как действовали и поддерживали недемократичных руководителей внутри компании
- три проекта, которыми гордитесь и как они повлияли на бизнес в долгий срок
А вообще тему интервью можно продолжать. У меня с 2021 до 2026 год за последние пять лет накопилась библиотека популярных вопросов, которые спрашивают на интервью на вакансию рекрутеров.
Осилим 25 лайков, выложу их тоже ❤️
1. 🇪🇸стартап. Испания, делают ИИ продукты для трейдинга, релокация и офисный формат работы. Штат сотрудников 200 человек, вилка 8-9 тыс евро + бонусы.
2. 🇦🇪 суперапп. ОАЭ, отвечать за рекрутинг в нескольких странах с большой командой в подчинении >25 рекрутеров. Вилка 12-14 тыс долларов.
3. 🇦🇪 финтех. ОАЭ, быть Senior HRBP, штат 60 чел и еще 100 в онлайне, подчинение СЕО-1, вилка 8.000$ - 10.000$.
4. 🇬🇧 финтех. Великобритания, senior HR management, 350 сотрудников, три дня в офисе в Лондоне, два на удаленке, вилка 140.000 фунтов в год.
5. 🇰🇿 AI эдтех. Казахстан, роль С-левел в быстрорастущем стартапе, вилка 10.000$, только офисная работа, все делать руками без команды в подчинении.
Серия реальных вопросов с интервью:
- какие эйчар и рекрутинговые системы использовались и был ли опыт внедрения с нуля, как выбирали решение под разные страны
- был ли опыт сложных увольнений внутри своей команды, а если да, почему увольняли
- как действовали и поддерживали недемократичных руководителей внутри компании
- три проекта, которыми гордитесь и как они повлияли на бизнес в долгий срок
А вообще тему интервью можно продолжать. У меня с 2021 до 2026 год за последние пять лет накопилась библиотека популярных вопросов, которые спрашивают на интервью на вакансию рекрутеров.
Осилим 25 лайков, выложу их тоже ❤️