Как быстро и эффективно нанимать помощь в стартап, ч.2.
Продолжаем наш поиск того самого Sales Operations специалиста из первой части.
4️⃣Шаг четвертый. Пре-скрининг.
Итак, на самой большой бирже работы в мире за 4 дня активных инвайтов (более 200шт) на нашей вакансии собралось аж целых 17 подач. Многим оказалось не под силу или лень писать заявку с такими вопросами как у нас, а остальным видимо просто не нужна работа! Посмотрим скольким из решившихся получится пройти на следующий этап.
❌1 агентство ушло в архив проигнорировав NO AGENCIES запрос
❌6 лентяев улетело в архив за неотвеченные вопросы или пропуски
❌7 кандидатов улетело в спам за неправильные ответы на вопросы, очевидно GPT-сгенерированые полотна текста там где нужно пару слов. На первый вопрос почему-то вместо Schedules многие отвечают Slots что не имеет никакой связи с реальностью — видимо популярный ответ ChatGPT.
✅2 дали почти правильные ответы
✅1 дал целиком правильные ответы
Как я и говорил ранее, мы совсем не читаем Cover Letter, поскольку там всегда только абстрактный булщит, даже если это написано руками а не ИИ. Кандидатам необходимо проявить себя в ответах на наши кастомные вопросы, что удалось не многим.
Я считаю: “How you do anything is how you do everything” — если кандидат не смог пошевелить извилинами и потратить 15 минут на ответы, значит это не наш кандидат.
В результате пре-скринига, целых 3 кандидата отправляются на следующий этап процесса. Идеальное число на следующем шаге 7-10 кандидатов, поэтому мы продолжим сорсинг.
5️⃣ Шаг пятый. Тестирование.
Upwork запрещает “бесплатную” работу и пару раз нам прилетели жалобы за то что мы заставляем фрилансеров с площадки выполнять тестовые задания без оплаты. Выход простой: оплачивать тестовое задание. Мы предлагаем кандидату открыть номинальный контракт на $5 для выполнения этого задания. Большинство всё равно отказываются от контракта, поскольку это странно выглядит в истории профиля (а еще боятся что получат плохую оценку если не пройдут тест).
Сам же тест у нас должен быть давно готов. Рекомендации для тестового задания:
- Тест должен иметь исчисляемый результат в виде набранных баллов, чтобы мы могли обьективно сравнивать кандидатов
- Тестировать нужно то что мы указали в описании вакансии
- Тест должен быть максимально приближенным к рабочей задаче. Мои тесты это всегда какая-то реальная задача из прошлого для этой вакансии.
- Тест должен быть сложный и занимать не менее 1-2 часов времени на выполнение.
- На выполнение тестового задания должно даваться не более 24 часов
Пример тестового задания для нашего Sales Ops здесь. Если коротко, то нужно импортировать огромный вложенный JSON в Google Sheet + запрограммировать телеграм-бота слать сообщения по определенным триггерам в таблице. Хоть и кажется просто, задачи совсем не тривиальные.
Для разработчиков часто практикую hackerrank / coderbyte тесты. Это автоматические тесты по программированию, результат которых проверяется другим кодом. Только они тоже должны быть хитрые и разработаны самостоятельно, иначе GPT их решит. Такие тесты создать сложнее, но они очень полезны для линейных вакансий. Разработчики постоянно плюются и ругаются на подобные тесты, что мол они не дают реальную оценку разработчика. Только они не знают, что никто не собирается реально оценивать разработчиков. Нам всего лишь нужен алгоритм отбора лучших из того что есть.
В следующей части посмотрим на результаты тестов и перейдем к шестому шагу — скринингу!
@ScaleAcademy
Продолжаем наш поиск того самого Sales Operations специалиста из первой части.
4️⃣Шаг четвертый. Пре-скрининг.
Итак, на самой большой бирже работы в мире за 4 дня активных инвайтов (более 200шт) на нашей вакансии собралось аж целых 17 подач. Многим оказалось не под силу или лень писать заявку с такими вопросами как у нас, а остальным видимо просто не нужна работа! Посмотрим скольким из решившихся получится пройти на следующий этап.
❌1 агентство ушло в архив проигнорировав NO AGENCIES запрос
❌6 лентяев улетело в архив за неотвеченные вопросы или пропуски
❌7 кандидатов улетело в спам за неправильные ответы на вопросы, очевидно GPT-сгенерированые полотна текста там где нужно пару слов. На первый вопрос почему-то вместо Schedules многие отвечают Slots что не имеет никакой связи с реальностью — видимо популярный ответ ChatGPT.
✅2 дали почти правильные ответы
✅1 дал целиком правильные ответы
Как я и говорил ранее, мы совсем не читаем Cover Letter, поскольку там всегда только абстрактный булщит, даже если это написано руками а не ИИ. Кандидатам необходимо проявить себя в ответах на наши кастомные вопросы, что удалось не многим.
Я считаю: “How you do anything is how you do everything” — если кандидат не смог пошевелить извилинами и потратить 15 минут на ответы, значит это не наш кандидат.
В результате пре-скринига, целых 3 кандидата отправляются на следующий этап процесса. Идеальное число на следующем шаге 7-10 кандидатов, поэтому мы продолжим сорсинг.
5️⃣ Шаг пятый. Тестирование.
Upwork запрещает “бесплатную” работу и пару раз нам прилетели жалобы за то что мы заставляем фрилансеров с площадки выполнять тестовые задания без оплаты. Выход простой: оплачивать тестовое задание. Мы предлагаем кандидату открыть номинальный контракт на $5 для выполнения этого задания. Большинство всё равно отказываются от контракта, поскольку это странно выглядит в истории профиля (а еще боятся что получат плохую оценку если не пройдут тест).
Сам же тест у нас должен быть давно готов. Рекомендации для тестового задания:
- Тест должен иметь исчисляемый результат в виде набранных баллов, чтобы мы могли обьективно сравнивать кандидатов
- Тестировать нужно то что мы указали в описании вакансии
- Тест должен быть максимально приближенным к рабочей задаче. Мои тесты это всегда какая-то реальная задача из прошлого для этой вакансии.
- Тест должен быть сложный и занимать не менее 1-2 часов времени на выполнение.
- На выполнение тестового задания должно даваться не более 24 часов
Пример тестового задания для нашего Sales Ops здесь. Если коротко, то нужно импортировать огромный вложенный JSON в Google Sheet + запрограммировать телеграм-бота слать сообщения по определенным триггерам в таблице. Хоть и кажется просто, задачи совсем не тривиальные.
Для разработчиков часто практикую hackerrank / coderbyte тесты. Это автоматические тесты по программированию, результат которых проверяется другим кодом. Только они тоже должны быть хитрые и разработаны самостоятельно, иначе GPT их решит. Такие тесты создать сложнее, но они очень полезны для линейных вакансий. Разработчики постоянно плюются и ругаются на подобные тесты, что мол они не дают реальную оценку разработчика. Только они не знают, что никто не собирается реально оценивать разработчиков. Нам всего лишь нужен алгоритм отбора лучших из того что есть.
В следующей части посмотрим на результаты тестов и перейдем к шестому шагу — скринингу!
@ScaleAcademy