Сегодня разбираем вопросы по самой популярной теме:
Давайте договоримся: если на фото в резюме вы не в тигровых лосинах, то с вашим резюме все ок.
Да, там могут быть какие-то мелкие недочеты (хотя камон, вы же читаете мой канал, какие недочеты вообще), но они не влияют на то, что вас не зовут на интервью.
А что тогда влияет? Ситуация на рынке в целом. Если бы рекрутеры получали по рублю от каждого отклика, я бы писала это пост из ванны с айс матчей, я клянусь. Каждая вакансия набирает сотни, а иногда и тысячи откликов всего за несколько дней.
Добро пожаловать в поиск работы в 2026 году: ваши отклики теряются среди тысяч остальных. Если искать работу так же, как 5 лет назад (откликаться и ждать, пока ваш отклик посмотрят), то получение оффера может затянуться на 8-12 месяцев.
И тут у нас три варианта:
1) Сразу закладывать время на смену компании и не переживать, что вы не получите быстрый результат.
2) Изменить подход к поиску работы: не ждать, пока звезды сойдутся и ваше резюме увидят, а самому искать контакты нанимающего менеджера/рекрутера и доносить до них резюме напрямую.
3) Купить тигровые лосины. Да, это никак не поможет. Зато добавит чуть-чуть праздника в вашу жизнь.
Добрый день! Подскажите, как откликаться так, чтобы заинтересовать HR? В поисках должности руководителя команды, тк через месяц объявили о сокращениях в компании. Сделала дизайнерское сопроводительное, все расписала, опыт хороший, но словно его даже не смотрят и либо автоотказ, либо вообще не просмотрено🥲 хотя даже резюме писала вместе со знакомым hr. Чувство, что не пробиться ни по рефералкам, ни по hh
Почему на hh не смотрят резюме? Мало показов и 0-1 просмотров
Я активно ищу работу QA на бездушном хедхантере. Откликаюсь, пишу сопроводительные письма (подгоняю их под вакансию!), мониторю свежие вакансии и всё безуспешно. За ~250 откликов я получила 3 скрининга (на 2 из которых мы не сошлись по зп) и один технический собес (был получен оффер, но я, очевидно по глупости, отказалась). При этом я знаю, что у меня довольно много хардовых навыков, но главная моя фишка - софты, это признавали и признают на всех проектах, на которых я работала и работаю сейчас. В общем, к чему весь этот крик души - как прорваться через бездушных роботов и поговорить с живыми людьми? Что должно быть в резюме, чтобы hr, прочитав его, подумал «Вау, с этим человеком точно стоит пообщаться, зовем поговорить?» ☹️
Давайте договоримся: если на фото в резюме вы не в тигровых лосинах, то с вашим резюме все ок.
Да, там могут быть какие-то мелкие недочеты (хотя камон, вы же читаете мой канал, какие недочеты вообще), но они не влияют на то, что вас не зовут на интервью.
А что тогда влияет? Ситуация на рынке в целом. Если бы рекрутеры получали по рублю от каждого отклика, я бы писала это пост из ванны с айс матчей, я клянусь. Каждая вакансия набирает сотни, а иногда и тысячи откликов всего за несколько дней.
Добро пожаловать в поиск работы в 2026 году: ваши отклики теряются среди тысяч остальных. Если искать работу так же, как 5 лет назад (откликаться и ждать, пока ваш отклик посмотрят), то получение оффера может затянуться на 8-12 месяцев.
И тут у нас три варианта:
1) Сразу закладывать время на смену компании и не переживать, что вы не получите быстрый результат.
2) Изменить подход к поиску работы: не ждать, пока звезды сойдутся и ваше резюме увидят, а самому искать контакты нанимающего менеджера/рекрутера и доносить до них резюме напрямую.
3) Купить тигровые лосины. Да, это никак не поможет. Зато добавит чуть-чуть праздника в вашу жизнь.