Если бы я сейчас создавал компанию заново, то не раздавал бы сотрудникам опционы.
Обычный человек, не топ-менеджер, оценивает свой опцион дешевле, чем инвестор. Потому что «кидают» — и на постсоветском пространстве действительно кидают. Потому что «деньги потом» не ощущаются. Потому что у обычного человека нет капитала, чтобы позволить себе диверсификацию, а стартапы — это и правда рискованно.
Так что проще платить рыночные зарплаты и сэкономить, когда компания вырастет. Да, есть еще неизмеримое чувство сопричастности и мотивации. Но если предложить работнику выбор и он сам выберет оклад побольше вместо опциона, то, наверное, оно эфемерно.
Единственное исключение — топ-менеджеры с окладом от $300k/year (в СНГ пониже). И по-хорошему, должен быть ненулевой страйк (так называется цена покупки). Остальное полная хрень.
Обычный человек, не топ-менеджер, оценивает свой опцион дешевле, чем инвестор. Потому что «кидают» — и на постсоветском пространстве действительно кидают. Потому что «деньги потом» не ощущаются. Потому что у обычного человека нет капитала, чтобы позволить себе диверсификацию, а стартапы — это и правда рискованно.
Так что проще платить рыночные зарплаты и сэкономить, когда компания вырастет. Да, есть еще неизмеримое чувство сопричастности и мотивации. Но если предложить работнику выбор и он сам выберет оклад побольше вместо опциона, то, наверное, оно эфемерно.
Единственное исключение — топ-менеджеры с окладом от $300k/year (в СНГ пониже). И по-хорошему, должен быть ненулевой страйк (так называется цена покупки). Остальное полная хрень.