Вышла новость о том, что возможно теперь "оффер" будет иметь юридическую силу.
Раньше предложение о работе в любом формате не имело такой силы и могло быть отозвано работодателем. К тому же, этот документ не содержал каких-либо обязательных полей. Да и вообще работал скорее на HR-бренд и спокойствие соискателя, чем являлся официальным документом.
Что хотят изменить? Статью 57 ТК РФ. Работодатель не будет иметь права НЕ трудоустроить человека, если предварительно прислал ему предложение о работе. Трудоустроить он должен на условиях, описанных в этом самом предложении. Согласно новому законопроекту, предложение должно включать следующие пункты:
- условия оплаты труда (в том числе оклад, плюс надбавки, доплаты и поощрительные выплаты,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- условия труда на рабочем месте,
- условия об обязательно страховании.
Вообще-то это дублирование обязательных пунктов трудового договора, за исключением даты начала работы. Но тут понятно, что дата обсуждаема пока не принят оффер.
Более всего меня смущает, что «Вместе с тем под термином "предложение о работе" будут понимать информацию о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемую в органы службы занятости и размещаемую на единой цифровой платформе или на других ресурсах.» Уж не будет ли считаться предложением о работе вакансия, размещенная на работном сайте? А если так, то не обяжут ли указывать в вакансии уровень дохода? А если так, то как быть с конфиденциальностью? А если так, то отказ на хх будет считаться официальным отказом? Тогда кандидаты замучают нас прошениями прислать им причину официального отказа.
Да, законопроект пока только на рассмотрении, но вопросов уже сильно больше, чем ответов. Что ж, следим за новостями, друзья
Раньше предложение о работе в любом формате не имело такой силы и могло быть отозвано работодателем. К тому же, этот документ не содержал каких-либо обязательных полей. Да и вообще работал скорее на HR-бренд и спокойствие соискателя, чем являлся официальным документом.
Что хотят изменить? Статью 57 ТК РФ. Работодатель не будет иметь права НЕ трудоустроить человека, если предварительно прислал ему предложение о работе. Трудоустроить он должен на условиях, описанных в этом самом предложении. Согласно новому законопроекту, предложение должно включать следующие пункты:
- условия оплаты труда (в том числе оклад, плюс надбавки, доплаты и поощрительные выплаты,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- условия труда на рабочем месте,
- условия об обязательно страховании.
Вообще-то это дублирование обязательных пунктов трудового договора, за исключением даты начала работы. Но тут понятно, что дата обсуждаема пока не принят оффер.
Более всего меня смущает, что «Вместе с тем под термином "предложение о работе" будут понимать информацию о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемую в органы службы занятости и размещаемую на единой цифровой платформе или на других ресурсах.» Уж не будет ли считаться предложением о работе вакансия, размещенная на работном сайте? А если так, то не обяжут ли указывать в вакансии уровень дохода? А если так, то как быть с конфиденциальностью? А если так, то отказ на хх будет считаться официальным отказом? Тогда кандидаты замучают нас прошениями прислать им причину официального отказа.
Да, законопроект пока только на рассмотрении, но вопросов уже сильно больше, чем ответов. Что ж, следим за новостями, друзья