Тренды 2018 от Kleiner Perkins.
Как говорил Онассис: «Секрет успеха в бизнесе в том, чтобы знать то, что не знают другие».
1. Отношение людей к работе меняется. Чем сейчас нужно удерживать или заманивать сотрудников? На вопрос "Поменяли бы вы работу если вам предложили гибкий график?" утвердительно ответили 51%, "...если бы вам дали возможность работать из дома?" - 35% - Если ваши сотрудники все время работают из офиса, то это не значит, что они эффективные и лояльные. Оставьте желание всех видеть и всё контролировать. Дайте ответственным людям работать по гибкому графику и они будут ценить вашу компанию.
2. Количество рабочих мест для удаленных сотрудников растет в 3 раза быстрее, чем обычных рабочих мест. - Учитесь работать с удаленным персоналом. Это конкурентное преимущество и экономия на аренде и зарплате.
3. Траты на покупку авто продолжают падать в % от семейного бюджета. Все больше людей предпочитают такси и car-sharing - Автомобиль - это статус. Все меньше людей сейчас озабочено своим статусом(или показывают его не через наличие авто). Время важнее. Значит опять же, у людей больше свободного времени. Куда они его будут тратить? На развлечения и игры, конечно.
4. Затраты на здоровье растут в % от семейного бюджета.
ЗОЖ - мощнейший тренд, продолжающий набирать обороты. - Рынок медицинских услуг, чекапов и фитнеса все ещё интересны для развития новых бизнесов.
5. Количество запросов со словами "рядом" или "около меня" выросло за 3 года на 900%. - Если ваш бизнес привязан к месту, то надо следить за репутацией и отзывами, потому что люди принимают спонтанные решения на основе рекомендаций в результате поиска.
И немного о глобальном. В 19-20 веках основа благосостояния государств были рост промышленности и производства. В 21 веке это вычислительные мощности, интернет платформы и человеческий капитал.
В двадцатке мировых лидеров цифровой экономики 11 компаний из США и 9 из Китая. Есть о чем задуматься.
Видео с презентации можно посмотреть здесь:
https://youtu.be/HdjcdZqODoE
Как говорил Онассис: «Секрет успеха в бизнесе в том, чтобы знать то, что не знают другие».
1. Отношение людей к работе меняется. Чем сейчас нужно удерживать или заманивать сотрудников? На вопрос "Поменяли бы вы работу если вам предложили гибкий график?" утвердительно ответили 51%, "...если бы вам дали возможность работать из дома?" - 35% - Если ваши сотрудники все время работают из офиса, то это не значит, что они эффективные и лояльные. Оставьте желание всех видеть и всё контролировать. Дайте ответственным людям работать по гибкому графику и они будут ценить вашу компанию.
2. Количество рабочих мест для удаленных сотрудников растет в 3 раза быстрее, чем обычных рабочих мест. - Учитесь работать с удаленным персоналом. Это конкурентное преимущество и экономия на аренде и зарплате.
3. Траты на покупку авто продолжают падать в % от семейного бюджета. Все больше людей предпочитают такси и car-sharing - Автомобиль - это статус. Все меньше людей сейчас озабочено своим статусом(или показывают его не через наличие авто). Время важнее. Значит опять же, у людей больше свободного времени. Куда они его будут тратить? На развлечения и игры, конечно.
4. Затраты на здоровье растут в % от семейного бюджета.
ЗОЖ - мощнейший тренд, продолжающий набирать обороты. - Рынок медицинских услуг, чекапов и фитнеса все ещё интересны для развития новых бизнесов.
5. Количество запросов со словами "рядом" или "около меня" выросло за 3 года на 900%. - Если ваш бизнес привязан к месту, то надо следить за репутацией и отзывами, потому что люди принимают спонтанные решения на основе рекомендаций в результате поиска.
И немного о глобальном. В 19-20 веках основа благосостояния государств были рост промышленности и производства. В 21 веке это вычислительные мощности, интернет платформы и человеческий капитал.
В двадцатке мировых лидеров цифровой экономики 11 компаний из США и 9 из Китая. Есть о чем задуматься.
Видео с презентации можно посмотреть здесь:
https://youtu.be/HdjcdZqODoE