Юлия Пацеля канал

@cult_ppp

Channel's geo and language: Russia, Russian

Category: Economics

Ex-Культурное ГЧП
Автор @Julia_Patselya

Related channels | Similar channels

Channel's geo and language

Russia, Russian

Юлия Пацеля канал

11 Aug, 17:53

Многие из вас, путешествуя по стране, особенно по малым городам, наверняка замечали и удивлялись красивым паркам, набережным, скверам или пешеходным улицам. С вероятностью 99 % их появление стало возможным, благодаря успешной госпрограмме «Инфраструктура для жизни»

Ежегодно по этой теме проводится Всероссийский форум малых городов и исторических поселений, на котором я побывала вчера в Национальном центре "Россия"

В конце форума, на церемонии награждения победителей конкурса лучших проектов создания комфортной городской среды я поймала себя на мысли:
В этом конкурсе Минстрою удалось создать тот самый работающий механизм партнёрства власти, бизнеса и общества, о котором много говорят, но конкретные примеры которого найти не так легко.

Как работает эта программа?

Город формулирует задачу и инициирует проект.

Затем привлекает профессиональные команды — часто архитекторов и проектировщиков из Москвы или других крупных городов.

Местный бизнес участвует в софинансировании. Это обязательное условие заявки, своего рода проверка на готовность к кооперации

А потом в дело включаются жители.

Они голосуют за один из предложенных проектов и сами выбирают, каким будет общественное пространство в их городе: набережная, парк, площадь, улица или пешеходная зона.

Если заявка побеждает Государство направляет значительные средства на реализацию — в зависимости от категории и масштаба проекта от 20 до 300 млн. рублей.

В результате в одном проекте соединяются:

— инициатива муниципалитета;
— экспертиза архитекторов и урбанистов;
— участие местного бизнеса;
— федеральное финансирование;
— выбор жителей.

В этом году победителями стали 294 проекта по всей стране, с особым вниманием к городам Дальнего востока и новых регионов.

Названия многих из этих городов я раньше даже не знала. И теперь там тоже появятся современные общественные пространства.

А всего в поле действия конкурса входит около 2,5 тыс. городов с населением 54 млн.человек

Но мой главный вывод о конкурсе, что он не просто про благоустройство.

Он про то, как небольшие города учатся формулировать собственный запрос, привлекать ресурсы, объединять разных участников и конкурировать за большие деньги и за реальные возможности выбираться из забвения.

По сути, Минстрой создал модель развития территорий, в которой даже крошечный город становится не пассивным получателем помощи и вечным ждуном, а автором собственного будущего и активным участником городской экономики.

И вчера все эти люди из разных уголков страны собрались в одном зале вместе с премьер-министром, вице-премьером М.Ш.Хуснулиным, руководством Минстроя, Дом.рф, администрации Президента, командами экспертов и проектировщиков.

Было круто!

Конкурсу лучших проектов в этом году уже 11 лет, за это время реализовано более 114 тыс. общественных и дворовых территорий!

Просто знайте теперь как это происходит и какая огромная работа за этим стоит!

319 0 2 2 20

Юлия Пацеля канал

11 Aug, 17:53

277 0 1

Юлия Пацеля канал

6 Aug, 07:47

Чуть больше года назад я увлеклась концепциями типирования личностей.

Если очень кратко, то суть их проста: у каждого из нас есть 4 функции — две ведущие (сильные) и две вспомогательные (слабые недоразвитые).

Функции сформированы из набора личностных характеристик. Логик/этик, экстраверт/интроверт, сенсорик/интуит, рационал/иррационал. Всего получается 16 типов личностей

Сначала это было просто теорией. А несколько месяцев назад я начала по-настоящему чувствовать как это работает.

Когда я наблюдаю за собой, слушаю друзей и коллег - вижу, что получается, а где снова одни и те же проблемы… и накладываю на это тип личности — перед глазами возникает прозрачная картина.

Успешный, реализованный и наиболее счастливый человек — обычно тот, кто активно и правильно задействовал свои две ведущие функции. При этом он интуитивно или осознанно выбирает род деятельности, партнёров, хобби, которые усиливают его сильные стороны и страхуют, либо дополнят по слабым.

А проблемы чаще всего там, где человек не подстрахован по слабой функции и «сливает» туда весь ресурс.

Самое ценное во всем этом знании, что взгляд на проблемы через типологию личности резко снижает градус фатальности и жизненной драмы.

Теперь мне гораздо проще понимать, почему возникают одни и те же проблемы и что с ними делать, более точно считывать поступки и слова других людей, опираясь на особенности типа личности человека.
Это совершенно иной уровень ясности жизни!

404 0 4 3 25

Юлия Пацеля канал

26 Jul, 16:34

Праздную свой день рождения в Санкт-Петербурге в окружении близких людей и величественной архитектуры!

Петербург всегда найдет чем удивить, порадовать и вдохновить на будущие свершения!

Отправляюсь по волнам жизни в новый счастливый год своего плавания!🛥️🌊☀️

473 0 1 10 46

Юлия Пацеля канал

21 Jul, 13:17

Провела небольшое расследование по следам ваших комментариев под прошлым постом о поиске работы. Очень хотелось понять откуда столько трэша в теме найма.
Накопала много интересного и почти написала об этом пост, но потом подумала:

Вот зачем мне и вам эта лишняя информация?!

Всегда будут обстоятельства, затрудняющие наш путь, ни одни так другие.
Гораздо важнее понять собственную ценность как специалиста... как личности и двигаться по этому пути, опираясь на собственные возможности и уверенно продвигать их в мир.

Я убеждена, что нашу реальность формирует внутреннее восприятие и настрой.

Второе вообще самое важное!

Как только ты принимаешь решение внутри себя, то сразу появляется энергия на действия и открывается поток новых возможностей.

Например во мне очень долго сидели предрассудки вокруг классического найма и всех вытекающих из него ограничений.
Еще и в нашем обществе распространена позиция, что после "свободы" фриланса человек не способен вернуться в систему.

Я тоже так думала, но сейчас поменяла свое мнение.

Считаю, что главное это вступить в полноценное взаимодействие с миром, стремиться максимально задействовать свои возможности делать наш мир лучше и одновременно жить свою счастливую жизнь. Не предавать себя и не игнорировать собственные потребности, какими бы они не были.

НО! Понимать свою ценность, научиться применять ее в любом деле и доносить до других - это зона личной ответственности!
Никогда и никакой работодатель не сделает это за нас, он лишь предложит включиться в свою миссию и всё.

И вот в оценке совпадения ценностей и возможностей их совместной реализации и состоит отличие нашего осознанного выбора от простого перехода в найм.

Поэтому для меня найм - это не смена парадигмы, а лишь одна из форм реализации жизненных целей, не единственная

Дополню свою глубокую мысль иллюстрациями из книги Марины Мелия "Хочу Могу Надо", которая помогла осознать ряд важных моментов.

Взяла ее в библиотеке, не особо рассчитывая на какие-то инсайты от популярного автора.

Однако книжка оказалась довольно легкой и дельной, со свежим взглядом на извечные вопросы и как раз ориентированная на периоды карьерного перепутья

460 0 2 18

Юлия Пацеля канал

17 Jul, 13:27

Поиск работы в 2026 году

Прочитала сейчас у популярного HR-эксперта, что рынок труда в 2026 все больше становится про продажи, чем про кадры.

Если раньше задача "продать себя" стояла в основном перед кандидатами, то теперь в такой парадигме живут и компании.

Например:
Кандидатов надо прогревать задолго до старта найма, поэтому так набирает популярность направление HR-бренд про репутацию компании как работодателя

Вакансии стали слишком подробно описывать функционал и формат работы, требования и плюшки компании - напоминает лендинг, призванный продать нам товар, в красках расписав все его преимущества. Как будет на самом деле - неизвестно, здесь основная задача вовлечь соискателя с первого же касания

Ну и главное, почему найм стали сравнивать с продажами - это повсеместное использование метрик: сколько людей увидели вакансию, сколько откликнулись, сколько дошли до интервью, сколько получили оффер. Технологии сейчас способны на многое, но только вот важный процесс превращается в конвейер.

Парадокс в том, что несмотря на внешний прогресс в инструментах найма, реальная эффективность при подборе кадров стала наоборот снижаться. Это отмечают как соискатели, так и наниматели.

Я и сама сейчас сталкиваюсь с подобным. В хэдхантере на мое резюме алгоритмы подбирают в среднем от 1,5 тыс открытых вакансий. Однако, когда я просматриваю их вручную, то совпадение по ключевым словам часто является несовпадением по содержанию самого функционала. Даже делая скидку на мой нетиповой опыт, выбирать особо не из чего(((

Возможно юристу, бухгалтеру и даже архитектору проще найти релевантные предложения. Но вот проще ли дойти до результата при такой механике подбора?
Честно, не уверена

Тут конечно можно подушнить про ИИ и что он всех нас поработит, но меня больше волнует как в этой ситуации действовать.
Пока я делаю ставку на личные контакты, но сама тенденция, когда из тысяч вакансий ты не находишь даже парочку, чтобы с уверенностью откликнуться, меня напрягает

524 0 2 29 14

Юлия Пацеля канал

15 Jul, 20:11

Дурацкая ситуация возвращаться в блог после долгого молчания

Напоминает ту, когда вовремя не ответил на чье-то сообщение
Проходит день, два, неделя и с каждым днем все сложнее вернуться к диалогу, сохранив лицо🥸

За советом "Как быть?" решила обратиться к недавно купленной книге Ольги Лукиновой "Ничего, что голосовым?" Ольга - ведущий эксперт и автор популярного блога по цифровому этикету.

Одна из глав как раз посвящена вопросу игнора в переписках.

Согласно опросу 55% людей в таких ситуациях отвечают "ой, извини, твое сообщение затерялось" - хотя на самом деле это не так и человек просто забыл или забил(
27% - так говорят, когда реально письмо затерялось и только 18% - никогда так не делают! Красавчики👍

Как же надо возвращаться в коммуникацию после долгого молчания?
Нужно извиниться и назвать причину молчания
☝️Но только если она объективна и не принижает значимости собеседника

Примеры:
❌Простите за долгий ответ, было много дел
✅Простите за долгий ответ, был на больничном
✅Простите за долгий ответ, собирал для вас информацию

Если же долгое молчание не имеет объективной причины, то лучше просто извиниться и не пытаться оправдываться более важными делами

Так что простите меня за долгое молчание♥️
Про важные причины:
Во всем виноват мой идеализм и "заклятая" подруга, живущая внутри меня, и требование от себя: либо делай что-то грандиозное, либо ничего. Но это ложный путь!
В общем - желание развиваться и жить яркую жизнь взяли свое, поэтому "подруга" была громко послана куда подальше и я снова здесь вместе с вами😘