Конфликт между руководителем и сотрудником
Классика жанра! О таких конфликтах сложено немало анекдотов, но как показывает практика, причина в большинстве случаев одна - кардинально разное представление о предмете спора. Адекватный руководитель всегда думает в разрезе всей компании и её сотрудников, принимает решения относительно выгоды для всего предприятия. Он знает все процессы, планирует финансы и действует на перспективу. Сотрудник же, в силу малой вовлеченности в общие процессы компании, оперирует аргументами, касающимися только его личности.
Именно поэтому сотрудники часто не понимают эффективности принятия тех или иных решений. Это как в магазине, когда мать вместо того, чтобы все деньги пустить на желанные конфеты детям, покупает кусок мяса и кормит семью щами всю неделю. В моменте - дети проиграли, в перспективе - выиграла вся семья.
Чтобы избегать конфликтов и недопониманий, крайне важно общаться с командой, рассказывать о целесообразности принятых решений, отвечать на их вопросы. И, возможно, они сами начнут предлагать вполне себе эффективные идеи.
Классика жанра! О таких конфликтах сложено немало анекдотов, но как показывает практика, причина в большинстве случаев одна - кардинально разное представление о предмете спора. Адекватный руководитель всегда думает в разрезе всей компании и её сотрудников, принимает решения относительно выгоды для всего предприятия. Он знает все процессы, планирует финансы и действует на перспективу. Сотрудник же, в силу малой вовлеченности в общие процессы компании, оперирует аргументами, касающимися только его личности.
Именно поэтому сотрудники часто не понимают эффективности принятия тех или иных решений. Это как в магазине, когда мать вместо того, чтобы все деньги пустить на желанные конфеты детям, покупает кусок мяса и кормит семью щами всю неделю. В моменте - дети проиграли, в перспективе - выиграла вся семья.
Чтобы избегать конфликтов и недопониманий, крайне важно общаться с командой, рассказывать о целесообразности принятых решений, отвечать на их вопросы. И, возможно, они сами начнут предлагать вполне себе эффективные идеи.