Каким должен быть график работы персонала?
Казалось бы, проще простого. Но не так-то было…
Он должен учитывать интересы людей, их учебное расписание, отдаленность места проживания от службы.
При этом расписание не должно строиться, исходя только из пожеланий сотрудников. Зачастую они склонны набирать себе максимальное количество смен, а потом работать на износ, выдавая крайне низкий КПД. Это невыгодно нанимателю — ведь уставший человек работает хуже, да и сам теряет интерес к работе, начинает ходить на нее, как на каторгу.
*Как бы ни просил подчиненный, утверждая, что справится, ему ни в коем случае нельзя ставить несколько тяжелых смен подряд. *
В идеале люди всегда должны немного недорабатывать, что призвано провоцировать желание идти на службу.
Казалось бы, проще простого. Но не так-то было…
Он должен учитывать интересы людей, их учебное расписание, отдаленность места проживания от службы.
При этом расписание не должно строиться, исходя только из пожеланий сотрудников. Зачастую они склонны набирать себе максимальное количество смен, а потом работать на износ, выдавая крайне низкий КПД. Это невыгодно нанимателю — ведь уставший человек работает хуже, да и сам теряет интерес к работе, начинает ходить на нее, как на каторгу.
*Как бы ни просил подчиненный, утверждая, что справится, ему ни в коем случае нельзя ставить несколько тяжелых смен подряд. *
В идеале люди всегда должны немного недорабатывать, что призвано провоцировать желание идти на службу.