XIII Ежегодная международная научная конференция «Экономика и Менеджмент»: Дирекция НТП представила новый подход к проверкам научной деятельности
С 30 сентября по 3 октября 2026 г. в Санкт-Петербурге Высшая школа менеджмента СПбГУ провела XIII Ежегодную международную научную конференцию «Экономика и Менеджмент» (EMC 2026). Тема конференции «Трансформация рынков: люди, организации, технологии» обусловлена появлением стратегических вызовов для организаций, сталкивающихся с экономической, политической и экологической неопределенностью и вынужденных действовать в сложном международном контексте. Одновременно экономика и общество переживают очередной этап цифровой трансформации, в основе которого лежат технологии искусственного интеллекта (ИИ).
Одна из тематических секций конференции была посвящена проблематике управления человеческим капиталом в изменяющейся информационной и экономической среде, в работе которой приняли участие руководитель отдела научно-методического сопровождения проектов Дирекции НТП Е.В. Масленникова и методолог отдела С.Э. Солдатова.
❤️ Доклад, с которым выступили представители Дирекции НТП, раскрывает результаты апробации нового подхода к проведению проверок научной деятельности научных организаций, разработанного и реализованного в рамках государственного задания «Научно-методическое сопровождение проведения проверок научной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России».
Авторы охарактеризовали особенности, отличительные черты и результативность предложенного подхода на примере раздела программы проверок «Кадровое обеспечение научной деятельности». В докладе раскрыты направления и аспекты анализа кадрового обеспечения научной деятельности, предусмотренные Типовой программой проведения проверок научной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России.
Представители Дирекции НТП показали применение методического подхода на примере подраздела «Анализ кадрового состава Учреждения, обоснованности и соответствия штатной численности сотрудников объему финансирования и проводимым научным исследованиям», охарактеризовав источники и инструменты для сбора необходимых данных. Слушателям была продемонстрирована разработанная форма проверочного листа для сбора сведений о результативности научных работников.
📌 Результатом проведенных проверок могут быть выводы о нарушениях (в случае выявления нарушений требований нормативно-правовых актов) или о недостатках в деятельности научной организации. Недостатки выявляются путем сравнения фактического значения показателя, характеризующего кадровый потенциал научной организации, с его граничным значением, именуемым индикатором риска.
Такими сигнальными показателями являются:
☑️ доля научных работников, не имеющих научных результатов и не участвующих в научной деятельности Учреждения (нет научных статей, монографий, выступлений с докладами на конференциях, авторства РИД, не входят в состав исполнителей научных отчетов) на протяжении более одного года;
☑️ коэффициент текучести кадров научных работников;
☑️ доля научных работников, переведенных на дробные ставки, без объективных причин;
☑️ процент научных работников, привлекаемых в качестве внешних совместителей для выполнения исследований;
☑️ результативность научных работников, замещающих должности на 0,5 ставки и менее, в сравнении с результативностью научных работников, замещающих более чем 0,5 ставки;
☑️ удельный вес исследователей в возрасте до 39 лет в общей численности исследователей;
☑️ отсутствие активности Учреждения в Единой информационной системе проведения конкурсов на замещение должностей научных работников в течение трех лет.
⚡Поддержать канал голосом
Дирекция НТП в TG | VK | MAX
С 30 сентября по 3 октября 2026 г. в Санкт-Петербурге Высшая школа менеджмента СПбГУ провела XIII Ежегодную международную научную конференцию «Экономика и Менеджмент» (EMC 2026). Тема конференции «Трансформация рынков: люди, организации, технологии» обусловлена появлением стратегических вызовов для организаций, сталкивающихся с экономической, политической и экологической неопределенностью и вынужденных действовать в сложном международном контексте. Одновременно экономика и общество переживают очередной этап цифровой трансформации, в основе которого лежат технологии искусственного интеллекта (ИИ).
Одна из тематических секций конференции была посвящена проблематике управления человеческим капиталом в изменяющейся информационной и экономической среде, в работе которой приняли участие руководитель отдела научно-методического сопровождения проектов Дирекции НТП Е.В. Масленникова и методолог отдела С.Э. Солдатова.
❤️ Доклад, с которым выступили представители Дирекции НТП, раскрывает результаты апробации нового подхода к проведению проверок научной деятельности научных организаций, разработанного и реализованного в рамках государственного задания «Научно-методическое сопровождение проведения проверок научной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России».
Авторы охарактеризовали особенности, отличительные черты и результативность предложенного подхода на примере раздела программы проверок «Кадровое обеспечение научной деятельности». В докладе раскрыты направления и аспекты анализа кадрового обеспечения научной деятельности, предусмотренные Типовой программой проведения проверок научной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России.
Представители Дирекции НТП показали применение методического подхода на примере подраздела «Анализ кадрового состава Учреждения, обоснованности и соответствия штатной численности сотрудников объему финансирования и проводимым научным исследованиям», охарактеризовав источники и инструменты для сбора необходимых данных. Слушателям была продемонстрирована разработанная форма проверочного листа для сбора сведений о результативности научных работников.
📌 Результатом проведенных проверок могут быть выводы о нарушениях (в случае выявления нарушений требований нормативно-правовых актов) или о недостатках в деятельности научной организации. Недостатки выявляются путем сравнения фактического значения показателя, характеризующего кадровый потенциал научной организации, с его граничным значением, именуемым индикатором риска.
Такими сигнальными показателями являются:
☑️ доля научных работников, не имеющих научных результатов и не участвующих в научной деятельности Учреждения (нет научных статей, монографий, выступлений с докладами на конференциях, авторства РИД, не входят в состав исполнителей научных отчетов) на протяжении более одного года;
☑️ коэффициент текучести кадров научных работников;
☑️ доля научных работников, переведенных на дробные ставки, без объективных причин;
☑️ процент научных работников, привлекаемых в качестве внешних совместителей для выполнения исследований;
☑️ результативность научных работников, замещающих должности на 0,5 ставки и менее, в сравнении с результативностью научных работников, замещающих более чем 0,5 ставки;
☑️ удельный вес исследователей в возрасте до 39 лет в общей численности исследователей;
☑️ отсутствие активности Учреждения в Единой информационной системе проведения конкурсов на замещение должностей научных работников в течение трех лет.
⚡Поддержать канал голосом
Дирекция НТП в TG | VK | MAX