Открываем набор на осенний поток по трудоустройству продуктовым дизайнером 26/27
Рынок поменялся так, что дизайнер теперь не тот, кто рисует. Дизайнер сейчас должен уметь объяснить нейронке, что она делает не так, и довести решение до продакшена.
Поэтому мы полностью обновили каждый блок программы и пересмотрели, как это теперь сделать через нейронки, упростить или ускорить.
Чтобы вы дошли до оффера на рынке, где отказов стало больше, и не померли на сборке кейсов и анализе интервью.
При этом я хочу продолжать выпускать крутых специалистов, чтобы репутация оставалась чистой, и обучение ручному дизайну осталось в полном объеме, кроме проектирования.
В осеннем потоке будет много воркшопов вживую, я сам буду руками рулить процессом.
У нас небольшая школа, и за 3 года мы устроили в продукт больше 140 человек. Из тех, кто дошел до конца, 75% ушли в продукт в течение года, причем цифра на самом деле выше, просто часть людей ищет дольше года.
Мне когда-то самому хотелось, чтобы меня поддержали на всех этапах, когда я устраивался на работу.
Поэтому в курсе есть все, чтобы прийти к трудоустройству:
Мне невыгодно такое говорить, но мы берем не всех. Все идут через ассессмент, это оценка навыков по карте компетенций. Сначала смотрим, чем вам вообще помочь, потом собираем программу под вас.
Сегодня я впервые открыто даю ссылку на осенний поток, стартуем уже в этом месяце)
Приходите учиться:
https://formfactor.ru/anketa?utm_source=tgr
Рынок поменялся так, что дизайнер теперь не тот, кто рисует. Дизайнер сейчас должен уметь объяснить нейронке, что она делает не так, и довести решение до продакшена.
Поэтому мы полностью обновили каждый блок программы и пересмотрели, как это теперь сделать через нейронки, упростить или ускорить.
Чтобы вы дошли до оффера на рынке, где отказов стало больше, и не померли на сборке кейсов и анализе интервью.
При этом я хочу продолжать выпускать крутых специалистов, чтобы репутация оставалась чистой, и обучение ручному дизайну осталось в полном объеме, кроме проектирования.
В осеннем потоке будет много воркшопов вживую, я сам буду руками рулить процессом.
У нас небольшая школа, и за 3 года мы устроили в продукт больше 140 человек. Из тех, кто дошел до конца, 75% ушли в продукт в течение года, причем цифра на самом деле выше, просто часть людей ищет дольше года.
Мне когда-то самому хотелось, чтобы меня поддержали на всех этапах, когда я устраивался на работу.
Поэтому в курсе есть все, чтобы прийти к трудоустройству:
— обратная связь от менторов из бигтеха на индивидуальных сессиях вживую на созвонах
— челленджи с менторами в прямом эфире в групповом формате по визуалу, гипотезам и разработке концепции приложений
— вайтборд-челленджи, разборы тестовых и моксобесы с обраткой на живых консультациях
— поиск работы с менторской поддержкой до оффера
— сборка полных 2 кейсов, где все домашки делаются на ваши кейсы
Мне невыгодно такое говорить, но мы берем не всех. Все идут через ассессмент, это оценка навыков по карте компетенций. Сначала смотрим, чем вам вообще помочь, потом собираем программу под вас.
Сегодня я впервые открыто даю ссылку на осенний поток, стартуем уже в этом месяце)
Приходите учиться:
https://formfactor.ru/anketa?utm_source=tgr