Все работодатели требуют опыт. Как устроиться на работу где требует опыт, если у тебя не было реальных проектов?
Часто я слышу от ребят:
Если это правда, тогда откуда берутся новые джуны? По факту за требованием опыта скрывается святое желание работодателя взять человека, который точно справится с порученными задачами.
Вы нужны, если:
1. Приятный глазу визуал.
2. Спроектировать сложный сценарий с нуля.
3. Встроить новую фичу в готовый сервис, не сломав остальные метрики.
4. Придумать ненаивные гипотезы, как починить проблемный сценарий минимальными средствами.
5. Провести интервьюшки и UX'ы и сделать из них правильные выводы.
6. Добавить компоненты в существующую ДС, передавать макеты в разработку.
Если вы это можете с первого рабочего дня без лишних вопросов, то работодателю все равно, где вы получили этот опыт: делали пет проект или стратап.
Планка опыта нужна, чтобы отсечь тех, кто сидит в песочнице и делает бесполезные неприминимые к жизни проекты понарошку «ради кейса».
Работают только такие учебные проекты, которые можно прям завтра забирать в жиру и делать, как новый стартап или реальное улучшение существующего сервиса.
Пример: редизайн ВК или «сервис для друзей, чтобы делиться любимыми песнями». Звучит прикольно, но в глазах нанимающего это студенческая самодеятельность.
А вот CRM для малого бизнеса, конфигуратор товара, панель аналитики – это уже выглядит серьезно, если вы качественно подготовились, пообщались с аудиторией, а не просто высосали из пальца пару «персон».
Еще раз, если ваш кейс сделан так, что его можно взять в разработку, то работадатели дадут вам тестовое и пригласят на собес. Есть даже ряд случаев, когда смелые ребята с такими кейсами откликаются на вакансии, где требуется 3-6 лет, и это становится их первой работой.
Практика = умение решать задачи бизнеса. Реальный кейс «я сделал миниапп в телеге на 3 странички» проиграет учебному кейсу, сделанному с продуктовым процессом.
Год работы в студии, где делали магазины на тильде, проиграет учебному кейсу с продуктовым процессом.
И тут есть вторая проблема. Новички редко умеют доводить проект до уровня, который выглядит как настоящий. Я сделал регистрацию в приложении — это не кейс)) Нужна логика, сценарии, состояния, UI Kit, передача в разработку.
И визуал, который не разваливается на первом же просмотре. Чаще всего никто и не читает ваши исследования, потому что в макетах:
- отступы пляшут,
- шрифты и размеры не согласованы,
- цвета случайные,
- сетка не выдержана,
- банальные нарушения логики группировки объектов.
Короче, наниматель сразу видит, что делал новичок. И до рассказа о своем продуктовом опыте вы даже не дойдете.
Запомните: работодателю не столько нужна ваша трудовая книжка, сколько видеть, что вы кому-то уже делали то, что ему нужно.
На курсе мы даем такие задачи, которые вытащены из реального опыта. И помогаем довести проект до уровня «готов к разработке».
📌 Стартуем уже в этом месяце. Успейте заполнить анкету предзаписи и попасть к нам на обучение:
Заполнить анкету предзаписи
Часто я слышу от ребят:
«Работодателю важен только реальный опыт, а у меня только учебные кейсы, поэтому меня никуда не возьмут»
Если это правда, тогда откуда берутся новые джуны? По факту за требованием опыта скрывается святое желание работодателя взять человека, который точно справится с порученными задачами.
Вы нужны, если:
1. Приятный глазу визуал.
2. Спроектировать сложный сценарий с нуля.
3. Встроить новую фичу в готовый сервис, не сломав остальные метрики.
4. Придумать ненаивные гипотезы, как починить проблемный сценарий минимальными средствами.
5. Провести интервьюшки и UX'ы и сделать из них правильные выводы.
6. Добавить компоненты в существующую ДС, передавать макеты в разработку.
Если вы это можете с первого рабочего дня без лишних вопросов, то работодателю все равно, где вы получили этот опыт: делали пет проект или стратап.
Планка опыта нужна, чтобы отсечь тех, кто сидит в песочнице и делает бесполезные неприминимые к жизни проекты понарошку «ради кейса».
Работают только такие учебные проекты, которые можно прям завтра забирать в жиру и делать, как новый стартап или реальное улучшение существующего сервиса.
Пример: редизайн ВК или «сервис для друзей, чтобы делиться любимыми песнями». Звучит прикольно, но в глазах нанимающего это студенческая самодеятельность.
А вот CRM для малого бизнеса, конфигуратор товара, панель аналитики – это уже выглядит серьезно, если вы качественно подготовились, пообщались с аудиторией, а не просто высосали из пальца пару «персон».
Еще раз, если ваш кейс сделан так, что его можно взять в разработку, то работадатели дадут вам тестовое и пригласят на собес. Есть даже ряд случаев, когда смелые ребята с такими кейсами откликаются на вакансии, где требуется 3-6 лет, и это становится их первой работой.
Практика = умение решать задачи бизнеса. Реальный кейс «я сделал миниапп в телеге на 3 странички» проиграет учебному кейсу, сделанному с продуктовым процессом.
Год работы в студии, где делали магазины на тильде, проиграет учебному кейсу с продуктовым процессом.
И тут есть вторая проблема. Новички редко умеют доводить проект до уровня, который выглядит как настоящий. Я сделал регистрацию в приложении — это не кейс)) Нужна логика, сценарии, состояния, UI Kit, передача в разработку.
И визуал, который не разваливается на первом же просмотре. Чаще всего никто и не читает ваши исследования, потому что в макетах:
- отступы пляшут,
- шрифты и размеры не согласованы,
- цвета случайные,
- сетка не выдержана,
- банальные нарушения логики группировки объектов.
Короче, наниматель сразу видит, что делал новичок. И до рассказа о своем продуктовом опыте вы даже не дойдете.
Запомните: работодателю не столько нужна ваша трудовая книжка, сколько видеть, что вы кому-то уже делали то, что ему нужно.
На курсе мы даем такие задачи, которые вытащены из реального опыта. И помогаем довести проект до уровня «готов к разработке».
📌 Стартуем уже в этом месяце. Успейте заполнить анкету предзаписи и попасть к нам на обучение:
Заполнить анкету предзаписи