Подбор персонала & HR-реклама для бизнеса Goto-work.ru

🚨 Сверхурочка по-новому: закон уже вступил в силу — проверьте, всё ли вы сделали

С 1 сентября поправки о сверхурочной работе — не «скоро», а «уже». Кадровики выдохнули (или наоборот). Мы собрали короткий чек-лист: пробегитесь по пунктам, чтобы ГИТ не пришла с сюрпризом.

✅ Коллективный договор: если планируете лимит 180 часов, нужно согласование с профсоюзом. Если нет — работаем в старом лимите 120.

✅ Положение об оплате труда: пропишите порядок оплаты часов свыше 120 — все в двойном размере.

✅ Табель: внедрите раздельный учёт кодов «С» (до 120) и «СУ» (121–180).

✅ Медосмотры: для регулярно перерабатывающих сотрудников — 2 раза в год.

✅ Уведомления о праве на отказ — для льготных категорий (мамы с детьми до 3 лет, инвалиды и др.).

💡 Если что-то из этого вы упустили — не отчаивайтесь, но поторопитесь. Лучше нанять дополнительного человека на срочный договор, чем платить штрафы и двойные ставки.

📎 Мы подготовили подробный мануал для кадровиков по сверхурочной работе — со всеми нюансами и готовыми формулировками. Сохраняйте в избранное: https://t.me/gotoworkru/1726

🎯 GOTO-WORK.ru закроет срочные вакансии, чтобы вы не тонули в переработках. Анализ вакансии, кадровая реклама, первичный отбор — предоставим готового сотрудника. Обращайтесь — посчитаем под вашу задачу.

@gotoworkru #сверхурочнаяработа #сентябрь2026 #ТКРФ #GOTOWORK

📉 Август 2026: рынок труда перед реформой — затишье или затишье перед бурей?
Август традиционно напоминает дремлющий вулкан: внешне спокойно, но под поверхностью — движение. По данным hh, индекс конкуренции в августе составил 8,8 пункта (в июле — 9,0). Снижение символическое, но позитивное: рынок медленно выползает из «красной зоны».

🔹 Количество вакансий выросло на 2,1% к июлю — бизнес начал подготовку к осеннему сезону найма.

🔹 Резюме стало меньше на 1,5% — люди всё ещё в отпусках, но уже чаще обновляют профили «на всякий случай».

🔹 Средняя предлагаемая зарплата — 87 300 ₽ (+0,8% за месяц). Рост скромный, но стабильный.

💡 Ирония месяца: кадровики в августе либо в отпуске, либо лихорадочно готовятся к 1 сентября. Третьего не дано.

🎯 Если вам нужно закрыть вакансии к осени, но HR-отдел разъехался по морям — GOTO-WORK.ru подставит плечо. Мы проведём анализ вакансии, запустим кадровую рекламу и первичный отбор, чтобы в сентябре вы встретили новых сотрудников, а не горящие задачи.

@gotoworkru #рыноктруда #август2026 #hhиндекс #GOTOWORK

📌 Сохрани в «Избранное»: шпаргалка по сверхурочной работе с 1 сентября 2026
Вся серия постов уместилась в одну памятку. Делитесь с коллегами, распечатывайте, ставьте на рабочий стол — пригодится при каждом закрытии табеля.

🟢 СТАНДАРТНЫЙ ЛИМИТ (до 120 часов в год)

✅ Кто может применять: все работодатели без исключений.

✅ Кого нельзя привлекать: беременные, несовершеннолетние, работники с мед.противопоказаниями, ученики.

✅ Условия: письменное согласие работника (кроме ЧС), учёт в табеле.

✅ Оплата: первые 2 часа — в 1,5 размере, далее — в 2-кратном.

✅ Код в табеле: «С».

✅ Медосмотры: стандартные (1 раз в год для офиса, по приказу 29н для вредников).

🟠 РАСШИРЕННЫЙ ЛИМИТ (121–180 часов в год)

⚠️ Кто может применять:

— Есть коллективный договор или ЛНА, согласованный с профсоюзом / представительным органом.

— Внедрены дополнительные меры защиты здоровья (см. ниже).

— Работодатель НЕ является субъектом МСП без колдоговора и НЕ имеет вредные условия 3–4 степени.

❌ Кого нельзя (дополнительно к стандартному списку): без изменений — те же категории.

🩺 Обязательные меры защиты здоровья:

— Медосмотры 2 раза в год для тех, кто регулярно перерабатывает.

— Оплачиваемые перерывы 15–20 минут каждые 2 часа сверхурочки.

— Комната отдыха / психологической разгрузки (рекомендована, но инспекторы спрашивают).

— Обучение стресс-менеджменту за счёт работодателя раз в 2 года.

💰 Оплата:

— Все часы с 121 по 180 — не менее чем в двойном размере.

— По желанию работника возможна замена на отдых: 1 час переработки = 2 часа оплачиваемого отдыха.

📝 Код в табеле: «СУ» (или «С2»). Обязательно отдельно от «С»!

📊 Контроль: ведите накопительный реестр по каждому работнику с начала года. При увольнении — отдельный расчёт «обычной» и «повышенной» сверхурочки.

🚨 Штрафы за нарушения: до 50 тыс. ₽ на должностное лицо, до 200 тыс. ₽ на юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

❗️ Незыблемые запреты (для всех)

— Беременные.

— Лица до 18 лет.

— Работники с медицинскими противопоказаниями.

— Ученики по ученическому договору.

— Женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители — только с письменного согласия и без мед.противопоказаний, с обязательным уведомлением о праве на отказ.

💡 Короткий совет: если ваш штат уже в июле–августе приближается к 100–110 часам переработок, не ждите сентября — ищите дополнительного сотрудника сейчас. Это дешевле и спокойнее, чем двойные ставки плюс штрафы.

🎯 GOTO‑WORK.ru помогает закрывать вакансии так, чтобы сверхурочка перестала быть единственным выходом.

Подбор персонала под ключ: анализ вакансии, кадровая реклама, первичный отбор, готовый кандидат. Пишите — уложимся в штатное расписание и лимиты.

@GOTOWORKRU #сверхурочнаяработа #шпаргалка #ТКРФ #HR

🛠️ Оптимизируем сверхурочку и ФОТ: практические рекомендации (без шаманства)
С 1 сентября содержать перерабатывающих сотрудников станет дороже и хлопотнее. Как уложиться в бюджет и никого не потерять.

✅ Совет 1. Проведите аудит реальных переработок.
Возьмите данные за прошлый год. Если у ключевого персонала годовая переработка уже под 110–115 часов — вы в зоне риска. Лучше нанять дополнительного человека сейчас, чем платить двойные ставки и штрафы.

✅ Совет 2. Перераспределите нагрузку.
Вместо того чтобы один сварщик работал по 12 часов, наймите второго на 0,5 ставки. ФОТ вырастет незначительно, зато уложитесь в лимиты и сохраните производительность.

✅ Совет 3. Используйте срочные договоры.
Проектная работа, сезонный всплеск — берите людей на 3–6 месяцев через срочный трудовой договор. С сентября это делать проще.

✅ Совет 4. Пересмотрите систему смен.
График 2/2, 3/3, скользящие выходные. Производственный календарь 2026 года позволяет гибко планировать смены без превышения нормальной продолжительности.

✅ Совет 5. Отдайте подбор в GOTO‑WORK.ru
Пока вы считаете часы и воюете с табелем, профессионалы ищут и отбирают кандидатов.

💡 Мы уже вшили это в ДНК GOTO‑WORK.ru. Анализируем вашу вакансию, настраиваем кадровую рекламу, проводим первичный отбор и предоставляем готового сотрудника. Быстро, легально, без приписок в табеле. Сентябрь близко — готовьте сани (и кадры) летом.
Обращайтесь!

@GOTOWORKRU #оптимизацияФОТ #сверхурочка #подборперсонала

📑 Как табелировать работу сверх 120 часов и не запутаться
С 1 сентября табель учёта рабочего времени превращается в многоуровневый конструктор. Показываем, как не сойти с ума.

📌 Основные коды (унифицированные):

— «С» — сверхурочная работа в пределах 120 часов в год.

— «СУ» (или «С2») — сверхурочная работа в пределах от 121 до 180 часов (для тех, кто имеет право).

📌 Что изменилось:
Раньше весь переработок шёл под кодом «С». Теперь нужно разделять, потому что после превышения 120 часов включаются особые условия оплаты и здоровья.

📌 Как вести учёт на практике:

— В табеле ставите «С» с количеством часов.

— Отдельным реестром (или в той же 1С) ведёте накопительный итог с начала года по каждому работнику.

— Как только накопилось 120 часов, следующие переработки помечаете кодом «СУ».

— В конце года обнуляете счётчик.

📌 Важно: при увольнении работника, переработавшего больше 120 часов, в расчётном листке и записке-расчёте должны быть разделены «обычная сверхурочка» и «сверхурочка свыше лимита» — для правильного расчёта компенсаций и налогов.

💡 Хитрость: многие кадровики заводят для каждого работника Excel-карточку «Банк сверхурочных часов» и обновляют её после каждого закрытия табеля. Потом спасибо себе говорят.

🎯 GOTO‑WORK.ru помогает не только с подбором, но и с аналитикой по нагрузке. Подберём персонал так, чтобы сверхурочку распределить равномерно и не плодить лишние коды в табеле. Красиво и законно. Обращайтесь!

@GOTOWORKRU #табель #сверхурочнаяработа #кадровыйучёт

💡Дополнительная защита здоровья: что обязаны внедрить те, кто увеличивает норму до 180 часов
Просто взять и поднять лимит не получится — придётся раскошелиться на здоровье сотрудников. Иначе ГИТ не согласует.

📌 Обязательный пакет для работодателей, вводящих лимит 180 часов:

— Расширенная периодичность медосмотров. Вместо стандартных 1 раза в год — 2 раза в год для работников, регулярно привлекаемых к сверхурочке.

— Дополнительные перерывы. Каждые 2 часа сверхурочной работы — оплачиваемый перерыв 15–20 минут (в дополнение к обеденному).

— Психофизиологическая разгрузка. Рекомендованы (но могут стать обязательными по отраслевому соглашению) комнаты отдыха, консультации психолога.

— Обучение по стресс-менеджменту и управлению временем за счёт работодателя — раз в два года.

📌 Что ещё потребуют инспекторы:

— План мероприятий по снижению переработок (да, звучит смешно, но это часть обоснования повышения лимита — показать, что вы пытаетесь их сократить).

— Журнал учёта мнения работников о самочувствии (анкетирование раз в квартал).

💡 Ирония: нанимаешь медиков и психологов, чтобы люди работали больше, — примерно как покупать беговую дорожку, чтобы быстрее заедать стресс.

🎯 Бюджет нанимателя уходит на медосмотры вместо найма?

Возможно, дешевле и безопаснее закрыть вакансию через GOTO‑WORK.ru. Мы проведём первичный отбор, рекламу и представим готового сотрудника, чтобы вы не повышали норму, а просто укомплектовали штат. Обращайтесь!

@GOTOWORKRU #сверхурочнаяработа #здоровье #охранатруда

📏 Новые пределы и как их контролировать (чтобы ГИТ не удивила)
Цифры, которые вы должны знать наизусть с 1 сентября 2026 года.

📌 Годовой лимит:
— Стандартный — 120 часов.
— Расширенный — до 180 часов (только для тех, кто соответствует условиям из поста №2).

📌 Дневной (посменный) лимит:
— Не более 4 часов в течение двух дней подряд. Законодатели эту норму не тронули. Да, за два дня можно отработать 4 часа сверхурочно — хоть 2+2, хоть 4+0.

📌 Как контролировать:
— Учёт в табеле по отдельным кодам (об этом — отдельный пост).

— Ежемесячный мониторинг накопленной суммы часов. Рекомендуем завести график «баланса сверхурочки» на каждого работника.

— При превышении лимита — немедленное предоставление дополнительных дней отдыха либо пересчёт оплаты.

📌 Ответственность: нарушение годового лимита грозит штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 тыс. на должностное лицо и до 200 тыс. на организацию.

💡 Совет: автоматизируйте учёт в 1С или Excel с подсветкой ячеек. Ручной подсчёт на салфетке после совещания — верный путь к санкциям.

🎯 GOTO‑WORK.ru помогает разгрузить штат и избежать перелимитов. Если работа стоит, а часов уже натикало, мы подберём временных специалистов на срочный договор — быстро и без переработок у вашего основного состава.

@GOTOWORKRU #сверхурочнаяработа #учёт #ТКРФ

⏰ Сверхурочка под микроскопом: почему государство взяло её под особый контроль
С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в ТК РФ о сверхурочной работе. Кадровики и HR-специалисты ещё не допили кофе, а уже пора переписывать ЛНА. Разбираемся, с чего вдруг такая пристальность.

🔹 Кадровый голод и риск перегрузок.
При дефиците рабочих и инженерных кадров бизнес всё чаще «дожимает» имеющихся сотрудников. По данным Роструда, за первое полугодие 2026‑го жалобы на незаконные переработки выросли на 35%. Государство решило: если уж перерабатывать — то строго по правилам и с защитой здоровья.

🔹 Теневая сверхурочка.
Многие работодатели не оплачивали часы за пределами нормы либо оформляли их как «личную инициативу» сотрудника. Суды завалены исками, инспекции — предписаниями.

🔹 Экономика vs здоровье.
В условиях, когда каждый квалифицированный работник на счету, выгорание и уход сотрудника из-за переработок обходится бизнесу дороже, чем оплата дополнительных часов. Новый закон — попытка нащупать цивилизованный баланс.

💡 Ирония ситуации: государство говорит: «Хотите больше работать — пожалуйста, но за деньги и под контролем врачей». Прямо как в старом анекдоте про «и рыбку съесть, и на люстру залезть».

🎯 GOTO‑WORK.ru помогает находить сотрудников, чтобы снизить нагрузку на текущий персонал.

Если сверхурочка для вас — вынужденная мера из-за незакрытых вакансий, мы подберём кандидатов под ключ, и график станет гуманнее. Пишите нам!

@GOTOWORKRU #сверхурочнаяработа #ТКРФ #охранатруда

😄 Итоги середины лета в одной картинке: что мы поняли о рынке труда
Первая четверть августа 2026 закончилась. По традиции подводим итоги с улыбкой, но без отрыва от суровой реальности.

✅ Рынок труда ушёл в отпуск, но кадровый голод в рабочих профессиях никуда не делся: сварщики всё так же на wagе war с 265.000 ₽ в месяц.

✅ Законодатели жгут: воинский учёт стал цифровым, самозанятых прессуют, а с 1 сентября нас ждёт реформа ТК с расширенными сверхурочными и срочными договорами.

✅ Жара +28,5°C сокращает рабочий день, но курьеры об этом, кажется, не знают. В августе обещают жару повсеместно.

✅ Студенты и подростки оккупировали временные вакансии, а работодатели учатся их оформлять без нарушений.

✅ Ярмарки вакансий ушли в виртуальную реальность — теперь нанять человека можно быстрее, чем заказать пиццу.

💡 Главный урок: рынок стал быстрее, требовательнее и прозрачнее. Шанс есть у тех, кто успевает адаптироваться.

🎯 Не хотите адаптироваться в одиночку? GOTO‑WORK.ru — ваш партнёр в мире кадровой рекламы и подбора персонала под ключ.

От анализа вакансии до предоставления готового к работе сотрудника. Пишите, обсудим задачу — лето пройдёт, а штат останется.

@GOTOWORKRU #рыноктруда