Я настаиваю - нужно увольнять сотрудников, потерявших интерес к работе. Человек вырос из должности: скучает, раздражается, но боится что-то изменить. И дальше позволять ему работать спустя рукава - медвежья услуга.

А как же пенсионеры? Человек работает, чтобы заполнить пустоту времени, которая кажется ему пустотой жизни. Вчерашние специалисты готовы на что угодно - хоть полы мыть, лишь бы было куда пойти утром. Это грустно до слез! Одно дело, столкнуться с этим в 55-60 - энергичным молодым пенсионером. Но тебя пожалели, проработал еще 5 лет, теперь тебе 60-65, а ты все равно не знаешь, чем наполнить жизнь, кроме опостылевшей работы.

Я ни в коем случае, не призываю сегодня же разогнать всех, кто сидит с грустным видом или отметил 40-й день рождения. Но важная задача руководителя - помочь сотрудниками раскрыть свои таланты, найти дело своей жизни и заняться именно им. Для этого иногда требуется уволить человека.

Как уволить сотрудника без слез, скандалов и суда?

Подробный алгоритм в мастер-классе http://gudpipl.online/fired