Поговорим о недостатках?
Иногда на собеседованиях просят рассказать не только о достоинствах и достижениях, но также о недостатках и главных провалах.
Допустим, на собеседовании тебе задают такой вопрос:
Твоя реакция на вопрос о недостатках покажет работодателю две вещи:
👉 Умеешь ли ты рефлексировать. Если вопрос поставил тебя в тупик, это значит, что ты не привыкл(а) регулярно собирать обратную связь о себе. Это особенно важно в зарубежных компаниях, где сбор и анализ фидбэка поставлены на поток.
👉 Как ты работаешь со своими недостатками. В ответе нужно не просто сказать «У меня плохо вот с этим и этим». Важно рассказать, что ты с этим делаешь.
🎙 Мастер-класс по тому, как правильно говорить на эту тему с работодателем, дал CPO Майк Ильин в эпизоде подкаста Киры Кузьменко «Собес»: Какой ваш главный факап? Как отвечать на такие вопросы
В эфире подкаста Майк привёл пример своего недостатка: он очень разговорчивый человек. Он знает это сам, и ему говорили об этом окружающие.
На собеседованиях Майк признаёт свою болтливость. Затем он рассказывает, как работает с ней: использует тайм-боксинг, заранее прописывает повестку важных встреч и следит за долей своей речи на созвонах.
✅ При этом, говорит Майк, он даёт волю своей словоохотливости там, где это нужно: на презентациях и мероприятиях. Так ответ на вопрос о минусах превращается в рассказ о плюсах: навыках тайм-менеджмента и презентаций.
Примеры ответов на вопрос о слабостях мы также показывали в этом посте.
На курсе Hello New Job! ты подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.
⚡️ VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт — запишись в список предзаписи по ссылке.
Иногда на собеседованиях просят рассказать не только о достоинствах и достижениях, но также о недостатках и главных провалах.
Допустим, на собеседовании тебе задают такой вопрос:
Представь, что я сейчас позвоню твоему прошлому руководителю и спрошу у него про два-три твоих негативных качества или скила, в которых тебе нужно сильно прокачаться. Что он ответит?
Твоя реакция на вопрос о недостатках покажет работодателю две вещи:
👉 Умеешь ли ты рефлексировать. Если вопрос поставил тебя в тупик, это значит, что ты не привыкл(а) регулярно собирать обратную связь о себе. Это особенно важно в зарубежных компаниях, где сбор и анализ фидбэка поставлены на поток.
👉 Как ты работаешь со своими недостатками. В ответе нужно не просто сказать «У меня плохо вот с этим и этим». Важно рассказать, что ты с этим делаешь.
🎙 Мастер-класс по тому, как правильно говорить на эту тему с работодателем, дал CPO Майк Ильин в эпизоде подкаста Киры Кузьменко «Собес»: Какой ваш главный факап? Как отвечать на такие вопросы
В эфире подкаста Майк привёл пример своего недостатка: он очень разговорчивый человек. Он знает это сам, и ему говорили об этом окружающие.
На собеседованиях Майк признаёт свою болтливость. Затем он рассказывает, как работает с ней: использует тайм-боксинг, заранее прописывает повестку важных встреч и следит за долей своей речи на созвонах.
✅ При этом, говорит Майк, он даёт волю своей словоохотливости там, где это нужно: на презентациях и мероприятиях. Так ответ на вопрос о минусах превращается в рассказ о плюсах: навыках тайм-менеджмента и презентаций.
Примеры ответов на вопрос о слабостях мы также показывали в этом посте.
На курсе Hello New Job! ты подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.
⚡️ VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт — запишись в список предзаписи по ссылке.