🤷 Почему сложно попасть на собеседование в Европе
У многих кандидатов из России поиск работы за рубежом вызывает трудности. Вот две веские причины.
🟣 Высокая конкуренция. Кандидаты со всего мира хотят жить и работать в Европе. Недавняя волна сокращений в глобальном IT выплеснула на рынок много сильных кандидатов.
🟣 Cultural fit. Рабочая культура в Европе отличается от российской. Чтобы устроиться в зарубежную компанию, нужно общаться на одном языке с работодателем.
Приведём в пример недавний кейс найма в компанию Zalando — крупного немецкого онлайн-ритейлера. О кейсе нам рассказала нанимающий менеджер из этой компании.
Вводные: позиция интерна (стажёра), срочный контракт.
Цифры: за 3 дня пришло более 200 откликов внешних кандидатов и 8 рефералов. После такого числа откликов вакансию сняли с размещения.
Воронка
🟣 Из-за большого числа кандидатов нанимающий смотрела в первую очередь рефералов.
🟣 3 из 8 реферальных кандидатов оказались оверквалифайд: с опытом по 3-5 лет. При этом на позицию интерна такой опыт не требовался.
🟣 У 4 из 8 рефералов были проблемы с CV: там не было саммари и чётко описанного опыта работа.
Другая проблема с резюме: кандидаты указали там свою национальность и вероисповедание либо добавили туда фотографию. Эти CV нанимающий тоже отсеяла, так как компания не имеет права обрабатывать и хранить подобную информацию.
🟣 Итого нанимающий рассмотрела 4 резюме, провела собеседования с 3 кандидатами и взяла 1 стажёра в свою команду.
Выводы
☝️ Опытным специалистам не хватает рабочих мест на рынке. Они готовы сильно понижать свой грейд, чтобы попасть в известную компанию. Cоискателям нужно готовиться к более жёсткой конкуренции.
☝️ Если вас порекомендовали через реферальную программу, это не гарантия успеха. Важно, чтобы ваше CV соответствовало международным требованиям и было хорошо написано (упаковать свой опыт в резюме поможет методика XYZ).
⭐️ На курсе Hello New Job! мы готовим кандидатов к собеседованиям и даём методику выстраивания карьеры, как в России, так и за рубежом.
У многих кандидатов из России поиск работы за рубежом вызывает трудности. Вот две веские причины.
🟣 Высокая конкуренция. Кандидаты со всего мира хотят жить и работать в Европе. Недавняя волна сокращений в глобальном IT выплеснула на рынок много сильных кандидатов.
🟣 Cultural fit. Рабочая культура в Европе отличается от российской. Чтобы устроиться в зарубежную компанию, нужно общаться на одном языке с работодателем.
Приведём в пример недавний кейс найма в компанию Zalando — крупного немецкого онлайн-ритейлера. О кейсе нам рассказала нанимающий менеджер из этой компании.
Вводные: позиция интерна (стажёра), срочный контракт.
Цифры: за 3 дня пришло более 200 откликов внешних кандидатов и 8 рефералов. После такого числа откликов вакансию сняли с размещения.
Воронка
🟣 Из-за большого числа кандидатов нанимающий смотрела в первую очередь рефералов.
🟣 3 из 8 реферальных кандидатов оказались оверквалифайд: с опытом по 3-5 лет. При этом на позицию интерна такой опыт не требовался.
🟣 У 4 из 8 рефералов были проблемы с CV: там не было саммари и чётко описанного опыта работа.
Другая проблема с резюме: кандидаты указали там свою национальность и вероисповедание либо добавили туда фотографию. Эти CV нанимающий тоже отсеяла, так как компания не имеет права обрабатывать и хранить подобную информацию.
🟣 Итого нанимающий рассмотрела 4 резюме, провела собеседования с 3 кандидатами и взяла 1 стажёра в свою команду.
Выводы
☝️ Опытным специалистам не хватает рабочих мест на рынке. Они готовы сильно понижать свой грейд, чтобы попасть в известную компанию. Cоискателям нужно готовиться к более жёсткой конкуренции.
☝️ Если вас порекомендовали через реферальную программу, это не гарантия успеха. Важно, чтобы ваше CV соответствовало международным требованиям и было хорошо написано (упаковать свой опыт в резюме поможет методика XYZ).
⭐️ На курсе Hello New Job! мы готовим кандидатов к собеседованиям и даём методику выстраивания карьеры, как в России, так и за рубежом.