В продолжение вчерашнего голосования: я бы хотел сделать на основе данных опроса Портрет HR-директор первый митап HR-аналитиков в России, где каждый участник показал, что можно выжать из этих данных. Вышеуказанная задача хороша тем, что там можно развернуться по полной: от логистической регрессии до рекомендательных систем и нейронных сетей. И этим эта задача прекрасна.
Но в любом случае митап этот будет не скоро, потому что мы не набрали еще и 200 голосов в опросе, а нам бы хотя бы 1000 (хотя и 1 000 мало).
В любом случае спасибо всем, ко высказал свое мнение о задаче: я ожидал меньшего интереса.
И прошу написать мне тех, кто выбрал вариант "Я даже знаю, куда можно приложить подобную задачу в практику HR" @Edvb72 - интересно узнать, куда бы вы это применили.

Ну и статья сегодняшнего дня
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/17-metrik-rekrutinga-o-kotoryh-vam-nuzhno-znat.html
для тех, кто считает метрики HR-аналитикой, и тех, кто не считает метрики HR аналитикой