🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ

Что можно узнать о своей команде, взяв в руки скрипку?

Выступление Сергея Бурлаки стало для меня одним из самых ярких событий на этом ПИРе. Бизнес как искусство - здесь эту идею можно было почувствовать на собственном опыте.

Вчера, работая с командой HRBP Лемана ПРО, я очень ярко вспомнила это выступление и захотелось поделиться и с вами.

На ПиРе Сергей предложил участникам взять скрипки и сыграть вместе. Многие держали инструмент впервые. Разбирались со смычком, пробовали извлечь звук, ошибались, смеялись.

А потом появилась новая задача: продолжать играть и слышать соседей.

Когда всё внимание уходит на свою скрипку, услышать другого непросто. Особенно если сам ещё толком не понимаешь, что делаешь :)

В работе тоже так бывает. Каждый занят своими задачами, старается, отвечает за результат. А на обсуждение разных взглядов и согласование действий уже не хватает внимания.

Непривычный опыт помогает заметить то, что в знакомой обстановке мы пропускаем.

• Как я реагирую, когда сразу не получается?
• Прошу ли помощи?
• Пытаюсь всё контролировать?
• Замечаю ли тех, кто рядом?

Сергей спросил участников, кто ошибался?
А потом - кто думал, что ошибается только он?
Знакомое чувство, особенно когда привык быть опытным специалистом и знать ответы.

Здесь можно снова побыть начинающим. Разрешить себе ошибаться, опереться на других, попробовать ещё раз.

Была и другая подсказка: разным струнам нужно разное усилие. С людьми похожая история. Одному достаточно короткого вопроса, другому нужны объяснение и время. Один и тот же способ общения даёт разный результат.

Но что останется после такого обучения, когда восторг пройдёт?

В выступлении отдельно говорили об этом. У каждого могут быть свои открытия, и важно их обсудить, связать с рабочей ситуацией. Где я поступаю так же? Как это влияет на команду? Что хочу делать по-другому?

Мне близка такая работа, которая помогает расширять привычные рамки восприятия. Через опыт коллег в сообществе HR❤️DV, новые форматы обучения, совместное обсуждение задач внутри компании.

Иногда чужой вопрос или непривычное упражнение помогают увидеть то, что долго оставалось без внимания. А дальше уже можно договариваться о конкретных действиях.

В видео - короткое интервью Сергея и фрагменты его выступления.

📲 А если вам хочется провести такой разговор внутри своей команды, напишите мне. Обсудим вашу задачу и подберём формат встречи или обучения.

🎙️ Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ⁠

Друзья, впереди две клубные встречи HR-DV ❤️

Обе разные по формату, но про то, ради чего мы и собираемся: обменяться опытом, забрать идеи коллег или просто встретиться своими :)

🌲 1 октября | 18:00
«Ёлки-иголки, пора планировать Новый год!»

Да, уже пора 😁
Вместе соберем идеи для новогодних корпоративов и активностей: что можно сделать для команды, чем удивить сотрудников и как добавить празднику жизни.
Приходите со своими находками и кейсами. Уйдем с общим пулом идей, которые можно забрать в работу.

📍 Кафе Tree
пр-т 100-летия Владивостока, 155
[Регистрация по ссылке]

Встречу собирает амбассадор направления «Внутриком» HR-DV Юлия Бердникова

❤️ 8 октября | 14:00–18:00
Обсуждаем ПиР и Персонал Экспо

Продолжаем нашу традицию встреч после больших HR-конференций.
Те, кто был на ПиР-2026, Персонал Экспо и других сентябрьских событиях, поделятся тем, что действительно зацепило: идеями, практиками, кейсами и выводами.
🎤 Если вы тоже были на этих конференциях и готовы рассказать о своих открытиях - присоединяйтесь в качестве спикера.

👥 До 30 участников.
[Регистрация по ссылке]

📍 Место встречи пока определяем.
Ищем гостеприимную компанию во Владивостоке, которая готова принять HR-DV на своей площадке. Если это вы - напишите мне @tatiana_vl.

Условия участия в клубных встречах:

❤️ для участников клуба HR-DV - бесплатно
🔵для остальных гостей - 2 500 ₽ за встречу
Участие по предварительной регистрации ☝🏻

🪙 Для платного участия -
напишите мне @tatiana_vl

Выбирайте встречу, а можно сразу обе :)
До встречи в клубе HR-DV ❤️

P.S. Подробная прогамма 08.10.26 уже в первом комментарии к посту

#клуб_HRDV #Владивосток

🎙️ Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ

❤️ Поддержать через Tribute
(работает с VPN через Telegram)

❤️ Через CloudTips (без VPN)

HR-DV - 9 лет ❤️

Девять лет назад всё начиналось с небольшого профессионального круга HR во Владивостоке.

Сегодня в HR-DV уже 1 062 человека - HR и руководителей с Дальнего Востока. За это время прошло более 250 встреч, мастер-классов, форумов, поездок, профессиональных визитов и других событий.

Каждый год я думаю: ну вот, кажется, уже столько всего сделали :)

А потом проходит еще один год - и снова появляются новые проекты, люди, города, партнерства и идеи.

Решила собрать, чем запомнился нам этот год. И пока собирала, сама еще раз удивилась, сколько всего мы сделали вместе.

Мы встречались сами и принимали федеральных коллег. Собирали дальневосточные делегации на ПиР и Персонал Экспо. Вместе с партнерами дошли с HR-Экспедицией до Сахалина. Совместно с Хабаровским HR-сообществом запустили первую премию «Персонал. Импульс. Дальний Восток» и провели в Хабаровске форум «Импульс ДВ».

Эксперты HR-DV участвовали в программах ЦОПП Приморского края и помогали готовить материалы РБК. Работодатели включались в исследования рынка труда. Продолжился диалог с образованием и властью. Появились новые направления и амбассадоры.

Собрала 9 результатов нашего девятого года в карточках 👇

А для меня за всеми этими цифрами, проектами и событиями остается главное.

За девять лет HR-DV сильно выросло, но смысл остался прежним -

HRу нужен HR ❤️

Здесь можно спросить совета, найти нужный контакт, поделиться практикой, встретить коллег из другого города. Можно прийти на встречу, поехать вместе на конференцию - и даже на безбашенную вечеринку :) А однажды самому стать спикером, экспертом или тем, кто собирает вокруг себя других.

И эту атмосферу мне очень хочется сохранить в нашем десятом году.

Кто-то с HR-DV почти с самого начала, кто-то присоединился совсем недавно. Кто-то бывает на наших встречах, ездит с нами на конференции, делится опытом в чате. А кто-то просто читает и знает, что здесь всегда можно найти своих.

Если вы работаете внутри HR-функции компании на Дальнем Востоке и еще не с нами - присоединиться к HR-DV можно через наш бот:

👉 Присоединиться к HR-DV⁠

А если вы уже чувствуете себя частью HR-DV и хотите поддержать сообщество и то, что мы вместе создаем - эта возможность для вас тоже ❤️

Поддержка - только по вашему желанию и зову сердца.
Можно поддержать HR-DV один раз любой комфортной суммой или оформить регулярную поддержку - например, 500 ₽ в месяц.

И какой день рождения без подарков? :)

🎁 Приготовила немного наших фирменных HR-DV-шных подарков. Все подробности - в карточке 👇

Конечно, можно выбрать вариант без подарка - просто поддержать HR-DV.

💳 Поддержать через Tribute⁠
Работает с VPN через Telegram.

💳 Поддержать через CloudTips⁠
Работает без VPN.

Если выбираете подарок, после перевода напишите мне в личные сообщения, какой именно и из какого вы города.

📲 Договоримся, как удобнее его передать или отправить - @Tatiana_vl

А впереди у HR-DV - десятый год :)

Спасибо всем, кто эти девять лет рядом.

Кто приходит на встречи и делится опытом. Знакомит с коллегами и предлагает площадки. Становится спикером, партнером и амбассадором. Привозит идеи из других городов.

И нашим тихим читателям - тем, кого не всегда видно в чате, но кто читает, следит за жизнью HR-DV и остается с нами год за годом :)

С днем рождения, HR-DV! ❤️
И пошли в десятый :))

Ваш основатель HR-DV
🎙️ Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ

#мероприятие #Владивосток #бесплатно

Коллеги, это событие точно стоит сохранить в календарь HR и руководителям команд

24 сентября во Владивостоке пройдёт ежегодная встреча для HR, руководителей и специалистов, которые занимаются корпоративной культурой и развитием команд.

PROкорпоратив от Edwin Group — это одно из немногих HR-событий во Владивостоке, где будут не тренды ради трендов, а готовые решения для команд.

Главная тема — как создавать сильные корпоративные мероприятия при ограниченном бюджете и действительно вовлекать сотрудников.

На встрече разберут:
— как сделать эффектное мероприятие без больших вложений;
— как через корпоративы укреплять команду и лояльность;
— новые концепции и готовые решения на корпоративный сезон 2027;
— фишки построения корпоративной культуры от креативной команды Edwin Group.

Приглашение действительно для 2 представителей от 1 компании. Регистрация обязательна: по ссылке https://www.vl.ru/afisha/vladivostok/event/258522 или по номеру 89681397597

24 сентября | 16:00
Клуб Edwin Group
Светланская, 72 лит. 16

Коллеги, с нашим профессиональным праздником!

Сегодня День HR, и я хочу поздравить не только тех, у кого эти две буквы стоят в названии должности.

Но и руководителей, которые каждый день собирают свои команды, ищут людей, помогают им расти, удерживают, поддерживают, иногда увольняют и принимают десятки решений, связанных с людьми.

Я давно считаю, что главный HR компании - её руководитель. А наша задача - быть рядом и помогать.

За 25+ лет в профессии у меня было очень разное. Найм и увольнения, оценка и кадровый резерв, обучение, сложные разговоры, карьерные повороты. И всё-таки больше всего я люблю HR именно за людей.

За возможность увидеть в человеке потенциал. Иногда раньше, чем он сам его увидит. Дать шанс. Поддержать в нужный момент. Помочь сделать следующий шаг.

Поэтому сегодня желаю всем нам не терять интерес к людям и к своей работе. Побольше сильных команд, хороших руководителей рядом и поменьше вакансий, которые «нужно было закрыть ещё вчера» 😄

И какой же праздник без подарка!

🎁 Среди подписчиков канала я разыграю книгу «Осколки стеклянного потолка» о карьере женщин и барьерах, с которыми они сталкиваются на пути профессионального роста.

Мне кажется, очень символичный подарок именно сегодня. Потому что HR и руководители могут многое сделать для того, чтобы у человека появлялись возможности расти, пробовать новое и двигаться дальше.

Условия розыгрыша - ниже 👇

И особенно крепко обнимаю наше HR❤️DV. Уже девятый год мы вместе, и за названием сообщества для меня давно стоят сотни знакомых лиц, встреч, разговоров, совместных проектов и людей от Владивостока до Камчатки.

Спасибо, что мы есть друг у друга!

🎙 Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ
• Читать про карьеру в MAX

P.S. Розыгрыш завершен 20.09.26

Кажется, у меня уже появились планы на конец октября

📍 28–29 октября в Красноярске пройдёт hurma конф, масштабная HR-конференция за Уралом. Она существует уже больше шести лет, а в этом году впервые пройдёт под брендом hh.ru.

Главная тема - пересборка HR-процессов и роли HR в бизнесе. Находить и удерживать людей становится сложнее, а от HR ждут всё большего влияния на бизнес. Работать по привычным схемам уже не всегда получается. Интересно посмотреть, как с этим справляются коллеги из других регионов.

На hurma конф выступят больше 10 спикеров-практиков из крупных компаний. Причём на HR здесь предлагают смотреть сразу с двух сторон: через реальный опыт и науку. Поэтому в программе рядом с удержанием талантов и автоматизацией соседствуют конфликтология и научная организация труда.

На какие доклады я бы особенно обратила внимание:
🔵 «Архитектура эффективности: как пересобрать компанию под результат» - Наталья Самигуллина, «МФЦ Полюс».
🔵 «Больше, чем кадры: как HR становится партнером производства» - Наталья Петурова, Российская Стекольная Компания.
🔵 «Карта пути сотрудника, или Сотрудник - тоже клиент» - Екатерина Дегтярева, hh.ru.

При этом конференция не ограничится докладами. 28 октября пройдёт основная деловая часть, а 29 октября — отдельный бизнес-день на 50 человек с общением и экскурсией в Институт гастрономии СФУ.

Для меня такие встречи ценны ещё и возможностью пообщаться с коллегами, узнать, что происходит в других компаниях и регионах, обменяться опытом уже вне основной программы.

Если вам тоже сейчас приходится пересматривать привычные подходы к работе с командой, обратите внимание на hurma конф.

📲 Подробности и билеты на сайте: https://hurma.day/
🎁 Для подписчиков моего канала действует скидка 5% по промокоду ПОКИДЬКО.

🎙 Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ

Коллеги, вчера в Москве прошёл первый день глобального HR-форума «Персонал ЭКСПО».

Мы здесь нашей дальневосточной делегацией. Встречаемся с коллегами из разных регионов, слушаем выступления, обсуждаем, что происходит на рынке труда и какие решения компании уже применяют на практике. Будет чем поделиться с вами по возвращении :)

Сегодня программа продолжается, впереди ещё много интересных тем.
Для тех, кто не смог приехать лично, организаторы подготовили прекрасную возможность бесплатно присоединиться к форуму онлайн.

Делюсь трансляцией от коллег. Подключайтесь, выбирайте интересующие выступления и забирайте полезные идеи для своей работы.

🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ
• Читать про карьеру в MAX

ПиР, мы снова к тебе с Дальнего Востока!

С 10 по 13 сентября в московских Сокольниках пройдёт 15-й фестиваль «ПиР. Практики развития» - большая встреча людей, которые работают с людьми, командами и изменениями.

Мы с дальневосточной делегацией нашего HR-сообщества HR-DV приезжаем на ПиР уже не первый год. Каждый раз это несколько очень насыщенных дней: новые знакомства, разговоры с коллегами, неожиданные идеи и темы, которые хочется продолжать обсуждать уже после возвращения домой.

В этом году я выступаю как спикер.

🎙️Мой мастер-класс:

«Карьерное визионерство: как проектировать будущее людей и команд в условиях неопределённости»

ИИ всё быстрее меняет содержание профессий, привычные задачи и требования к специалистам. Поэтому нам важно понимать, что в своём опыте стоит сохранить, какие способности развивать и на чём строить устойчивую профессиональную позицию.

Эти вызовы мы обсуждаем и с коллегами в

Ассоциации Карьерных Профессионалов

, членом которой я являюсь: как меняется карьера, где человеку искать опору и какая поддержка сегодня действительно нужна людям.

На мастер-классе начнём с вопроса:

«Если убрать название вашей должности - за что вам на самом деле платят?»

Я представлю карту «Человек — рынок — бизнес». Она помогает увидеть свои сильные роли, заметить изменения вокруг и связать их с ценностью, которая нужна людям, командам и организациям.

Жду тех, кому интересно обсудить вектор развития собственной карьеры. И тех, кто помогает искать этот вектор другим: сотрудникам, клиентам, командам.

📍 10 сентября
🕦 11:45 | зал «Неглинка»
Москва, Holiday Inn Сокольники

Буду рада встрече, вопросам и живому разговору.

Новости фестиваля и анонсы других выступлений - в канале @festpir.

🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ
• Читать про карьеру в MAX

Кадровый дефицит на Дальнем Востоке: где брать людей и всегда ли нужно их искать?

Летом я приглашала участников нашего профессионального сообщества HR❤️DV принять участие в исследовании рынка труда Дальнего Востока от Strategy Partners.

А теперь пришли результаты исследования. Часть этих данных уже прозвучала в эти дни на ВЭФ в большой дискуссии о том, как решать кадровую проблему Дальнего Востока.

По данным исследования, более 65% компаний ДФО испытывают нехватку кадров. Но дело уже не только в количестве людей: 59% работодателей не хватает у кандидатов профессиональных навыков, 53% - отраслевого опыта, еще 53% - ответственности и дисциплины.

При безработице всего 2,2% это хорошо показывает ситуацию на рынке: свободных людей мало, а тех, кто соответствует запросам работодателей, еще меньше. Среди 92 тыс. безработных ДФО только около 30% имеют квалификацию, востребованную на рынке труда.

При этом бизнес уже отвечает на дефицит далеко не только повышением зарплат.

65% компаний перераспределяют задачи и перестраивают роли, 65% пересматривают организационную структуру и систему управления, 59% внедряют автоматизацию. У 59% опрошенных роли сотрудников за последние год-два стали шире.

Хорошо описывает происходящее формулировка авторов исследования: компании переходят от стратегии «найти еще» к стратегии «сделать больше с теми, кто есть».

Мы, кстати, обсуждали этот парадокс еще год назад в Екатеринбурге на BigFish со Светланой Долженко и Валентиной Митрофановой: важно смотреть, кого компании высвобождают и кого ищут. Эти группы часто просто не совпадают.

Одновременно с сокращением и централизацией одних функций сохраняется острый дефицит других. По исследованию Strategy Partners сложнее всего найти линейный персонал, инженеров и производственных специалистов. Поэтому кадровый дефицит вполне может существовать одновременно с тем, что отдельным кандидатам становится сложнее найти работу.

При этом у экспертов РБК на ВЭФ заметно разошлись мнения о том, как решать кадровую проблему.

Одни делают ставку на производительность, автоматизацию и ИИ. Другие — на удержание молодежи, образование и качество жизни. Среди решений звучат вахтовый метод, использование внутренних резервов рынка труда и привлечение иностранной рабочей силы.

Причем и само привлечение иностранных работников эксперты видят по-разному.

Александр Ведяхин говорит прежде всего об Индии. Михаил Задорнов добавляет Вьетнам и Бангладеш. Вадим Филатов рассматривает иностранных работников как один из вариантов для закрытия линейных специальностей. Александр Вайно говорит уже о привлечении из-за рубежа высококвалифицированных специалистов.

Получается, под одним понятием «иностранная рабочая сила» скрываются совершенно разные кадровые задачи: от закрытия массового дефицита до конкуренции за квалифицированных специалистов.

На ВЭФ Сбер представил и практический инструмент для такого найма - платформу, созданную совместно с Работа.ру. Она объединяет российских и индийских участников процесса и позволяет сопровождать весь путь: от заявки и подбора кандидатов до оформления документов, переезда и адаптации сотрудников в России.

На мой взгляд, одного рецепта для Дальнего Востока уже нет.

Где-то нужно привлекать людей из других регионов и стран. Где-то растить своих. Где-то быстрее переучивать. Где-то менять условия работы и удерживать сотрудников. А где-то сначала пересмотреть процессы и понять, действительно ли на эту работу нужен еще один человек.

Для Дальнего Востока остается еще одна большая задача: сделать регион местом, куда человек готов приехать не только работать, но и жить.

Исследование Strategy Partners получилось небольшим, но содержательным. Коллегам рекомендую посмотреть данные про дефицит компетенций, зарплатную «ловушку», изменение ролей и прогноз рынка труда ДФО на 2026–2027 годы.

Подробнее:
• Исследование Strategy Partners «Обзор рынка труда Дальневосточного федерального округа»
• Материал РБК «Участники ВЭФ назвали пути решения кадровой проблемы на Дальнем Востоке»

🎙️ Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ
• Читать в MAX