Слово “амбициозность” - правдиво в резюме сотрудника лет до 30.
Хотите странность?
От слов амбициозный и коммуникативный разделе резюме “О себе” стабильно подташнивает всех рекрутеров. Но все равно амбициозный - это положительная и часто желаемая характеристика сотрудника.
Амбициозный - это вроде как целеустремленный, мотивированный на достижение цели.
В амбициозность в людях я верю лет до 30-35. Мотивация чужой, не своей целью не работает, мы про это поговорили. Но есть парадокс: после 35 не работает мотивация и своей целью. Игры разума и химия мозга организовали для нас - людей особенно подверженных выгоранию, сюрприз.
Ключевая парадигма развития в нашем обществе: вижу цель - достигаю ее - праздную успех. Вокруг этой парадигмы многое строится. Система обучения в школе, вузе. Система мотивации и вознаграждения на работе. Механизм работает, особенно, когда вознаграждение за достигнутую цель - это какое-то социально значимое благо. Ты достигаешь цели, в результате чего у тебя появляются деньги, машина, поездки на море, растет социальный вес. Работа над достижением этих целей тебе интересна, она радует.
Пока есть ресурсы организма жить в этом стрессе. А дальше тот самый незапланированный кульбит:
+ ресурсы организма противостоять стрессу уменьшились. годам к 30 ресурсов вдруг становится меньше. Как ни старайся наподдать себе, уже лишних сил не избыток. Ночь без сна или веселая попойка - и вы уже не так прекрасны утром. Ну вы понимаете.
+ Ограничение ресурса поднимает вопрос рационального их использования. Появляется вопрос “зачем”. Ты более-менее реализовался, твоя успешность уже более-менее доказана, ты сходил на встречу выпускников школы/вуза, остался доволен произведенным эффектом. Так зачем продолжать крысиные бега?
В дополнение к этому мозг вдруг отказывается играть в игры с дофаминовыми горками. Выясняется, что он уже привык, и это его больше не торкает.
Вот давайте про это подробнее расскажу.
Дофамин - гормон удовольствия. Он выделяется, когда вы достигаете цель. Вы ставите цель, визуализируете ее чтобы стимулировать выработку дофамина. Концентрация его понемногу растет в процессе и достигает пика в момент, когда цель достигнута. Вот только потом дофамин резко падает. Очень резко. Помните это опустошенное состояние после достижения большой важной цели? Мозг привыкает и постепенно требуется все большая доза дофамина, чтобы испытать кайф. А для этого нужна все более сложная цель.Т.е. достижение “простых” целей уже не жжет.
Так механизм ломается.
Поэтому мотивация целями - ни внешними, ни внутренними не очень работают с сотрудниками 35+, а это уже руководители и senior/ведущие специалисты.
Обидно.
Не работайте с мотивацией зрелых сотрудников через постановку новых, амбициозных целей.
#выгорание
#теорияискепсис
Хотите странность?
От слов амбициозный и коммуникативный разделе резюме “О себе” стабильно подташнивает всех рекрутеров. Но все равно амбициозный - это положительная и часто желаемая характеристика сотрудника.
Амбициозный - это вроде как целеустремленный, мотивированный на достижение цели.
В амбициозность в людях я верю лет до 30-35. Мотивация чужой, не своей целью не работает, мы про это поговорили. Но есть парадокс: после 35 не работает мотивация и своей целью. Игры разума и химия мозга организовали для нас - людей особенно подверженных выгоранию, сюрприз.
Ключевая парадигма развития в нашем обществе: вижу цель - достигаю ее - праздную успех. Вокруг этой парадигмы многое строится. Система обучения в школе, вузе. Система мотивации и вознаграждения на работе. Механизм работает, особенно, когда вознаграждение за достигнутую цель - это какое-то социально значимое благо. Ты достигаешь цели, в результате чего у тебя появляются деньги, машина, поездки на море, растет социальный вес. Работа над достижением этих целей тебе интересна, она радует.
Пока есть ресурсы организма жить в этом стрессе. А дальше тот самый незапланированный кульбит:
+ ресурсы организма противостоять стрессу уменьшились. годам к 30 ресурсов вдруг становится меньше. Как ни старайся наподдать себе, уже лишних сил не избыток. Ночь без сна или веселая попойка - и вы уже не так прекрасны утром. Ну вы понимаете.
+ Ограничение ресурса поднимает вопрос рационального их использования. Появляется вопрос “зачем”. Ты более-менее реализовался, твоя успешность уже более-менее доказана, ты сходил на встречу выпускников школы/вуза, остался доволен произведенным эффектом. Так зачем продолжать крысиные бега?
В дополнение к этому мозг вдруг отказывается играть в игры с дофаминовыми горками. Выясняется, что он уже привык, и это его больше не торкает.
Вот давайте про это подробнее расскажу.
Дофамин - гормон удовольствия. Он выделяется, когда вы достигаете цель. Вы ставите цель, визуализируете ее чтобы стимулировать выработку дофамина. Концентрация его понемногу растет в процессе и достигает пика в момент, когда цель достигнута. Вот только потом дофамин резко падает. Очень резко. Помните это опустошенное состояние после достижения большой важной цели? Мозг привыкает и постепенно требуется все большая доза дофамина, чтобы испытать кайф. А для этого нужна все более сложная цель.Т.е. достижение “простых” целей уже не жжет.
Так механизм ломается.
Поэтому мотивация целями - ни внешними, ни внутренними не очень работают с сотрудниками 35+, а это уже руководители и senior/ведущие специалисты.
Обидно.
Не работайте с мотивацией зрелых сотрудников через постановку новых, амбициозных целей.
#выгорание
#теорияискепсис