Как известно, реферальный рекрутмент это один из самых наименее дорогостоящих и наиболее эффективных способов привлечения кандидатов. Причем более вероятно, что такой кандидат задержится в компании на долгое время, потому что у него уже есть друг или знакомый в коллективе 😉
Делимся несколькими советами, как сделать реферальный рекрутмент еще более эффективным:
🚀 Сделайте запрос более точечным. Вместо "Знаете ли вы кого-нибудь, кто захочет работать с нами" — "У вас есть кто-нибудь среди ваших [бывших коллег, соседей, однокурсников, ...], кто мог бы вписаться в наш колектив?"
🚀 Пусть каждый сотрудник ищет таланты на постоянной основе. Убедите коллег, что это часть их ежедневной работы, потому что отличные специалисты могут встретиться им где угодно: в переписке, при поиске информации в сети и так далее.
🚀 Постарайтесь донести до работников, что в своей области они компетентнее рекрутеров, а потому быстрее сумеют найти отличного кандидата, точнее его оценят и легче наладят контакт.
🚀 Убедитесь, что ваши коллеги понимают, что если их рекомендация не сработает, это не их вина. Зачастую мы опасаемся порекомендовать своих знакомых, которые могут отлично вписаться, потому что боимся брать на себя ответственность за них. Эти страхи надо развеять с самого начала.
🚀 Объясните им, как надо рассказывать о должности и организации, когда они будут предлагать работу своим знакомым, к кому им надо будет обращаться, если предложение их заинтересует.
🚀 Напомните им, что еще никто не расстраивался, получая предложение о работе. Даже если сотрудник уже трудоустроен, вероятно он будет польщен интересом к своей кандидатуре.
🚀 Сделайте всем сотрудникам визитки, где будет не только их контактная информация, но и данные hr. Попросите сотрудников давать визитку всем, кто по их мнению может вписаться в коллектив, и укажите, что они могут связаться напрямую с нанимающим менеджером, а упоминание имени сотрудника гарантирует им интервью.
🚀 Не забудьте наградить сотрудника, если вы в итоге наняли человека по его рекомендации.
Вы ведь помните, что в potok есть удобнейший инструмент для рефератного рекрутмента? Вы можете в пару кликов создать email-рассылку с предложением сотрудникам поделиться вакансией в социальных сетях. potok поможет отследить, по чьей рекомендации придет успешный кандидат, а вы наградите сотрудника 💙
Делимся несколькими советами, как сделать реферальный рекрутмент еще более эффективным:
🚀 Сделайте запрос более точечным. Вместо "Знаете ли вы кого-нибудь, кто захочет работать с нами" — "У вас есть кто-нибудь среди ваших [бывших коллег, соседей, однокурсников, ...], кто мог бы вписаться в наш колектив?"
🚀 Пусть каждый сотрудник ищет таланты на постоянной основе. Убедите коллег, что это часть их ежедневной работы, потому что отличные специалисты могут встретиться им где угодно: в переписке, при поиске информации в сети и так далее.
🚀 Постарайтесь донести до работников, что в своей области они компетентнее рекрутеров, а потому быстрее сумеют найти отличного кандидата, точнее его оценят и легче наладят контакт.
🚀 Убедитесь, что ваши коллеги понимают, что если их рекомендация не сработает, это не их вина. Зачастую мы опасаемся порекомендовать своих знакомых, которые могут отлично вписаться, потому что боимся брать на себя ответственность за них. Эти страхи надо развеять с самого начала.
🚀 Объясните им, как надо рассказывать о должности и организации, когда они будут предлагать работу своим знакомым, к кому им надо будет обращаться, если предложение их заинтересует.
🚀 Напомните им, что еще никто не расстраивался, получая предложение о работе. Даже если сотрудник уже трудоустроен, вероятно он будет польщен интересом к своей кандидатуре.
🚀 Сделайте всем сотрудникам визитки, где будет не только их контактная информация, но и данные hr. Попросите сотрудников давать визитку всем, кто по их мнению может вписаться в коллектив, и укажите, что они могут связаться напрямую с нанимающим менеджером, а упоминание имени сотрудника гарантирует им интервью.
🚀 Не забудьте наградить сотрудника, если вы в итоге наняли человека по его рекомендации.
Вы ведь помните, что в potok есть удобнейший инструмент для рефератного рекрутмента? Вы можете в пару кликов создать email-рассылку с предложением сотрудникам поделиться вакансией в социальных сетях. potok поможет отследить, по чьей рекомендации придет успешный кандидат, а вы наградите сотрудника 💙