У этого канала есть небольшой ламповый HR-чатик. Я создала его для нытья коллегам, и обычно чем-то таким мы там и занимаемся, делимся мнениями, жалуемся и тд. Но вчера к нам в ночи пришел абсолютно сторонний человек с интересным кейсом:
Есть некий работник некоего банка.
Есть вакансия SMM-щика в этом же банке, с обязательным требованием 5 лет опыта в сфере.
У нашего героя есть (по его словам) скиллы, но нет опыта smm, зато есть большое желание. Что делать?
Если обобщить ситуацию, то это кейс “Крупный бизнес. Как попасть на внутреннюю вакансию, либо как сменить работу в компании, даже если вакансия не открыта, а что-то поменять ужасно хочется, а уходить из компании не хочется.”
Для начала мы обсудили, что внутренний кандидат при всех прочих равных обычно дешевле внешнего, поэтому шанс есть. Даже когда опыта маловато. Ваш плюс в данном случае - знание внутренней кухни, продукта(ов) и так далее.
Выходить на разговор, если вы увидели где-то вакансию, обязательно стоит. Если вы опасаетесь, что HR может настучать вашему текущему руководству - связывайтесь с рекрутером, который непосредственно ведет открытую вакансию, он точно стучать не будет. Невыгодно) Обновлять резюме где-нибудь на job-сайте и откликаться на вакансию в этом случае не стоит, подходите кулуарно.
А вот что делать, когда открытой вакансии нет и опыта все еще маловато, лучше всего сформулировал Кирилл Владимиров @kiryushav из Tokenbox:
1. Если штатная позиция открыта, тебя возьмут. Если нет, значит нет. Причина проста - в крупных фирмах со стабильной бизнес-моделью, которая отработана годами, процесс бюджетирования и планирования рабочей силы работает как автомат. Бюджет и штатное расписание составляется на 1-3 года. Как вариант, можно просто отправить резюме на future opportunities, и может быть когда-нибудь внутренние рекрутеры рассмотрят твою кандидатуру. Но здесь важно напоминать о себе. Ещё вариант - спросить у HR BP, не планируется ли развитие маркетинга и SMM в каких-либо дивизионах.
2. Если тебе реально хочется работать в SMM в этой компании, а позиции в штатном расписании не запланировано, попробуй разработать бизнес-кейс по SMM для руководителя отдела маркетинга. Цель упражнения: выйти к ним с таким предложением, от которого они не смогут отказаться и ради которого они откроют внеплановую штатную позицию. Предварительно, конечно же, рекомендую провести разведку боем и узнать о чем у них, в маркетинге, болит голова, и выйти со своим изящным решением, как твоя работа SMM-щика поможет им решить их проблему.
3. Вариант обходной - начать нарабатывать себе портфолио SMM на фрилансе, фокусируясь на промоушене финансовых услуг. А там можно и внутри твоего банка подать заявку на SMM, и в CV будет написано, что у тебя уже и опыт есть.
Есть некий работник некоего банка.
Есть вакансия SMM-щика в этом же банке, с обязательным требованием 5 лет опыта в сфере.
У нашего героя есть (по его словам) скиллы, но нет опыта smm, зато есть большое желание. Что делать?
Если обобщить ситуацию, то это кейс “Крупный бизнес. Как попасть на внутреннюю вакансию, либо как сменить работу в компании, даже если вакансия не открыта, а что-то поменять ужасно хочется, а уходить из компании не хочется.”
Для начала мы обсудили, что внутренний кандидат при всех прочих равных обычно дешевле внешнего, поэтому шанс есть. Даже когда опыта маловато. Ваш плюс в данном случае - знание внутренней кухни, продукта(ов) и так далее.
Выходить на разговор, если вы увидели где-то вакансию, обязательно стоит. Если вы опасаетесь, что HR может настучать вашему текущему руководству - связывайтесь с рекрутером, который непосредственно ведет открытую вакансию, он точно стучать не будет. Невыгодно) Обновлять резюме где-нибудь на job-сайте и откликаться на вакансию в этом случае не стоит, подходите кулуарно.
А вот что делать, когда открытой вакансии нет и опыта все еще маловато, лучше всего сформулировал Кирилл Владимиров @kiryushav из Tokenbox:
1. Если штатная позиция открыта, тебя возьмут. Если нет, значит нет. Причина проста - в крупных фирмах со стабильной бизнес-моделью, которая отработана годами, процесс бюджетирования и планирования рабочей силы работает как автомат. Бюджет и штатное расписание составляется на 1-3 года. Как вариант, можно просто отправить резюме на future opportunities, и может быть когда-нибудь внутренние рекрутеры рассмотрят твою кандидатуру. Но здесь важно напоминать о себе. Ещё вариант - спросить у HR BP, не планируется ли развитие маркетинга и SMM в каких-либо дивизионах.
2. Если тебе реально хочется работать в SMM в этой компании, а позиции в штатном расписании не запланировано, попробуй разработать бизнес-кейс по SMM для руководителя отдела маркетинга. Цель упражнения: выйти к ним с таким предложением, от которого они не смогут отказаться и ради которого они откроют внеплановую штатную позицию. Предварительно, конечно же, рекомендую провести разведку боем и узнать о чем у них, в маркетинге, болит голова, и выйти со своим изящным решением, как твоя работа SMM-щика поможет им решить их проблему.
3. Вариант обходной - начать нарабатывать себе портфолио SMM на фрилансе, фокусируясь на промоушене финансовых услуг. А там можно и внутри твоего банка подать заявку на SMM, и в CV будет написано, что у тебя уже и опыт есть.