Рынок IT-кадров в 2026 году: что изменилось?

Рынок IT-кадров всё больше разворачивается в сторону работодателя: за первые полгода 2026 года число вакансий для IT-специалистов сократилось на 21%, а количество резюме, наоборот, выросло на 21%. Зарплаты при этом прибавили всего 3,9% — меньше официальной инфляции в России (5,31%).

На рынок одновременно влияют сразу несколько факторов: специалистов стало больше после нескольких лет активного роста IT-отрасли, работодатели пересматривают потребность в кадрах на фоне развития искусственного интеллекта, а привычный для последних лет дефицит IT-специалистов постепенно сменяется более сбалансированным рынком.

Как меняется рынок IT-найма, кого сегодня особенно сложно найти и почему AI только повышает ценность универсальных специалистов — обсудили в эфире РБК ТВ с HR-директором ICL SOFT Марией Набиевой. Запись эфира — в посте 🔼

Мария Набиева, HR-директор ICL SOFT:
«Рынок перегрет, но хороших кандидатов искать всё так же сложно. На рынке много мидл- и джуниор-специалистов, а вот сеньоры и топ-эксперты чаще остаются у стабильных работодателей. Поэтому особенно ценными становятся универсальные специалисты — те, кто умеет не только решать технические задачи, но и критически оценивать результат, мыслить бизнесово, учиться и эффективно взаимодействовать с людьми. AI забирает операционную работу, но не отменяет потребность в людях, способных принимать решения и брать на себя ответственность».

@iclsoft