Дети у бабушки-2
̶(̶у̶ ̶в̶т̶о̶р̶о̶й̶ ̶б̶а̶б̶у̶ш̶к̶и̶,̶ ̶ч̶т̶о̶ ̶т̶у̶т̶ ̶н̶е̶я̶с̶н̶о̶г̶о̶)̶
Ну так вот: главное правило обсуждения детей, мужей, вашей национальной принадлежности на собеседовании такое:
не начинать первым
Увы, это правда - много где вас об этом спросят, и надо быть готовым к таким вопросам. Отвечайте и делайте выводы. Отвечать надо коротко, доброжелательно и по делу. Вот как вы реагируете на вопрос, хотите ли вы кофе - спасибо, американо - и улыбаетесь, вот так и тут.
Да, женат, да, двое, а имя казахское, улыбаемся и машем, тему сильно не развиваем.
Если вас не спрашивают об этом - не нужно поднимать эту тему. Часто кандидаты, напуганные суровой реальностью, чуть ли не с порога начинают рассказывать, что детей - да! - двое, но они у бабушки, и в садике, и не болеют. И чуть ли не извиняются за то, что их угораздило (обожэ!) завести детей! Двоих еще!
Не нужно оправдываться за то, что не является недостатком.
Бывает еще другая крайность: иногда счастливые родители, случайно упомянув о детях, тут же теряют эээ...ориентацию в пространстве и начинают рассказывать такие подробности, которые уж точно рекрутеру не нужны: да, детей двое, и вот старшая моя, Машенька, в позатом году начала ходить на танцы, и уже, ужеее, представляете, на соревнованиях выступает, вот в субботу едем в Кострому на смотр, говорят, талант! а костюмы нынче дорогие, ооой...ну вы поняли.
Я сижу и мучительно думаю, как съехать с этой темы и поговорить скорей про работу уже.
Для рекрутеров правило "не начинать первым", кстати, тоже действует.
Все как в драке, в общем.
̶(̶у̶ ̶в̶т̶о̶р̶о̶й̶ ̶б̶а̶б̶у̶ш̶к̶и̶,̶ ̶ч̶т̶о̶ ̶т̶у̶т̶ ̶н̶е̶я̶с̶н̶о̶г̶о̶)̶
Ну так вот: главное правило обсуждения детей, мужей, вашей национальной принадлежности на собеседовании такое:
не начинать первым
Увы, это правда - много где вас об этом спросят, и надо быть готовым к таким вопросам. Отвечайте и делайте выводы. Отвечать надо коротко, доброжелательно и по делу. Вот как вы реагируете на вопрос, хотите ли вы кофе - спасибо, американо - и улыбаетесь, вот так и тут.
Да, женат, да, двое, а имя казахское, улыбаемся и машем, тему сильно не развиваем.
Если вас не спрашивают об этом - не нужно поднимать эту тему. Часто кандидаты, напуганные суровой реальностью, чуть ли не с порога начинают рассказывать, что детей - да! - двое, но они у бабушки, и в садике, и не болеют. И чуть ли не извиняются за то, что их угораздило (обожэ!) завести детей! Двоих еще!
Не нужно оправдываться за то, что не является недостатком.
Бывает еще другая крайность: иногда счастливые родители, случайно упомянув о детях, тут же теряют эээ...ориентацию в пространстве и начинают рассказывать такие подробности, которые уж точно рекрутеру не нужны: да, детей двое, и вот старшая моя, Машенька, в позатом году начала ходить на танцы, и уже, ужеее, представляете, на соревнованиях выступает, вот в субботу едем в Кострому на смотр, говорят, талант! а костюмы нынче дорогие, ооой...ну вы поняли.
Я сижу и мучительно думаю, как съехать с этой темы и поговорить скорей про работу уже.
Для рекрутеров правило "не начинать первым", кстати, тоже действует.
Все как в драке, в общем.