👨💻 Навыки прохождения собеседований стали важнее реального опыта.
В последние годы в ИТ сложилась странная ситуация. Чтобы устроиться на работу, нужно уметь не столько делать свою работу, сколько проходить собеседования. Заучивание вопросов, решение типовых задач, алгоритмы, которые в реальной жизни не используются. Все это стало важнее реального опыта.
Что спрашивают на собеседованиях:
Вопросы и задачи часто не связаны с тем, что разработчик делает ежедневно. Их решают только на собеседованиях. В реальных проектах такие задачи не встречаются. Это помогает отсеивать не разработчиков, а тех, кто не готов тратить время на заучивание популярных вопросов.
В крупных компаниях используется стандартный набор технологий и инструментов. Но спрашивают часто о том, что в этих компаниях не используется. Ведь проще найти готовые задачи в интернете, чем составить свои, связанные с реальным проектом.
Раньше было иначе:
Общие вопросы были всегда. Но раньше собеседования больше проверяли реальный опыт и понимание. Сейчас система превратилась в отдельный навык. Прохождение собеседований стало самоцелью.
Вопросы не всегда адекватны. Некоторые компании спрашивают то, что устарело. Другие - что используется раз в год. Третьи - что вообще не имеет отношения к проекту. И это не помогает найти хороших разработчиков.
Собеседования стали отдельной индустрией:
Сейчас даже появились отдельные курсы, менторы и школы по подготовке к собеседованиям. Люди платят деньги за то, чтобы научиться проходить интервью. Не за то, чтобы научиться работать. А за то, чтобы отвечать на вопросы, которые в реальной работе не возникают.
Это превратило собеседования в отдельную индустрию. Есть те, кто зарабатывает на подготовке. Есть те, кто тратит месяцы на заучивание алгоритмов, чтобы потом никогда их не использовать. Есть те, кто проходил собеседования лучше, чем работал.
Но это не делает таких людей хорошими сотрудниками. Они становятся опытными в прохождении собеседований. Разница огромная. И компании, которые нанимают таких людей, часто получают не то, что ожидали.
Конкуренция - не оправдание:
Кто-то скажет: на рынке дикая конкуренция, поэтому компании вынуждены ставить жесткие фильтры. Это отчасти правда. Вакансий меньше, кандидатов больше, и нужно как-то отсеивать. Но это не значит, что можно перестать проверять реальный опыт и релевантные знания.
Конкуренция не должна быть оправданием для того, чтобы спрашивать то, что не используется в работе. Если компания ищет разработчика под свой стек и проект, то и проверять должна именно эти навыки. А не абстрактные алгоритмы, которые решают раз в пять лет.
Высокая конкуренция - это причина для более тщательного отбора, но не для того, чтобы отсеивать кандидатов по критериям, не имеющим отношения к работе. Хороший фильтр должен отсеивать неподходящих, а не всех подряд.
Почему так происходит:
Рекрутерам и собеседующим разработчикам проще использовать готовые задачи и вопросы. Это экономит время. Не нужно разбираться в проекте, не нужно формулировать задачи под реальный стек.
Но это снижает качество найма. Собеседования оценивают не способность работать, а способность готовиться к собеседованиям. Это разные навыки.
🔗 Читать подробнее
💡 Вывод:
Собеседования в ИТ превратились в отдельный навык, который мало связан с реальной работой. Задачи из интернета не проверяют опыт. Они проверяют способность заучивать решения.
Хороший разработчик может провалить собеседование. Плохой - пройти, если хорошо подготовится. Это проблема системы. И ее нужно решать, но пока она не решена, разработчикам придется учиться проходить собеседования, а не только работать.
Появление целых курсов и менторов по подготовке к собеседованиям только подтверждает, что процесс найма сломался. Вместо того чтобы оценивать реальные навыки, компании проверяют способность готовиться к интервью. И пока компании не пересмотрят свои подходы, эта индустрия будет только расти.
Подписаться на канал:
➡️ Кот Денисова
В последние годы в ИТ сложилась странная ситуация. Чтобы устроиться на работу, нужно уметь не столько делать свою работу, сколько проходить собеседования. Заучивание вопросов, решение типовых задач, алгоритмы, которые в реальной жизни не используются. Все это стало важнее реального опыта.
Что спрашивают на собеседованиях:
Вопросы и задачи часто не связаны с тем, что разработчик делает ежедневно. Их решают только на собеседованиях. В реальных проектах такие задачи не встречаются. Это помогает отсеивать не разработчиков, а тех, кто не готов тратить время на заучивание популярных вопросов.
В крупных компаниях используется стандартный набор технологий и инструментов. Но спрашивают часто о том, что в этих компаниях не используется. Ведь проще найти готовые задачи в интернете, чем составить свои, связанные с реальным проектом.
Раньше было иначе:
Общие вопросы были всегда. Но раньше собеседования больше проверяли реальный опыт и понимание. Сейчас система превратилась в отдельный навык. Прохождение собеседований стало самоцелью.
Вопросы не всегда адекватны. Некоторые компании спрашивают то, что устарело. Другие - что используется раз в год. Третьи - что вообще не имеет отношения к проекту. И это не помогает найти хороших разработчиков.
Собеседования стали отдельной индустрией:
Сейчас даже появились отдельные курсы, менторы и школы по подготовке к собеседованиям. Люди платят деньги за то, чтобы научиться проходить интервью. Не за то, чтобы научиться работать. А за то, чтобы отвечать на вопросы, которые в реальной работе не возникают.
Это превратило собеседования в отдельную индустрию. Есть те, кто зарабатывает на подготовке. Есть те, кто тратит месяцы на заучивание алгоритмов, чтобы потом никогда их не использовать. Есть те, кто проходил собеседования лучше, чем работал.
Но это не делает таких людей хорошими сотрудниками. Они становятся опытными в прохождении собеседований. Разница огромная. И компании, которые нанимают таких людей, часто получают не то, что ожидали.
Конкуренция - не оправдание:
Кто-то скажет: на рынке дикая конкуренция, поэтому компании вынуждены ставить жесткие фильтры. Это отчасти правда. Вакансий меньше, кандидатов больше, и нужно как-то отсеивать. Но это не значит, что можно перестать проверять реальный опыт и релевантные знания.
Конкуренция не должна быть оправданием для того, чтобы спрашивать то, что не используется в работе. Если компания ищет разработчика под свой стек и проект, то и проверять должна именно эти навыки. А не абстрактные алгоритмы, которые решают раз в пять лет.
Высокая конкуренция - это причина для более тщательного отбора, но не для того, чтобы отсеивать кандидатов по критериям, не имеющим отношения к работе. Хороший фильтр должен отсеивать неподходящих, а не всех подряд.
Почему так происходит:
Рекрутерам и собеседующим разработчикам проще использовать готовые задачи и вопросы. Это экономит время. Не нужно разбираться в проекте, не нужно формулировать задачи под реальный стек.
Но это снижает качество найма. Собеседования оценивают не способность работать, а способность готовиться к собеседованиям. Это разные навыки.
🔗 Читать подробнее
💡 Вывод:
Собеседования в ИТ превратились в отдельный навык, который мало связан с реальной работой. Задачи из интернета не проверяют опыт. Они проверяют способность заучивать решения.
Хороший разработчик может провалить собеседование. Плохой - пройти, если хорошо подготовится. Это проблема системы. И ее нужно решать, но пока она не решена, разработчикам придется учиться проходить собеседования, а не только работать.
Появление целых курсов и менторов по подготовке к собеседованиям только подтверждает, что процесс найма сломался. Вместо того чтобы оценивать реальные навыки, компании проверяют способность готовиться к интервью. И пока компании не пересмотрят свои подходы, эта индустрия будет только расти.
Подписаться на канал:
➡️ Кот Денисова