Опыт: Middle+/Senior, 4+ лет в продуктовом менеджменте, из них 2+ в HR-tech, job board, ATS, рекрутинговом или двустороннем маркетплейсе. Понимание воронки найма со стороны работодателя: как заводят вакансию, как разбирают отклики, почему бросают. Самостоятельно достаёшь данные (Amplitude, SQL), корректно проектируешь и читаешь A/B, проводишь интервью с нанимающими менеджерами и рекрутерами без посредников, ставишь задачи разработке и дизайну на уровне требований, а не пожеланий.
Будет плюсом: опыт с ROAS и performance-маркетингом; запуск направления с нуля; LLM-фичи в проде (подбор, скоринг, генерация текста); работа с рекрутерами и HR как с пользователями; двусторонние маркетплейсы вне найма.
📚 Языки: русский свободно, английский B2+.
🌍 Локации: любая с пересечением рабочего дня ≥5 часов с CET.
💼 Условия: full-time, удалённо.
Не для тебя, если: ведёшь бэклог, но данные трогаешь только через аналитика; весь опыт — в корпоративном HR-tech (внедрения, интеграции, кастомизация); ты рекрутер или HR без продуктового опыта; работал только в enterprise с длинными релизными циклами; ищешь проект, а не команду.