К слову о басфакторах и рисках

Человек не выйдет из компании только в том случае, если не-выходить ему выгоднее, чем выходить. Хотя бы средне-долгосрочно. Подсчитывая очень по-разному, но хоть как-нибудь минимально-логично подсчитывая, не обязательно в чистом кэше

Если таких условий ты создать не можешь или не хочешь (это нормально, для всех так не сделаешь. Даже при желании. Текучка — часть бизнеса, даже для директоров, не являющихся совладельцами) — подумай, какой средний срок жизни сотрудника на этом грейде и с кем ты реально за него конкурируешь. И ещё раз пересмотри свои басфакторы и структуру мотивации :)