Жизнь научит | Learn all life long

Наконец-то дочитала Кругом одни идиоты Томаса Эриксона.

Первая половина шла довольно бодро и интересно, а вот дальше я начала сильно буксовать. Книга написана очень простым языком и явно ориентирована на корпоративный мир и читателей, которые раньше особенно не погружались в типологии личности, темпераменты и особенности поведения людей.

В основе авторского подхода четыре цветовых типа поведения: красный, желтый, зеленый и синий. Я довольно быстро считала знакомые паттерны DISC и классических темпераментов, поэтому дальше многое стало предсказуемым.

Замечу забавный эффект: даже когда понимаешь, насколько условна эта типология, книга моментально провоцирует начать раскладывать окружающих по цветным квадратикам. Читаешь очередное описание и думаешь Так, вот это точно мой коллега. А вот это вообще я.

При этом сам автор неоднократно напоминает, что людей одного чистого цвета практически не бывает, чаще мы представляем собой сочетание нескольких типов. И это важно, ведь любая попытка расфасовать людей по четырем коробочкам довольно опасна, если начать воспринимать ее слишком буквально.

Еще из плюсов — большое количество примеров. Автор постоянно показывает, как разные типы могут вести себя в рабочих и бытовых ситуациях, взаимодействовать друг с другом, конфликтовать и воспринимать одни и те же слова и обратную связь совершенно по-разному. За счет этого даже довольно простые идеи легко примерить на реальные ситуации.

Кликбейтный заголовок ожидаемо приводит нас к гуманистической мысли: вокруг не одни идиоты, просто мы все разные.

Но давайте будем честны: иногда по жизни можно встретить и вполне настоящих идиотов 👀

В итоге, впечатление от книги очень зависит от точки входа. Если вы только начинаете интересоваться психологией поведения, это будет простой и понятный гайд, который легко примерять на рабочую коммуникацию. Если уже знакомы с DISC, темпераментами и другими типологиями, многие идеи покажутся очевидными, а во второй половине многочисленные объяснения и примеры могут начать утомлять.

#книжныерекомендации
#психология

1 сентября — самое время показать вам кусочек моей рефлексии после обучения о кросс-функциональной коммуникации.

То, о чем я здесь говорю: про архитектора лидерства, амбассадорство, шеринг экспертизы внутри своей команды и среди коллег — это то, во что я действительно верю, что разделяю и что сама стараюсь практиковать в работе.

И, конечно, в День знаний особенно хочется говорить именно об этом. Школа и университет давно закончились, но ощущение начала нового учебного года почему-то до сих пор со мной. В сентябре все еще хочется открывать новое, чему-то учиться, пересматривать привычные подходы и с любопытством смотреть на то, что еще пока не знаешь.

Захотелось начать новый сезон, что даже рабочий статус в корпоративном мессенджере поменяла на Be curious, not judgmental (спасибо сериалу Тед Лассо!)

Желаю и вам сохранять любопытство к людям, идеям и новому опыту, даже когда кажется, что ты уже достаточно много знаешь.

У меня гибридный формат работы, и мне очень нравится балансировать между домашними и офисными днями. В офисе есть много маленьких деталей, которые делают рабочий день приятнее, помогают переключиться и просто создают настроение.

Собрала в карусель свои личные причины любить приезжать в офис: от любимой переговорки и мемных артефактов до сырков на кухне и времени с друллегами 😄

А вам какой формат работы ближе: удаленка, офис или гибрид?

Я к вам с новостью из профессиональной жизни и тегом #новыйопыт

Меня взяли в команду амбассадоров компании Голоса Lamoda 🖤

Я вообще такой человек: если мне что-то действительно близко и я разделяю ценности, то становлюсь довольно искренним промоутером. Не потом что «надо», а потому что хочется рассказывать о том, во что веришь. Собственно, я делала это и раньше в этом блоге.

За пару лет Lamoda стала важной частью моей профессиональной истории. Здесь я расту как руководитель, запускаю образовательные проекты, работаю с командами и встречаю много сильных людей, у которых продолжаю учиться.

Поэтому роль амбассадора для меня выглядит довольно естественным продолжением и новым витком моей corporate life.

И тут мне нужна ваша помощь. О чем вам было бы интересно узнать из внутренней жизни компании? Какие темы, процессы, практики или вопросы вам любопытны?

Пишите в комментариях. Постараюсь принести ответы и посмотреть на компанию изнутри глазами человека, который любит развитие, команды и хорошие вопросы.

#пятничныймэм когда приболел, но все равно чуть-чуть работаешь