Дефицит кадров увеличивается по всей стране и во всех сферах, а уровень безработицы обновил очередной рекорд, составив по итогам мая 3,2%.
По свежим данным hh.ru, число активных вакансий в самых массовых и дефицитных сферах растет, при этом соискателей не становится больше, а даже наоборот - их количество снижается.
● по сравнению с июнем прошлого года вакансий рабочего персонала стало на 75% больше. При этом число активных резюме наоборот снизилось на 19%;
● та же ситуация в сфере производства и сервисного обслуживания. Там количество вакансий за год выросло на 44%, в то время как резюме стало меньше на 6%.
И именно эти две сферы сейчас одни из самых "дефицитных". На поиск рабочего персонала приходится 21,3% от всех активных вакансий и 12,4% активных резюме, на сферу производства и сервисного обслуживания – 15,8% и 11,7% соответственно.
Не лучше ситуация и за последний месяц. По отношению к маю количество активных вакансий в транспорте и логистике,
а также для рабочих выросло на 20%.
● рабочий персонал стали искать чаще на 19%, но соискателей стало меньше на 9%;
● в сфере производства и сервисного обслуживания за месяц вакансий стало больше на 14%, в то время как количество соискателей упало на 5%.
Такой дефицит характерен для всех регионов страны. Исключением можно назвать только ДФО, где число активных резюме выросло на 9% за год, и Северо-Кавказский ФО, где резюме стало больше на 2%. Правда, и от общего числа резюме эти округа составляют лишь 3,2% и 1,6% соответственно.
Больше всего новые работники нужны в Москве и Московской области - 24,6% от доли общих вакансий. При этом за год их число выросло на 62%, но число соискателей упало на 6%.
Примерно такие же цифры и в Приволжском федеральном округе. Там количество людей, ищущих работу, снизилось на те же 6%, а количество вакансий выросло на 64% за год.
На третьем месте оказался Сибирский федеральный округ, где количество вакансий выросло на 50%, при этом количество соискателей за год никак не изменилось.
По свежим данным hh.ru, число активных вакансий в самых массовых и дефицитных сферах растет, при этом соискателей не становится больше, а даже наоборот - их количество снижается.
● по сравнению с июнем прошлого года вакансий рабочего персонала стало на 75% больше. При этом число активных резюме наоборот снизилось на 19%;
● та же ситуация в сфере производства и сервисного обслуживания. Там количество вакансий за год выросло на 44%, в то время как резюме стало меньше на 6%.
И именно эти две сферы сейчас одни из самых "дефицитных". На поиск рабочего персонала приходится 21,3% от всех активных вакансий и 12,4% активных резюме, на сферу производства и сервисного обслуживания – 15,8% и 11,7% соответственно.
Не лучше ситуация и за последний месяц. По отношению к маю количество активных вакансий в транспорте и логистике,
а также для рабочих выросло на 20%.
● рабочий персонал стали искать чаще на 19%, но соискателей стало меньше на 9%;
● в сфере производства и сервисного обслуживания за месяц вакансий стало больше на 14%, в то время как количество соискателей упало на 5%.
Такой дефицит характерен для всех регионов страны. Исключением можно назвать только ДФО, где число активных резюме выросло на 9% за год, и Северо-Кавказский ФО, где резюме стало больше на 2%. Правда, и от общего числа резюме эти округа составляют лишь 3,2% и 1,6% соответственно.
Больше всего новые работники нужны в Москве и Московской области - 24,6% от доли общих вакансий. При этом за год их число выросло на 62%, но число соискателей упало на 6%.
Примерно такие же цифры и в Приволжском федеральном округе. Там количество людей, ищущих работу, снизилось на те же 6%, а количество вакансий выросло на 64% за год.
На третьем месте оказался Сибирский федеральный округ, где количество вакансий выросло на 50%, при этом количество соискателей за год никак не изменилось.