Наш директор делает все для самоутверждения. Ну то есть часть его распоряжений и приказов лишены разумных доводов. Такой, своего рода, комнатный Бог, который тешит своё эго тем, что может позволить себе творить всё с нашим небольшим коллективом. Если кому-то резко понадобилось к врачу, то он душу вытрясет перед тем, как отпустить, или просто запретит отгул, сославшись на острую необходимость твоего присутствия завтра. Но вот наступает следующий день, и он ни разу к тебе не обращается. Или ты, оказывается, никому срочно и не нужен сегодня. А он только ходит и иногда ехидно улыбается. Или недавно, например, решил организовать субботник. Подал это под соусом того, что каждому нужно прибраться на местах и собрать мебель для переезда сотрудников. Но кое-кому уже сболтнул, что хочет проверить лояльность к компании. Какая в жопу лояльность?! Как можно проверить лояльность к компании, применив абсолютно не лояльные методы к сотрудникам? Это, безусловно, всем не понравилось, и коллеги начали предлагать остаться на работе подольше в пятницу, чтобы успеть. Но нет! Ему нужно доказать, что он всех может нагнуть. И по-прежнему гнёт свою линию с субботой.
Я вот искренне не понимаю, как же начальство не может догнать, что от такого обращения лишь устаёшь, работа начинает раздражать, а желание делать её хорошо пропадает? У меня все.