#МоеделоНовости
Работодателям могут вменить в обязанность обучать работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы они не теряли квалификацию и легче возвращались к работе.
Обучение может включать повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировки и должно составлять не менее 40 часов в год (или другой объем, указанный в коллективном договоре). Все расходы на обучение берет на себя работодатель.
Сейчас, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за работником в отпуске по уходу за ребенком сохраняется только место работы. Дополнительные гарантии для развития навыков законом не предусмотрены.
Законопроект № 1335823-8
Работодателям могут вменить в обязанность обучать работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы они не теряли квалификацию и легче возвращались к работе.
Обучение может включать повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировки и должно составлять не менее 40 часов в год (или другой объем, указанный в коллективном договоре). Все расходы на обучение берет на себя работодатель.
Сейчас, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за работником в отпуске по уходу за ребенком сохраняется только место работы. Дополнительные гарантии для развития навыков законом не предусмотрены.
Законопроект № 1335823-8