#МоеделоПрактикабизнеса Сегодня выясним можно ли расчетный листок отправить в мессенджер или на e-mail? 🤔
На бумаге — можно. В электронном виде — тоже можно. Но вот куда именно отправлять электронный расчетный листок — вопрос спорный.
📌 Сначала о форме
Готовой формы расчетного листка в законе нет. Работодатель разрабатывает ее сам и утверждает, например, приказом или в составе положения об оплате труда. И отдельная подпись работника под утвержденной формой не требуется.
📌 А теперь самое интересное — способ выдачи
Закон не устанавливает конкретный способ. Поэтому возникает вопрос: можно ли отправить расчетный листок:
📩 на корпоративную почту?
📱 в мессенджер?
Здесь нет однозначного ответа❗️
Есть разъяснения, допускающие такие способы при определенных условиях. Но есть и позиция Роструда, согласно которой отправка расчетных листков по e-mail или через мессенджеры может не соответствовать требованиям трудового законодательства.
⚠️ И важный момент: КЭДО ≠ электронная почта или мессенджер.
То, что компания использует КЭДО, само по себе не делает отправку расчетного листка в мессенджер или на e-mail надлежащим способом.
👉 Поэтому работодателю лучше выбирать способ, который позволяет не только передать листок работнику, но и доказать, что он действительно был выдан.
Продолжение следует...
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.
На бумаге — можно. В электронном виде — тоже можно. Но вот куда именно отправлять электронный расчетный листок — вопрос спорный.
📌 Сначала о форме
Готовой формы расчетного листка в законе нет. Работодатель разрабатывает ее сам и утверждает, например, приказом или в составе положения об оплате труда. И отдельная подпись работника под утвержденной формой не требуется.
📌 А теперь самое интересное — способ выдачи
Закон не устанавливает конкретный способ. Поэтому возникает вопрос: можно ли отправить расчетный листок:
📩 на корпоративную почту?
📱 в мессенджер?
Здесь нет однозначного ответа❗️
Есть разъяснения, допускающие такие способы при определенных условиях. Но есть и позиция Роструда, согласно которой отправка расчетных листков по e-mail или через мессенджеры может не соответствовать требованиям трудового законодательства.
⚠️ И важный момент: КЭДО ≠ электронная почта или мессенджер.
То, что компания использует КЭДО, само по себе не делает отправку расчетного листка в мессенджер или на e-mail надлежащим способом.
👉 Поэтому работодателю лучше выбирать способ, который позволяет не только передать листок работнику, но и доказать, что он действительно был выдан.
Продолжение следует...
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.