#МоеделоПрактикабизнеса Продолжим тему расчетных листков.
Аванс выплатили — новый расчетный листок делать? 🤯
Вот здесь работодатели часто спорят: зарплата выплачивается дважды в месяц — значит, и расчетных листков должно быть два?
👉 Не обязательно. Один раз в месяц — достаточно.
Позиция Роструда: расчетный листок можно формировать и выдавать один раз в месяц при окончательном расчете.
В нем можно отразить все выплаты за месяц, включая уже выплаченный аванс.
То есть вполне допустима схема:
💰 аванс → без расчетного листка
💰 окончательный расчет → расчетный листок
При этом работодатель может установить и более частую выдачу — например, при каждой выплате зарплаты.
А вот так нельзя 🚫
Установить в локальном акте:
❌ «выдаем расчетный листок по запросу работника»;
❌ «выдаем один раз в квартал»;
❌ «выдаем только если сотрудник попросил».
Минимум — один раз в месяц. И работник не должен каждый раз напоминать работодателю о своей зарплате.
⚠️ Еще одна ошибка — вообще не закреплять порядок выдачи.
Лучше заранее прописать в локальном нормативном акте:
— форму расчетного листка;
— периодичность;
— порядок выдачи;
— способ, позволяющий подтвердить факт выдачи.
Иначе при проверке работодателю придется доказывать, что обязанность действительно исполнялась.
🤔А если не выдавать расчетные листки вообще?
Это уже нарушение трудового законодательства и риск административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
📌 Безопасная базовая схема: собственная утвержденная форма + автоматическая выдача каждому работнику + не реже одного раза в месяц + подтверждение факта выдачи.
Продолжение следует...
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.
Аванс выплатили — новый расчетный листок делать? 🤯
Вот здесь работодатели часто спорят: зарплата выплачивается дважды в месяц — значит, и расчетных листков должно быть два?
👉 Не обязательно. Один раз в месяц — достаточно.
Позиция Роструда: расчетный листок можно формировать и выдавать один раз в месяц при окончательном расчете.
В нем можно отразить все выплаты за месяц, включая уже выплаченный аванс.
То есть вполне допустима схема:
💰 аванс → без расчетного листка
💰 окончательный расчет → расчетный листок
При этом работодатель может установить и более частую выдачу — например, при каждой выплате зарплаты.
А вот так нельзя 🚫
Установить в локальном акте:
❌ «выдаем расчетный листок по запросу работника»;
❌ «выдаем один раз в квартал»;
❌ «выдаем только если сотрудник попросил».
Минимум — один раз в месяц. И работник не должен каждый раз напоминать работодателю о своей зарплате.
⚠️ Еще одна ошибка — вообще не закреплять порядок выдачи.
Лучше заранее прописать в локальном нормативном акте:
— форму расчетного листка;
— периодичность;
— порядок выдачи;
— способ, позволяющий подтвердить факт выдачи.
Иначе при проверке работодателю придется доказывать, что обязанность действительно исполнялась.
🤔А если не выдавать расчетные листки вообще?
Это уже нарушение трудового законодательства и риск административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
📌 Безопасная базовая схема: собственная утвержденная форма + автоматическая выдача каждому работнику + не реже одного раза в месяц + подтверждение факта выдачи.
Продолжение следует...
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.