Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 💚?
Один из важных критериев — это то, сколько вопросов задаёт агентство и насколько они глубокие. Казалось бы, вы пришли за готовыми решениями и ответами, а не чтобы отвечать на вопросы! Однако мы убеждены, что это действительно важно.
🚩 Тревожный сигнал: агентство вообще не задаёт вопросов и готово взяться за любую вакансию, даже без уточнения деталей.
Да, вам в итоге пришлют резюме каких-то кандидатов. Но чем меньше информации у рекрутеров на старте, тем выше шансы, что они найдут людей, плохо подходящих под вакансию и нужды бизнеса.
💚 Мы считаем, что первый этап работы над вакансией — детальный брифинг. Его цель: выяснить все важные факты о бизнесе, стратегии, команде, задачах вакансии, критериях оценки кандидатов и по многим другим вопросам, чтобы на выходе получить адекватное ТЗ на поиск.
— рассказывает executive search консультант NEWHR Ольга Макарова.
💚 Будьте готовы, что рекрутер задаст неудобные вопросы. На наш взгляд, чем глубже эти вопросы, тем лучше. Вопросы зависят от роли. Например, они могут быть такими:
Может показаться, что спрашивать такое — too much. И всё же агентству важно погрузиться в детали и задачи, которые хочет решить ваш бизнес с помощью найма.
Иначе рекрутер не сможет оценить, какой кандидат идеально подойдёт для решения этих задач. Чем выше уровень вакансии, тем больше информации нужно.
💚 Бывает, что агентство отказывается закрывать вакансию после брифинга. Например, поиск редкого специалиста на пятидневку в офисе или зарплату вдвое ниже рынка — практически нереальная задача.
Опытный рекрутер подскажет, как изменить стратегию поиска или требования к кандидату, чтобы успеть закрыть вакансию в срок.
💚 За годы в IT-рекрутинге мы убедились, что задавать много вопросов на старте поиска — реально помогает находить лучших. Мы занимаемся поиском кандидатов: подробнее об этом на сайте
#выбираем_агентство
Один из важных критериев — это то, сколько вопросов задаёт агентство и насколько они глубокие. Казалось бы, вы пришли за готовыми решениями и ответами, а не чтобы отвечать на вопросы! Однако мы убеждены, что это действительно важно.
🚩 Тревожный сигнал: агентство вообще не задаёт вопросов и готово взяться за любую вакансию, даже без уточнения деталей.
Да, вам в итоге пришлют резюме каких-то кандидатов. Но чем меньше информации у рекрутеров на старте, тем выше шансы, что они найдут людей, плохо подходящих под вакансию и нужды бизнеса.
💚 Мы считаем, что первый этап работы над вакансией — детальный брифинг. Его цель: выяснить все важные факты о бизнесе, стратегии, команде, задачах вакансии, критериях оценки кандидатов и по многим другим вопросам, чтобы на выходе получить адекватное ТЗ на поиск.
Когда мы берёмся за вакансию любого топ-менеджера core-команды, то мы брифуем ещё нескольких топов компании, кроме непосредственного фаундера. Такой подход позволяет точнее понять, какой кандидат лучше впишется в текущую команду топ-менеджеров.
— рассказывает executive search консультант NEWHR Ольга Макарова.
💚 Будьте готовы, что рекрутер задаст неудобные вопросы. На наш взгляд, чем глубже эти вопросы, тем лучше. Вопросы зависят от роли. Например, они могут быть такими:
Какая у вас стратегия бизнеса? Какое у вас конкурентное преимущество? Прибылен ли ваш бизнес? Кто ваш инвестор? Что у вас сейчас не так с процессами? Какие проблемы хотите решить с помощью найма? Какие у вас дедлайны на закрытие вакансии и от чего они зависят?
Может показаться, что спрашивать такое — too much. И всё же агентству важно погрузиться в детали и задачи, которые хочет решить ваш бизнес с помощью найма.
Иначе рекрутер не сможет оценить, какой кандидат идеально подойдёт для решения этих задач. Чем выше уровень вакансии, тем больше информации нужно.
💚 Бывает, что агентство отказывается закрывать вакансию после брифинга. Например, поиск редкого специалиста на пятидневку в офисе или зарплату вдвое ниже рынка — практически нереальная задача.
Опытный рекрутер подскажет, как изменить стратегию поиска или требования к кандидату, чтобы успеть закрыть вакансию в срок.
💚 За годы в IT-рекрутинге мы убедились, что задавать много вопросов на старте поиска — реально помогает находить лучших. Мы занимаемся поиском кандидатов: подробнее об этом на сайте
#выбираем_агентство