Тебе платят за это
Провожу консультации с джуниор специалистами и получаю логичный вопрос: «Что мне нужно, чтобы расти по деньгам? Какую технологию выучить?» Вспоминаю себя 5 лет назад, когда только вникал и тоже думал, что же такого нужно уметь, чтобы зарабатывать эти ваши 300к/наносек. Это не умение проектировать апи, шарить в микросервисах и понимать, как настраиваются топики в кафке. И даже не умение «решать проблемы», быть человеком, который может в короткое время разобраться в вопросе, подергать всех и выдать топовый результат. Всего один навык, благодаря которому, специалисты одного и того же уровня могут получать абсолютно разные деньги. Какой? Ответ вам не понравится, но давайте отмотаем немного назад.
2021 год, я – зеленый новичок, проработавший больше года на первом месте. Моя зарплата растет небыстро – 40к, 50к, 70к. Я беру больше ответственности, решаю разнообразные задачи и всячески вовлекаюсь в процесс. Но, чувство, что где-то там есть огромные деньги, не покидает. Пытаюсь расти на одном месте, дохожу до 120к. Понимаю, что пора уходить, потому что просто перерос компанию. Выхожу на первое собеседование, где рассказываю, что не работал с рестом, не проектировал апи, а с бд взаимодействовал на уровне select * from table. Честно делюсь тем, чем занимался на проекте, ведь собеседование для этого и нужно – понять, какой был опыт у кандидата и подходит ли он компании. Правда ведь? Догадайтесь, какой был результат.
Проходит полгода, я вновь выхожу на рынок, но теперь выучив все, что требуется в вакансиях. Говорю, что работал с рестами, проектировал сервисы, в бд запросы писал –все, что хотят от меня услышать. Отруливаю встречные вопросы, решаю предложенные задачи, направленные на проверку моих знаний. По полной продаю себя. Получаю офферы, в том числе в ту компанию, куда не взяли в первый раз. И тут мне становится максимально обидно, поскольку я понимаю, что главный навык, который кратно увеличит зарплату – это
Умение проходить собеседования
Не работать, не решать задачи, а отвечать на вопросы в вакууме, которые никогда не понадобятся в боевой среде. Как знание «идемпотентности» поможет в проектировании апи? Сколько кинотеатров/библиотек/аэропортов нужно спроектировать, чтобы научиться писать спецификации и постановки? И будешь ли ты вообще проектировать системы такого масштаба в одного хотя бы раз в жизни?
Доходит до смешного, кандидаты, проработавшие десятки лет в ИТ, не могут найти работу, потому что не умеют проходить собесы. Они умеют отлично выполнять задачи, но не могут продать себя.
Вот собесы из моего опыта, которые максимально расходились с реальностью:
- Отбор по топ-100 вопросов теории (прям как в том видео), интересно, как по ним понять, что я умею работать.
- Половину собеседования писал SQL запросы, а после трудоустройства ковырялся только в noSQL.
- Презентовал себя, в ответ получал: «Вау, круто, ну расскажи разницу между рест и соап». Второй этап в тот же день. На утро оффер на 400к+.
Поэтому, если твоя цель расти в деньгах – иди на собес. Убей в себе самозванца, это мешает. Я не говорю, что знания вообще не нужны, нет, просто в реальной работе тебе потребуется 10% от того, что спрашивают на интервью. Если нравится досконально копаться в технологиях – кайф, продолжай, но, если конечная цель – повышение дохода, я бы задумался. Для собесов хватит всего по верхам, лучше качни ораторское мастерство и уверенность в себе. Потому что размер вознаграждения определяется именно на собеседовании.
Провожу консультации с джуниор специалистами и получаю логичный вопрос: «Что мне нужно, чтобы расти по деньгам? Какую технологию выучить?» Вспоминаю себя 5 лет назад, когда только вникал и тоже думал, что же такого нужно уметь, чтобы зарабатывать эти ваши 300к/наносек. Это не умение проектировать апи, шарить в микросервисах и понимать, как настраиваются топики в кафке. И даже не умение «решать проблемы», быть человеком, который может в короткое время разобраться в вопросе, подергать всех и выдать топовый результат. Всего один навык, благодаря которому, специалисты одного и того же уровня могут получать абсолютно разные деньги. Какой? Ответ вам не понравится, но давайте отмотаем немного назад.
2021 год, я – зеленый новичок, проработавший больше года на первом месте. Моя зарплата растет небыстро – 40к, 50к, 70к. Я беру больше ответственности, решаю разнообразные задачи и всячески вовлекаюсь в процесс. Но, чувство, что где-то там есть огромные деньги, не покидает. Пытаюсь расти на одном месте, дохожу до 120к. Понимаю, что пора уходить, потому что просто перерос компанию. Выхожу на первое собеседование, где рассказываю, что не работал с рестом, не проектировал апи, а с бд взаимодействовал на уровне select * from table. Честно делюсь тем, чем занимался на проекте, ведь собеседование для этого и нужно – понять, какой был опыт у кандидата и подходит ли он компании. Правда ведь? Догадайтесь, какой был результат.
Проходит полгода, я вновь выхожу на рынок, но теперь выучив все, что требуется в вакансиях. Говорю, что работал с рестами, проектировал сервисы, в бд запросы писал –все, что хотят от меня услышать. Отруливаю встречные вопросы, решаю предложенные задачи, направленные на проверку моих знаний. По полной продаю себя. Получаю офферы, в том числе в ту компанию, куда не взяли в первый раз. И тут мне становится максимально обидно, поскольку я понимаю, что главный навык, который кратно увеличит зарплату – это
Умение проходить собеседования
Не работать, не решать задачи, а отвечать на вопросы в вакууме, которые никогда не понадобятся в боевой среде. Как знание «идемпотентности» поможет в проектировании апи? Сколько кинотеатров/библиотек/аэропортов нужно спроектировать, чтобы научиться писать спецификации и постановки? И будешь ли ты вообще проектировать системы такого масштаба в одного хотя бы раз в жизни?
Доходит до смешного, кандидаты, проработавшие десятки лет в ИТ, не могут найти работу, потому что не умеют проходить собесы. Они умеют отлично выполнять задачи, но не могут продать себя.
Вот собесы из моего опыта, которые максимально расходились с реальностью:
- Отбор по топ-100 вопросов теории (прям как в том видео), интересно, как по ним понять, что я умею работать.
- Половину собеседования писал SQL запросы, а после трудоустройства ковырялся только в noSQL.
- Презентовал себя, в ответ получал: «Вау, круто, ну расскажи разницу между рест и соап». Второй этап в тот же день. На утро оффер на 400к+.
Поэтому, если твоя цель расти в деньгах – иди на собес. Убей в себе самозванца, это мешает. Я не говорю, что знания вообще не нужны, нет, просто в реальной работе тебе потребуется 10% от того, что спрашивают на интервью. Если нравится досконально копаться в технологиях – кайф, продолжай, но, если конечная цель – повышение дохода, я бы задумался. Для собесов хватит всего по верхам, лучше качни ораторское мастерство и уверенность в себе. Потому что размер вознаграждения определяется именно на собеседовании.