Forward from: Про Трудовые споры
#поправкивтрудовойкодекс
Работодатели будут обязаны компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы работников
Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении. Согласно статьей 153 ТК, за работу в выходные и праздничные дни вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать одинарную оплату труда и другой день отдыха. Однако такие выходные не всегда удаётся отгулять, и при увольнении их работодатели отказываются компенсировать. В ТК или других НПА такое правило не установлено. Законодатели это изменят.
С жалобой в КС обратились сотрудницы, уволенные по сокращению. За несколько лет работы на предприятии они довольно часто выходили работать в выходные дни. В качестве компенсации им работодатель предоставлял одинарную оплату и отгулы. Затем последовало сокращение. А отгулы, которых накопилось от 80 до 300, компенсировать им отказались.
Судьи Конституционного суда указали:
☝🏼 положения статьи 153 ТК не обязывают работодатедя предоставлять отгулы до увольнения работника. На практике это приводит к тому, что сотрудник после увольнения лишается как самих дней отдыха, так и повышенной оплаты труда. Соответственно такой работник ставится в неравное положение с теми, кто изначально предпочёл получить повышенную оплату за работу в выходные дни.
☝🏼 выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (постановление КС РФ № 56-П).
Громкие споры и главные выводы судов в 2023 году. Что изменилось и как теперь работать
В статье «ТС» — подсказки о том, как применять в работе ключевые выводы Верховного и Конституционного судов за 2023 год. Последний был в этом году особенно активным. Что именно он изменил и как это сказалось на вашей работе, узнаете из таблицы в начале статьи. В качестве бонуса редакция «ТС» рассказала, чем закончились дела, первый круг рассмотрения которых юристы и кадровики активно обсуждали в этом году.
📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь
✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»
Работодатели будут обязаны компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы работников
Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении. Согласно статьей 153 ТК, за работу в выходные и праздничные дни вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать одинарную оплату труда и другой день отдыха. Однако такие выходные не всегда удаётся отгулять, и при увольнении их работодатели отказываются компенсировать. В ТК или других НПА такое правило не установлено. Законодатели это изменят.
С жалобой в КС обратились сотрудницы, уволенные по сокращению. За несколько лет работы на предприятии они довольно часто выходили работать в выходные дни. В качестве компенсации им работодатель предоставлял одинарную оплату и отгулы. Затем последовало сокращение. А отгулы, которых накопилось от 80 до 300, компенсировать им отказались.
Судьи Конституционного суда указали:
☝🏼 положения статьи 153 ТК не обязывают работодатедя предоставлять отгулы до увольнения работника. На практике это приводит к тому, что сотрудник после увольнения лишается как самих дней отдыха, так и повышенной оплаты труда. Соответственно такой работник ставится в неравное положение с теми, кто изначально предпочёл получить повышенную оплату за работу в выходные дни.
☝🏼 выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (постановление КС РФ № 56-П).
Громкие споры и главные выводы судов в 2023 году. Что изменилось и как теперь работать
В статье «ТС» — подсказки о том, как применять в работе ключевые выводы Верховного и Конституционного судов за 2023 год. Последний был в этом году особенно активным. Что именно он изменил и как это сказалось на вашей работе, узнаете из таблицы в начале статьи. В качестве бонуса редакция «ТС» рассказала, чем закончились дела, первый круг рассмотрения которых юристы и кадровики активно обсуждали в этом году.
📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь
✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»