Несколько слов об ульяновских "лётчиках", записавших пародию на Satisfaction:
То, что ханжество и панический страх начальства перед ГОМОСЕКСУАЛИЗМОМ смешны и посредственны – это понятно.
Но в лице этой ситуации на самом деле проявляется намного более масштабный тренд – столкновение прогрессивного поколения с консервативными милитаризованными институтами, в которых сильна вертикальная иерархия, роль символа ("че они фуражки-то надели?!"), обряды и традиции.
Все эти атрибуты никуда не уйдут. В то же время, если институты так и будут оставаться мега-консервативными, они будут всё менее и менее востребованы среди Zетов.
Как быть? Многие предпочитают, не меняя основы, меняться в мелочах. Например, в отношении к подобной "самодеятельности". Самый удачный кейс – полиция Новой Зеландии, которая со своими огненными вирусными видео регулярно делает заголовки по всему миру и, естественно, активно привлекает молодых ребят в свои ряды. Вот например их последняя работа – суперский видос о том, почему круто служить в полиции, набравший 1,2 миллиона просмотров на YouTube:
https://youtu.be/f9psILoYmCc
А вот и танцы, кстати. Именно после новозеландской полиции волна флешмоба "The running man challenge" прокатился по всем полициям мира:
https://youtu.be/8HOtvWsR_VQ
Общая мысль короче такова: институты либо меняются , либо будут проблемы. И для того, чтобы привлечь Zов, совсем не нужно отказываться от старого – типа формы, традиций или системы званий. Нужно просто поменять своё отношение к новому.
То, что ханжество и панический страх начальства перед ГОМОСЕКСУАЛИЗМОМ смешны и посредственны – это понятно.
Но в лице этой ситуации на самом деле проявляется намного более масштабный тренд – столкновение прогрессивного поколения с консервативными милитаризованными институтами, в которых сильна вертикальная иерархия, роль символа ("че они фуражки-то надели?!"), обряды и традиции.
Все эти атрибуты никуда не уйдут. В то же время, если институты так и будут оставаться мега-консервативными, они будут всё менее и менее востребованы среди Zетов.
Как быть? Многие предпочитают, не меняя основы, меняться в мелочах. Например, в отношении к подобной "самодеятельности". Самый удачный кейс – полиция Новой Зеландии, которая со своими огненными вирусными видео регулярно делает заголовки по всему миру и, естественно, активно привлекает молодых ребят в свои ряды. Вот например их последняя работа – суперский видос о том, почему круто служить в полиции, набравший 1,2 миллиона просмотров на YouTube:
https://youtu.be/f9psILoYmCc
А вот и танцы, кстати. Именно после новозеландской полиции волна флешмоба "The running man challenge" прокатился по всем полициям мира:
https://youtu.be/8HOtvWsR_VQ
Общая мысль короче такова: институты либо меняются , либо будут проблемы. И для того, чтобы привлечь Zов, совсем не нужно отказываться от старого – типа формы, традиций или системы званий. Нужно просто поменять своё отношение к новому.