😱 Самая главная ошибка поиска работы - писать резюме
Давайте угадаю, у кого было… Я сначала 3 недели сесть не мог, потом сел, 3 слова написал, ещё 2, а потом не знаю что писать. Ладно, закинул свое резюме в ИИ, он мне классные такие цифры даже вы вытащил.. красавчик, ну все готово, че я 3 недели тупил…
А потом начинается вот что…. Вы отправляете с таким резюме 129 откликов на хх- причем сначала на продакта, а потом на директора по цифровой трансформации, ждете … проходят недели, тишина. Вы начинаете подозревать, что что-то не так, создаете с ИИ ещё 50 штук версий резюме … а все опять не то и все не работает и … вы уже в панике, подушка заканчивается.. вы начинаете рыскать по чатам, писать всем о том, что hh сломался, а вот раньше я выходил на рынок и за 2 недели находил работу…. И конечно, находите этому много подтверждений и всерьез убеждаетесь: это просто рынок 💩
Возможно, я вас огорчу, но так действуют примерно 98% и дело тут совсем не в рынке труда, вернее не только в нем.
Помните я про похудение писала? С поиском работы также - плохой рынок только подсвечивает проблемы в БАЗЕ
А БАЗА у нас вот в чем заключается
Этап 0. Чего я хочу.
Сядьте поудобнее подумайте, чего вообще хотите от этой жизни - от новой работы. Какая она должна быть, какой руководитель, какая команды, почему вы вообще оказались в такой ситуации, что задумались об этом - > отсюда критерии поиска работы / свои ограничения / особенности / сильные слабые стороны. требования к работе в 20 и 40 лет сильно отличаются
- Вот тут классный эфир о том, какие вопросы стоит задать сначала себе, потом - компании
Этап 1. Что нужно рынку
А что происходит вообще на рынке труда, как называется то, чем я сейчас занимаюсь, гляньте у меня постики про роли в ИТ, полистайте hh, getmatch, посмотрите примерные вилки, сленг, которым «разговаривают» компании при описании вакансий -> понимание своей стоимости на рынке и целевого профиля. РМО и руководитель проектов - разные профили. Бизнес и продуктовый аналитик - разные профили. Если вы в малом бизнесе были единственным продактом - увы, вы еще не СРО в понимании современного рынка труда.
⁃ А вот тут эфир с моими ЖИВЫМИ клиентами))), там без розовых очков, послушайте, как у кого эти процессы происходили и как ребятам работается на новом месте
Этап 2. УПАКОВКА
Когда с п.1 разобрались, переходим к упаковке вашего резюме. Берите формат hh для РФ рынка - не парьтесь над шаблонами. Смотрим 2-3 эфира с разборами резюме под вашу роль
И тут еще не все.
Этап 3.
Выложить резюме и забить на него - вторая самая главная ошибка. Ваша задача разбросать ваше резюме ПО ВСЕМ ВОЗМОЖНЫМ каналам - LinkedIN, hh, getmatch (если взяли), все знакомые, контакты, рефералки, рекрутеры - чем больше тем лучше. Но тут нужен хороший нетворк и сильное окружение. Вот 5 этапов как надо откликаться И да, если вы раньше по пт в барах с коллегами сидели, а сейчас дом - работа - дом, то не удивляетесь, почему вас никто на работу больше не зовет "по нетворку".
Этап 4. Параллельный.
Примерно 60% наших клиентов более 5 лет не выходили на рынок труда, не проходили собесы и увы, каким бы крутым спецом вы не были, но рынок труда это - ИГРА, со своими правилами и законами, и частенько "наученные" джуны могут легко обойти вас и с упаковкой, что вы даже до рекрутера не доберетесь, и даже на собесах. Поэтому нужны тренировки. МНОГО.
В общем, работа не тяп-ляп конечно, но кто в нее заходит и самое главное проходит, получает не только офферы, но сокральные знания о самом важном - О СЕБЕ ❤️
Давайте угадаю, у кого было… Я сначала 3 недели сесть не мог, потом сел, 3 слова написал, ещё 2, а потом не знаю что писать. Ладно, закинул свое резюме в ИИ, он мне классные такие цифры даже вы вытащил.. красавчик, ну все готово, че я 3 недели тупил…
А потом начинается вот что…. Вы отправляете с таким резюме 129 откликов на хх- причем сначала на продакта, а потом на директора по цифровой трансформации, ждете … проходят недели, тишина. Вы начинаете подозревать, что что-то не так, создаете с ИИ ещё 50 штук версий резюме … а все опять не то и все не работает и … вы уже в панике, подушка заканчивается.. вы начинаете рыскать по чатам, писать всем о том, что hh сломался, а вот раньше я выходил на рынок и за 2 недели находил работу…. И конечно, находите этому много подтверждений и всерьез убеждаетесь: это просто рынок 💩
Возможно, я вас огорчу, но так действуют примерно 98% и дело тут совсем не в рынке труда, вернее не только в нем.
Помните я про похудение писала? С поиском работы также - плохой рынок только подсвечивает проблемы в БАЗЕ
А БАЗА у нас вот в чем заключается
Этап 0. Чего я хочу.
Сядьте поудобнее подумайте, чего вообще хотите от этой жизни - от новой работы. Какая она должна быть, какой руководитель, какая команды, почему вы вообще оказались в такой ситуации, что задумались об этом - > отсюда критерии поиска работы / свои ограничения / особенности / сильные слабые стороны. требования к работе в 20 и 40 лет сильно отличаются
- Вот тут классный эфир о том, какие вопросы стоит задать сначала себе, потом - компании
Этап 1. Что нужно рынку
А что происходит вообще на рынке труда, как называется то, чем я сейчас занимаюсь, гляньте у меня постики про роли в ИТ, полистайте hh, getmatch, посмотрите примерные вилки, сленг, которым «разговаривают» компании при описании вакансий -> понимание своей стоимости на рынке и целевого профиля. РМО и руководитель проектов - разные профили. Бизнес и продуктовый аналитик - разные профили. Если вы в малом бизнесе были единственным продактом - увы, вы еще не СРО в понимании современного рынка труда.
⁃ А вот тут эфир с моими ЖИВЫМИ клиентами))), там без розовых очков, послушайте, как у кого эти процессы происходили и как ребятам работается на новом месте
Этап 2. УПАКОВКА
Когда с п.1 разобрались, переходим к упаковке вашего резюме. Берите формат hh для РФ рынка - не парьтесь над шаблонами. Смотрим 2-3 эфира с разборами резюме под вашу роль
И тут еще не все.
Этап 3.
Выложить резюме и забить на него - вторая самая главная ошибка. Ваша задача разбросать ваше резюме ПО ВСЕМ ВОЗМОЖНЫМ каналам - LinkedIN, hh, getmatch (если взяли), все знакомые, контакты, рефералки, рекрутеры - чем больше тем лучше. Но тут нужен хороший нетворк и сильное окружение. Вот 5 этапов как надо откликаться И да, если вы раньше по пт в барах с коллегами сидели, а сейчас дом - работа - дом, то не удивляетесь, почему вас никто на работу больше не зовет "по нетворку".
Этап 4. Параллельный.
Примерно 60% наших клиентов более 5 лет не выходили на рынок труда, не проходили собесы и увы, каким бы крутым спецом вы не были, но рынок труда это - ИГРА, со своими правилами и законами, и частенько "наученные" джуны могут легко обойти вас и с упаковкой, что вы даже до рекрутера не доберетесь, и даже на собесах. Поэтому нужны тренировки. МНОГО.
В общем, работа не тяп-ляп конечно, но кто в нее заходит и самое главное проходит, получает не только офферы, но сокральные знания о самом важном - О СЕБЕ ❤️