🥳 37 офферов в АВГУСТЕ получили участники карьерной группы.
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы
Лето и август были сложными, собесы срывались, позиции закрывались, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... у нас несколько человек столкнулись с отказами на этапах ИБ, увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️
ПРОЕКТНИКИ - 16 шт!
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴11 project managers,
- в т.ч. один на полную удаленку по РФ
- в т.ч. один переход из БА в РМ с увеличением ЗП
- в т.ч. переход из админа в РП сразу на ЗП мидла+
🔴3 рук.портфелей проектов, в т.ч. один - это согласованная удаленка из РБ с командировками!!!! вы только представьте! как всегда - тут скорее дело в полномочиях, чем в официальной названии должности, ну и ЗП у таких ролей выше, чем у обычных рядовых РП
🔴тех. проджект - мы стали отдельно выделять эту специализацию, причем tech project и tech product имеют практически одинаковый скил сет - пока тестим эту гипотезу, расскажу как пойдет
🔴и даже прости господи аля Agile Coach 😱
Что по деньгам - грусто, товарищи - все офферы в этом месяце макс 350-400к на руки, самые платящие по-прежнему финтехи!
ПРОДАКТЫ - 8 шт!
🔴5 product manager до 400к, в т.ч. с релокацией / командировками в Дубай! (кстати, уже второй такой кейс)- но не надо прихдоить к нам, если вы хотите работу найти в Дубае 😂- там оч специфический рынок, но вот такие кейсы бывают внезапно.
🔴1 product analyst
🔴1 product marketing
🔴1 СРО, офис в регионе! нам даже пришлось сначала оффер на РМО получить 🙈
АНАЛИТИКИ - 6 шт:
🔴2 универсальных аналитика
🔴4 вед аналитик / ФА по 1С
все в этом мес до или около 300 на руки, даже в 1С.
РАЗРАБЫ - 6 шт - все до 300к на руки
🔴разработчик OLAP
🔴AI инженер
🔴2 оффера python разработчик
🔴front end разработчик
🔴Руководитель разработки 1С до 500к
Ну и отдельно напишу про 2 С level позиции
она супер не профильные, но очень похожие по уровню управления на Операционных диреткоров.
🔴Тут тоже никаких мульонов - все до 500 на руки, что к слову вполне норм "для вакансий с хх" и соответствуют запросам клиентов
🔴и не расстраиваемся, в сентябре уже есть офферы на ПМО, ССО и даже СЕО с ЗП до мильона!
____________
😱 ИТОГО: 960 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, а с учетом сентябрьских офферов нам осталось всего 12 штук до 1000 - ого!!!
_____________
Но в целом ситуация реально печальная особенно для ребят, у которых в карьерном терке ноунейм компании, 2-3 года опыта, а если уж есть какие-то усложнения (регион, ЗП, C level) - тушите свет. все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером...
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы.
Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
сбор карьерной группы - до 30 сентября, осталось 5 дней!
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы
Лето и август были сложными, собесы срывались, позиции закрывались, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... у нас несколько человек столкнулись с отказами на этапах ИБ, увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️
ПРОЕКТНИКИ - 16 шт!
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴11 project managers,
- в т.ч. один на полную удаленку по РФ
- в т.ч. один переход из БА в РМ с увеличением ЗП
- в т.ч. переход из админа в РП сразу на ЗП мидла+
🔴3 рук.портфелей проектов, в т.ч. один - это согласованная удаленка из РБ с командировками!!!! вы только представьте! как всегда - тут скорее дело в полномочиях, чем в официальной названии должности, ну и ЗП у таких ролей выше, чем у обычных рядовых РП
🔴тех. проджект - мы стали отдельно выделять эту специализацию, причем tech project и tech product имеют практически одинаковый скил сет - пока тестим эту гипотезу, расскажу как пойдет
🔴и даже прости господи аля Agile Coach 😱
Что по деньгам - грусто, товарищи - все офферы в этом месяце макс 350-400к на руки, самые платящие по-прежнему финтехи!
ПРОДАКТЫ - 8 шт!
🔴5 product manager до 400к, в т.ч. с релокацией / командировками в Дубай! (кстати, уже второй такой кейс)- но не надо прихдоить к нам, если вы хотите работу найти в Дубае 😂- там оч специфический рынок, но вот такие кейсы бывают внезапно.
🔴1 product analyst
🔴1 product marketing
🔴1 СРО, офис в регионе! нам даже пришлось сначала оффер на РМО получить 🙈
АНАЛИТИКИ - 6 шт:
🔴2 универсальных аналитика
🔴4 вед аналитик / ФА по 1С
все в этом мес до или около 300 на руки, даже в 1С.
РАЗРАБЫ - 6 шт - все до 300к на руки
🔴разработчик OLAP
🔴AI инженер
🔴2 оффера python разработчик
🔴front end разработчик
🔴Руководитель разработки 1С до 500к
Ну и отдельно напишу про 2 С level позиции
она супер не профильные, но очень похожие по уровню управления на Операционных диреткоров.
🔴Тут тоже никаких мульонов - все до 500 на руки, что к слову вполне норм "для вакансий с хх" и соответствуют запросам клиентов
🔴и не расстраиваемся, в сентябре уже есть офферы на ПМО, ССО и даже СЕО с ЗП до мильона!
____________
😱 ИТОГО: 960 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, а с учетом сентябрьских офферов нам осталось всего 12 штук до 1000 - ого!!!
_____________
Но в целом ситуация реально печальная особенно для ребят, у которых в карьерном терке ноунейм компании, 2-3 года опыта, а если уж есть какие-то усложнения (регион, ЗП, C level) - тушите свет. все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером...
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы.
Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь.
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
сбор карьерной группы - до 30 сентября, осталось 5 дней!