🤰 Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул.
———
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул.

Действия организации тот оспорил.

Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным.

Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды.

Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.

Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX