Поразительно, но большинство до сих пор не видит, что IT-сектор и разработка ПО, какими мы их знали, уже мертвы.
Способы оценки программистов устарели. Наличие диплома больше не вызывает мыслей «ого, у него диплом». Скорее: «ебать, он потратил 4 года на эту хуйню». Разработка ПО превратилась в масс-маркет.
Хосе из Гвадалахары, который две недели назад купил гайд по использованию Claude, может навайбкодить сайт не хуже Алекса из Аризоны, который 3 года учился в колледже и 5 лет работал в IT-стартапе в Калифорнии.
Реальный вопрос теперь не «умеешь ли ты писать код?», а «умеешь ли ты задавать правильные вопросы и получать правильные ответы?».
Все еще остается бюрократический лаг, который не дает компаниям скидывать сотрудников пачками, но это лишь вопрос времени.
Через пару лет подрастет поколение, которое взаимодействует с нейронками лучше, чем с людьми. В это же время появятся новые метрики оценки сотрудников.
Кто вовремя это поймет и перестроится, тот останется в индустрии. Остальных — нахуй.
Способы оценки программистов устарели. Наличие диплома больше не вызывает мыслей «ого, у него диплом». Скорее: «ебать, он потратил 4 года на эту хуйню». Разработка ПО превратилась в масс-маркет.
Хосе из Гвадалахары, который две недели назад купил гайд по использованию Claude, может навайбкодить сайт не хуже Алекса из Аризоны, который 3 года учился в колледже и 5 лет работал в IT-стартапе в Калифорнии.
Реальный вопрос теперь не «умеешь ли ты писать код?», а «умеешь ли ты задавать правильные вопросы и получать правильные ответы?».
Все еще остается бюрократический лаг, который не дает компаниям скидывать сотрудников пачками, но это лишь вопрос времени.
Через пару лет подрастет поколение, которое взаимодействует с нейронками лучше, чем с людьми. В это же время появятся новые метрики оценки сотрудников.
Кто вовремя это поймет и перестроится, тот останется в индустрии. Остальных — нахуй.