Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за второй квартал 2025 года
Готов новый квартальный отчёт. И это снова особенный выпуск: рынок HR-Tech вышел на рекордно низкий уровень по числу вакансий за всю историю наблюдений:
▪️В начале апреля в базе было 147 вакансий, к концу июня осталось 127 (минус 13,6%).
▪️В HR-Tech падение особенно заметное: с 95 до 78 позиций (минус 17,9%).
▪️HR-Аналитика держится: 49 вакансий против 50 в прошлом квартале, фактически стабильный уровень.
Что стоит за этими движениями:
🔴 компании продолжают публиковать новые позиции, но темпы закрытия оказались выше, поэтому общий пул доступных вакансий сжимается;
🔴 HR-Tech проекты тормозятся, бюджеты режутся, найм становится осторожным;
🔴 аналитическая функция уже встроена в процессы, и спрос на аналитиков воспринимается как обязательный, даже в условиях спада.
Если смотреть по структуре спроса, HR-Аналитики становятся всё более востребованными - доля вакансий выросла до 31%. Инженеры и разработчики HR-Tech просели до 16% и уже не определяют динамику рынка. Бизнес- и системные аналитики делят одинаковую долю - по 11%. Похоже, рынок смещается от разработки к аналитике и управлению данными.
Главный HR-Tech работодатель во втором квартале - Сбер. 53 вакансии за три месяца делают его безоговорочным лидером и главным источником спроса на специалистов цифрового HR. Все остальные работодатели показали значительно меньшую активность, изучите это в самом отчёте на моем сайте.
Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за второй квартал 2025 года
❤️ Спасибо, что следите за проектом. Обзоры теперь выпускаю поквартально, потому что это правда трудоёмкая история для одного энтузиаста 🙂
PDF-файл найдете в первом комментарии. Буду рад, если поделитесь отчётом или пришлёте обратную связь.
Ready 2HR Tech | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике
Готов новый квартальный отчёт. И это снова особенный выпуск: рынок HR-Tech вышел на рекордно низкий уровень по числу вакансий за всю историю наблюдений:
▪️В начале апреля в базе было 147 вакансий, к концу июня осталось 127 (минус 13,6%).
▪️В HR-Tech падение особенно заметное: с 95 до 78 позиций (минус 17,9%).
▪️HR-Аналитика держится: 49 вакансий против 50 в прошлом квартале, фактически стабильный уровень.
Что стоит за этими движениями:
🔴 компании продолжают публиковать новые позиции, но темпы закрытия оказались выше, поэтому общий пул доступных вакансий сжимается;
🔴 HR-Tech проекты тормозятся, бюджеты режутся, найм становится осторожным;
🔴 аналитическая функция уже встроена в процессы, и спрос на аналитиков воспринимается как обязательный, даже в условиях спада.
Если смотреть по структуре спроса, HR-Аналитики становятся всё более востребованными - доля вакансий выросла до 31%. Инженеры и разработчики HR-Tech просели до 16% и уже не определяют динамику рынка. Бизнес- и системные аналитики делят одинаковую долю - по 11%. Похоже, рынок смещается от разработки к аналитике и управлению данными.
Главный HR-Tech работодатель во втором квартале - Сбер. 53 вакансии за три месяца делают его безоговорочным лидером и главным источником спроса на специалистов цифрового HR. Все остальные работодатели показали значительно меньшую активность, изучите это в самом отчёте на моем сайте.
Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за второй квартал 2025 года
👉 Для тех, кто хочет не только читать отчёты, но и общаться с коллегами, есть Карьерный чат HR-Tech. Это живая часть проекта, сообщество практиков, где мы обсуждаем карьеру, инструменты и вызовы цифрового HR и делимся опытом друг с другом. Я приглашаю вас присоединиться.
❤️ Спасибо, что следите за проектом. Обзоры теперь выпускаю поквартально, потому что это правда трудоёмкая история для одного энтузиаста 🙂
PDF-файл найдете в первом комментарии. Буду рад, если поделитесь отчётом или пришлёте обратную связь.
Ready 2HR Tech | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике