Можно ли применять Блокчейн для HR?
Закрываю тему блокчейна для HR переводом базовой статьи. Материал полезный как справочник, но за пять лет ничего не изменилось (что как бы намекает... 😏). Технология обещает прозрачность и безопасность, но в диких условиях продакшена замечена не была.
Так получилось, что тема буксует по банальным причинам: нет общих стандартов и сетей доверия, участники сами спотыкаются о неизменяемость записей, выгода для HR неочевидна без тесной стыковки с payroll и ATS, а ещё командам банально не хватает экспертизы.
Сама статья - про базовые, но нужные вещи: как блокчейн помогает хранить кадровые записи, быстро проверять дипломы и опыт, делать зарплатные выплаты прозрачнее, особенно трансграничные. Есть примеры (IBM, Tracr, ChronoBank), обсуждаются риски - стандарты, GDPR, инерция процессов - и рабочие практики внедрения: сначала найти pain point, подключить юристов и ИТ, обучить команду и идти итерациями.
Кажется, у технологии еще есть последний шанс, вот несколько идей, которые ещё могут выстрелить:
🔸 Плагины к ATS для мгновенной проверки дипломов и лицензий из доверенных реестров университетов и регуляторов.
🔸 Неизменяемый аудит трудовых событий (офер, онбординг, тренинги по безопасности, допуски).
🔸 Вестинг бонусов и LTI через смарт-контракты с прозрачными условиями наступления событий.
🔸 Реальный time-to-pay для проектной занятости с автоматическим налоговым удержанием в смарт-контракте.
🔸 Сквозной учёт занятости подрядчиков-субподрядчиков между заказчиками, чтобы убрать двойной биллинг.
Но времени остается мало: квантовый криптографический армагеддон может наступить в любую минуту и тогда весь блокчейн придется переизобретать. 😎
Кто тоже, как и я, захочет закрыть пробел по теме - welcome в блог. Я собрал базу, к которой можно будет вернуться при необходимости.
🔗 https://ready.2hr.tech/nA3Sd8
Закрываю тему блокчейна для HR переводом базовой статьи. Материал полезный как справочник, но за пять лет ничего не изменилось (что как бы намекает... 😏). Технология обещает прозрачность и безопасность, но в диких условиях продакшена замечена не была.
Так получилось, что тема буксует по банальным причинам: нет общих стандартов и сетей доверия, участники сами спотыкаются о неизменяемость записей, выгода для HR неочевидна без тесной стыковки с payroll и ATS, а ещё командам банально не хватает экспертизы.
Сама статья - про базовые, но нужные вещи: как блокчейн помогает хранить кадровые записи, быстро проверять дипломы и опыт, делать зарплатные выплаты прозрачнее, особенно трансграничные. Есть примеры (IBM, Tracr, ChronoBank), обсуждаются риски - стандарты, GDPR, инерция процессов - и рабочие практики внедрения: сначала найти pain point, подключить юристов и ИТ, обучить команду и идти итерациями.
Кажется, у технологии еще есть последний шанс, вот несколько идей, которые ещё могут выстрелить:
🔸 Плагины к ATS для мгновенной проверки дипломов и лицензий из доверенных реестров университетов и регуляторов.
🔸 Неизменяемый аудит трудовых событий (офер, онбординг, тренинги по безопасности, допуски).
🔸 Вестинг бонусов и LTI через смарт-контракты с прозрачными условиями наступления событий.
🔸 Реальный time-to-pay для проектной занятости с автоматическим налоговым удержанием в смарт-контракте.
🔸 Сквозной учёт занятости подрядчиков-субподрядчиков между заказчиками, чтобы убрать двойной биллинг.
Но времени остается мало: квантовый криптографический армагеддон может наступить в любую минуту и тогда весь блокчейн придется переизобретать. 😎
Кто тоже, как и я, захочет закрыть пробел по теме - welcome в блог. Я собрал базу, к которой можно будет вернуться при необходимости.
🔗 https://ready.2hr.tech/nA3Sd8