Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за 2025 год
С гордостью представляю вам большой итог моей работы: Годовой обзор рынка труда за 2025 год. В обзор за год попала 1381 вакансия: я классифицировал их вручную и собрал картину рынка по ролям и работодателям, с динамикой, сроками закрытия и прогнозом на 2026. Такой срез по нашей индустрии в России больше никто системно не делает.
Несколько хайлайтов, чтобы понимать, что вас ждёт внутри:
✅ Чёткая картина того, как рынок остывал по ходу года
✅ Инфографика про то, как менялась структура спроса между HR-Tech и HR-Аналитикой, и какие роли внезапно стали «тяжелее» на фоне общего снижения найма
✅ Что происходило с инженерными вакансиями, для каких ролей вакансии просели, а какие (сюрприз) держались вопреки нисходящему тренду
✅ Мои размышления на тему коммерциализации внутренних решений
✅ Аналитика по срокам закрытия вакансий: какие роли закрываются быстро, где вакансии висят неделями и месяцами, и как это выглядит в распределении, а не одной цифрой
✅ Крупнейшие работодатели для специалистов HR-Tech и HR-Аналитиков и кто нанимал весь год, а кто исчез с радаров
✅ Разбор консолидации рынка: где видно сжатие, где расслоение, и почему ощущение, что все вакансии только у крупных, частично обманчиво
Обзор, как всегда бесплатен и свободен для распространения:
🔗 Полная версия на сайте
⏬ PDF для скачивания
Если обзор вам заходит, сделайте одну из трёх вещей:
▪️Перешлите коллеге, кому сейчас актуален поиск
▪️Принесите в рабочий чат
▪️Подпишитесь и сохраните пост в избранном
❤️ Здесь оставляю традиционное спасибо всем, кто следил, обсуждал и поддерживал этот проект!
Ready 2HR Tech | 🟢 HR-Tech chat | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике
С гордостью представляю вам большой итог моей работы: Годовой обзор рынка труда за 2025 год. В обзор за год попала 1381 вакансия: я классифицировал их вручную и собрал картину рынка по ролям и работодателям, с динамикой, сроками закрытия и прогнозом на 2026. Такой срез по нашей индустрии в России больше никто системно не делает.
Несколько хайлайтов, чтобы понимать, что вас ждёт внутри:
✅ Чёткая картина того, как рынок остывал по ходу года
✅ Инфографика про то, как менялась структура спроса между HR-Tech и HR-Аналитикой, и какие роли внезапно стали «тяжелее» на фоне общего снижения найма
✅ Что происходило с инженерными вакансиями, для каких ролей вакансии просели, а какие (сюрприз) держались вопреки нисходящему тренду
✅ Мои размышления на тему коммерциализации внутренних решений
✅ Аналитика по срокам закрытия вакансий: какие роли закрываются быстро, где вакансии висят неделями и месяцами, и как это выглядит в распределении, а не одной цифрой
✅ Крупнейшие работодатели для специалистов HR-Tech и HR-Аналитиков и кто нанимал весь год, а кто исчез с радаров
✅ Разбор консолидации рынка: где видно сжатие, где расслоение, и почему ощущение, что все вакансии только у крупных, частично обманчиво
Обзор, как всегда бесплатен и свободен для распространения:
🔗 Полная версия на сайте
⏬ PDF для скачивания
Если обзор вам заходит, сделайте одну из трёх вещей:
▪️Перешлите коллеге, кому сейчас актуален поиск
▪️Принесите в рабочий чат
▪️Подпишитесь и сохраните пост в избранном
👉 Если вы с чем-то не согласны, видите картину иначе или просто хотите обсудить выводы — приходите холиварить в Карьерный чат HR-Tech, там именно для таких разговоров и место.
❤️ Здесь оставляю традиционное спасибо всем, кто следил, обсуждал и поддерживал этот проект!
Ready 2HR Tech | 🟢 HR-Tech chat | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике