Игорь Рыбаков

@rybakovigor Like 1

🧔🏻Авторский канал с самыми важными и полезными материалами от меня — Игоря Рыбакова🔥
-
Инфо: @RybakovOfficiaIbot
Cсылки: bit.Iy/2HvQCmf
-
Сотрудничество и Вопросы: @korsdp
Channel's geo & Language
Russian, Russian


Contact author
Channel's geo
Russian
Channel language
Russian
Category
Business & Start-Ups
Added to index
19.03.2018 08:01
Recent update
20.05.2019 01:18
6 578
members
~2k
avg post reach
~2k
daily reach
~7
posts per week
29.7%
ERR %
12.57
citation index
Forwards & channel mentions
41 mentions of channel
9 post mentions
12 forwards
Сейтуев
2 Jan, 21:44
КПК /BEESiD
27 Nov 2018, 20:18
Zdislav Group
6 Nov 2018, 09:36
15 Sep 2018, 20:40
26 Aug 2018, 19:30
23 Jul 2018, 10:44
RybakovMedia
27 Apr 2018, 10:28
RybakovMedia
27 Apr 2018, 10:28
Dreamsreal
13 Apr 2018, 16:50
20 Mar 2018, 12:23
Digital Gold
11 Mar 2018, 18:00
11 Mar 2018, 17:59
Отдел К
11 Mar 2018, 17:59
1 Life
11 Mar 2018, 17:58
Твоё Время
11 Mar 2018, 17:54
Делай себя
11 Mar 2018, 17:54
Мозгоgram
11 Mar 2018, 17:54
11 Mar 2018, 17:47
11 Mar 2018, 17:47
The Good Life
11 Mar 2018, 17:44
ОСНОВАТЕЛЬ
11 Mar 2018, 17:44
BUYology
11 Mar 2018, 17:42
1%
11 Mar 2018, 17:41
RybakovMedia
4 Mar 2018, 19:36
RybakovMedia
27 Feb 2018, 14:52
RybakovMedia
26 Feb 2018, 13:26
RybakovMedia
25 Feb 2018, 12:56
RybakovMedia
25 Feb 2018, 02:29
RybakovMedia
24 Feb 2018, 19:01
RybakovMedia
23 Feb 2018, 19:30
RybakovMedia
22 Feb 2018, 19:30
Channels quoted by @rybakovigor
SpaceX
12 Apr, 21:06
#philtech news
11 Aug 2018, 16:00
#philtech news
27 Jul 2018, 22:23
#philtech news
27 Jul 2018, 18:15
#philtech news
13 Jul 2018, 16:30
#philtech news
30 Jun 2018, 18:41
#philtech news
23 Jun 2018, 10:00
20 Jun 2018, 18:08
20 Jun 2018, 18:03
#philtech news
20 May 2018, 16:18
#philtech news
6 May 2018, 16:30
#philtech news
22 Apr 2018, 14:30
#philtech news
3 Apr 2018, 16:02
#philtech news
27 Mar 2018, 21:57
RybakovMedia
27 Mar 2018, 15:30
#philtech news
18 Mar 2018, 14:05
#philtech news
11 Mar 2018, 15:50
Zdislav Group
21 Feb 2018, 15:25
RybakovMedia
17 Feb 2018, 16:56
RybakovMedia
17 Feb 2018, 16:54
RybakovMedia
17 Feb 2018, 16:50
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
👉Мое убеждение — в том, что предпринимателю помощь не нужна!

🔥Почему я считаю Instagram бестолковым занятием, но продолжаю выкладывать туда посты и сторис?

🔥Чем я сам себя пугаю?

🔥Чем отличается бизнес в России от бизнеса в Беларуси и Украине?

Эмоционально поговорили об этом с Евгением Черняком и Виктором Прокопеней

Смотрите видео
Read more
📖Сегодня разбираем на цитаты книгу «7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности» Стивена Кови

📌Способность давать себе обещания и выполнять их — это база для развития основных навыков эффективности.

📌Успех заключается не в обладании имуществом, а в самообладании, в победе над самим собой.

📌Ответственность — способность отвечать за происходящее, выбирать собственную реакцию — является основой самой эффективности и каждого из навыков эффективности, о которых пойдет речь в следующих главах.

📌Наибольший вред нам приносят не ошибки — чужие или даже свои собственные, — а наша реакция на них. Попытки поймать ужалившую нас змею приведут лишь к тому, что яд распространится по всему организму. Гораздо лучше немедленно принять меры по нейтрализации яда.

📌Привычки — важные факторы в нашей жизни. Это устойчивые и часто неосознанные шаблоны поведения, постоянно, день за днем отражающие наш характер и порождающие нашу эффективность... или неэффективность.

📌Проактивный подход к ошибке заключается в ее быстром признании, исправлении и извлечении необходимого урока. Такой подход превращает неудачу в успех.

📌Наиболее важные дела никогда не должны подчиняться наименее важным.
Read more
Сколько же поздравлений сегодня во всех соцсетях! Спасибо каждому 🙏

🔥И это лучший день, чтобы не только получать подарки, но и дарить их другим.

Поэтому всем, кто хочет меня поздравить и одновременно сделать доброе дело — ссылка на страницу фонда Legacy, который развивает школьные сообщества, чтобы наши дети могли получать достойное образование!

🚀Мир можно изменить только сообща, даже если это маленькие шаги 🤝

Ваше участие станет лучшим для меня подарком. И я лично обеспечу целевое применение средств💪

Ещё раз благодарю вас за поздравления!
Read more
💰Бизнес в индустрии красоты, как женской, так и мужской — выгодное вложение. 👉Но только если вы уделяете ему достаточно внимания и подходите к управлению с умом.

❓Что же потребители ждут от салонов красоты?

📌Скорость обслуживания

Многие салоны активно предлагают оказание одновременно двух и более услуг несколькими мастерами и увеличивают поток клиентов благодаря замене администраторов салонов на интерактивные терминалы и записи через мобильные приложения.

🚀В условиях роста конкуренции, темпа жизни и потребительского спроса на услуги интенсивно развиваются моноформаты: бары укладок, ногтевые студии и салоны эпиляции.

🏠Чтобы сэкономить время, многие клиенты предпочитают обращаться в салоны, которые находятся недалеко от их дома или работы.

📌Атмосфера

Салон красоты перестает выполнять исключительно функциональную роль — многие потребители приходят за оригинальной атмосферой.🏝 Барбершопы, маникюрные кафе, совместные услуги для подруг развиваются именно за счет понимания этой потребности клиента 🛍

📌Качество обслуживания

Этот параметр намного важнее, чем стоимость и территориальное расположение салона. К тому же многие люди предпочитают ходить всегда к одному, «своему» мастеру.

Источник
Read more
🛒Как небольшому производителю попасть на полки крупных торговых сетей?

🆘Это действительно проблема...но только если не делать ничего, кроме написания e-mail в раздел «поставщикам» на сайте 📝

Что же действительно работает?

🆗Участие в крупных выставках
. Крупные выставки, вроде World Food, посещают представители всех без исключения крупных сетей. В том числе топ-менеджеры.

Задача простая: найти их и обменяться личными контактами.

🆗Найдите самого главного. Формально решение принимается на комитетах, где собирается много сотрудников. Но на деле все зависит от заинтересованности и энергии одного человека. Его KPI должны быть напрямую связаны с продажами категории, к которой относится ваш продукт.

🔐Его и нужно искать на выставке или в офисе сети. Со всеми прочими переговоры не имеют особенного смысла.

🆗Подстройтесь под нужды сети. 🤝Первый критерий, по которому менеджер категории принимает решение, брать товар на полки или нет — новизна.

Товар должен отличаться от всего, что в ассортименте и так уже присутствует. Будет плюсом, если сеть получит не просто товар, а «концепцию» — некое комплексное решение, куда входит, например, обучение продавцов.

🤝Второй критерий — способность подстроиться под требования сети и поставлять товар под ее маркой.

🤝Третий критерий, разумеется, цена. Почти всегда сети торгуются, и называя отпускную цену, сразу закладывайте запас.

❗️И еще одно предупреждение: готовьтесь к тому, что крупные сети работают с отсрочкой платежа, которая составляет в среднем 21 день, и пользуйтесь факторингом.

Источник
Read more
📖Сегодня разбираем на цитаты книгу Джеймса Доти
«Компас сердца. История о том, как обычный мальчик стал великим хирургом, разгадав тайны мозга и секреты сердца»

📌Твою реальность создают твои собственные мысли. Другие люди могут создавать твою реальность, только если ты сам этого не делаешь.

📌Мы сами решаем, какое отношение к себе будем считать позволительным. С чем ты готов смириться? А с чем нет? Приходится выбирать, приходится отстаивать свои интересы.

📌Одна из загадочных особенностей мозга заключается в том, что из двух вещей – знакомой и незнакомой – он всегда предпочитает первую.

📌Чувства не бывают правильными или неправильными. Это просто чувства.

📌Мы все иногда испытываем боль. По-другому не бывает. Но вот что удивительно: эта боль способствует достижению одной важной цели. Когда в сердце появляется рана, оно раскрывается. Преодолевая боль, мы растем. Каждая сложная ситуация, с которой мы сталкиваемся, помогает нам совершенствоваться.
Read more
Сегодня великий день.

И он особенно важен для моей семьи.

Я перечитываю письма, которые напоминают нам о том, как человек силен духом, сколько может всего выдержать, когда есть, ради чего бороться.

Новое видео — к просмотру каждому
🚒Google решил узнать о нас все,

но предложить выбор, где наши данные будут использоваться 📝

⚒Для корректной работы многих из продуктов Google пользователи должны не бояться предоставлять компании широкий доступ к своим данным, в том числе:

🗝к спискам контактов,
🗝местоположению,
🗝и даже изображениям лица.

❓Для чего такие подробности?

👉Для того, чтобы тот же Assistant мог заказать машину до вашей гостиницы или цветы за неделю до дня рождения вашей сестры.

👉А последняя веб-версия искусственного интеллекта Duplex может автоматически арендовать автомобиль или купить билеты в кино, используя сохраненные данные о пользователе.

🔐Да, чтобы получить такие удобства и шагнуть в будущее, придется расщедриться и рассекретить все.

Однако тем, кто хочет тщательно скрывать свои данные, тоже есть, с чем поработать
:

📌Компания внедряет «режим инкогнито» в приложениях Maps и Search;

📌Запускает новые контрольные функции в браузере Chrome, чтобы позволить пользователям ограничивать доступ рекламодателей к их действиям онлайн через cookie-файлы;

📌Использует специальный подход под названием federated learning, в рамках которого искусственный интеллект обрабатывает большую часть данных пользователя на устройстве, не пересылая их в облачное хранилище.

Источник
Read more
😳Что делать с «гостингом» сотрудников, если он повсеместно набирает обороты?

🆘Однажды ваш лучший менеджер не придет на работу и не выйдет на связь.

👉Гостинг (от английского ghost — призрак: ситуация, при которой человек внезапно исчезает и перестает отвечать на звонки, письма и т. д.) случается все чаще.

⚖️Люди стали больше внимания уделять собственной личности. Поиск смысла деятельности становится самоцелью.

🏝И зачастую, как только заработанного становится достаточно для того, чтобы купить себе тот или иной вид времяпровождения, «мерцающий менеджер» перестает работать, нимало не заботясь о том, что будет происходить на брошенном им участке производственной деятельности.

⚠️Свобода перемещений между предприятиями, отраслями и странами обеспечивает постоянное наличие той или иной возможности заработать.

❓❓Как же работать с такими сотрудниками?

📌Перестаньте вкладываться в вовлеченность. Вместо этого предложите разнообразие задач на проектах — чтобы у сотрудника был выбор, чем именно заработать.

📌Перестаньте отправлять за ваш счет на курсы, приглашать к себе мотивационных тренеров, оплачивать МВА и прочие мертвые атрибуты прошлого.

👉Вместо этого проведите краткое обучение «молодого бойца» по конкретному проекту, а далее отвечайте на возникающие по ходу деятельности вопросы. Предоставляйте все обучающие материалы и прошлые практики для самостоятельного изучения.

👉Отсутствие овертаймов, звонков в выходные и праздничные дни по служебным делам и небольшие приятные подарки к дню рождения — достаточное вложение в личную жизнь сотрудников и подрядчиков.

Источник
Read more
Как выявить неэффективных сотрудников? 👎

Сегодня для оценки эффективности персонала компании чаще всего применяют две методики.

👉Первая — тестирование на наличие определенных способностей, например математических, логического мышления и т.п.

👉Вторая — личностные и мотивационные опросы, с помощью которых можно получить информацию о сильных и слабых сторонах человека (его склонность к конфликтам, стиль лидерства, подходы к решению задач, мотивация).

💸Малому бизнесу пользоваться услугами компаний-оценщиков обычно не по карману.

Предприниматели стараются оценивать сотрудников своими силами, причем по итогам
тестирования порой принимают весьма радикальные решения 🆘

📝Тесты, выложенные в свободном доступе, в большинстве случаев просто не работают. И это дискредитирует сам рынок: люди просто не верят в эффективность тестирований.

⚠️Еще один важный недостаток тестов из открытых источников — отсутствие однозначного правообладателя. Если он не известен, то кто отвечает за качество?

👉Еще одна распространенная методика оценки компетенций сотрудников — так называемая система «360 градусов»: компания просит оценить работу сотрудника его самого, коллег и руководство.

Хотя система оценки «360 градусов» популярна и в зарубежных, и в российских компаниях, на Западе она все чаще подвергается критике.

🛠В 2017 году международная команда исследователей из Калифорнийского технологического института, Microsoft Research и др. установила, что сотрудники манипулируют системой, сознательно оценивая способных и эффективных коллег ниже, чем они заслуживают. Примечательно, что люди гораздо адекватнее оценивали тех коллег, кто был ниже или, наоборот, выше по статусу, поскольку не видели в них соперников.

Источник
Read more
📖Сегодня разбираем на цитаты книгу «Метод волка с Уолл-стрит: Откровения лучшего продавца в мире» Джордана Белфорта

📌Пять ключевых элементов прямолинейной системы продаж: ❗️Потенциальный покупатель должен быть уверен в вашем продукте. ❗️Он должен быть уверен лично в вас. ❗️И он должен быть уверен в компании, на которую вы работаете. ❗️Вы можете понизить его порог действия. ❗️И помочь устранить его боль.

📌При этом всегда следует соблюдать одинаковую последовательность: Сначала создать уверенность в предлагаемом вами продукте. Затем лично в вас как в продавце. И, наконец, в вашей компании, которая стоит за продуктом.

📌Помните: превращать «нет» в «да» — это не работа продавца; мы этим не занимаемся. Наша работа — обращать фразы типа «Мне нужно подумать», «Я вам перезвоню», «Мне нужно посоветоваться с женой» или «Сейчас неподходящее время» в уверенное «Да!».

📌Вы должны понимать, что любые возражения, которые он вам приводит, — это не более чем дымовая завеса! потенциальному покупателю не хватает уверенности, чтобы купить у вас, и ваша задача — создать у него эту уверенность!

📌Для достижения успеха в продажах существует четыре ключевых состояния, которые вы должны научиться вызывать у себя в нужный момент. (В прямолинейной системе продаж их называют четырьмя С — Certainty, Confidence, Clarity, Courage — уверенность, убежденность, ясность и драйв соответственно.)

📌Таким образом, как при личном общении, так и при общении по телефону в первые четыре секунды вы должны закрепить в восприятии потенциального покупателя три ключевые вещи: Вы сообразительны. Вы — энтузиаст своего дела. Вы — эксперт в своей области.
Read more
Как относитесь к франшизам?
Опрос
  • 👌отлично, у нас несколько таких бизнесов
  • отношусь с опаской даже к крупным компаниям
  • На своем опыте еще не проверил, но подумываю взять
427 голосов
💪Рынок франшиз растет, как на дрожжах

Рост количества запросов
на франшизу в январе 2019 года составил 300% по отношению к январю 2018 года 🚀

❓Какие франшизы были самыми востребованными в 2018 году?

🔥Вот ТОП-10:

👉1C.
Дистрибуция, поддержка и разработка компьютерных программ и баз данных делового и домашнего назначения.

Заключенных контрактов 722

👉 Гемотест. Сеть медицинских лабораторий

Заключенных контрактов 145

👉 FIT SERVICE. Федеральная сеть автосервисов

Заключенных контрактов 121

👉 Галамарт. Магазины постоянных распродаж и интернет-магазин недорогих товаров для дома.

Заключенных контрактов 120

👉 Инвитро. Частная медицинская компания

Заключенных контрактов 84

👉 Nokian Tyres. Производитель шин для сложных климатических условий

Заключенных контрактов 77

👉220 вольт. Сеть магазинов электрического инструмента

Заключенных контрактов 65

👉 Чебаркульская птица. Многопрофильный птицеводческий комплекс

Заключенных контрактов 51

👉 Фасоль. Сеть продуктовых магазинов

Заключенных контрактов 50

👉 Первый Бит. Интегратор эффективных ИТ-решений

Заключенных контрактов 50

Источник
Read more
🚀Бизнес в США — это не только компании уровня Apple и Amazon.

Forbes выбрал лучшие из небольших компаний из самых разных отраслей. Объединяет их стремление быть лучшими в своей нише.

✍️Вот три прекрасных истории, которые могут вас вдохновить:

🔥EVERGREEN

Выручка за 2018 год: $100 млн
Число сотрудников: 54 человека

Когда девелоперская компания Evergreen начинает финансировать новый проект, каждый сотрудник также может стать инвестором. Благодаря такой политике Evergreen некоторые сотрудники компании могут уйти на пенсию, будучи миллионерами. 💰

Поэтому неудивительно, что более трети сотрудников работают в компании уже больше 10 лет. Им также выплачивают процент от общей прибыли компании. 💸

🔥LIFE’S ABUNDANCE

Выручка за 2018 год: $38 млн
Число сотрудников: 51 человек

С 1999 года Life’s Abundance производит и продает полезный корм для домашних питомцев. Компания еще ни разу не переименовывала свой продукт. Это настоящий рекорд, которым гордится гендиректор компании.

🚀Сбытом продукции занимаются в основном сами клиенты. Это напоминает сетевой маркетинг.

Благодаря этому компании не нужно продавать свою продукцию на Amazon и хранить ее на огромных складах, что позволяет производить корм небольшими партиями и гарантировать свежесть и качество продукта. По словам основателя компании, это их главный принцип.

🔥SPIKEBALL

Выручка за 2018 год: $19 млн
Число сотрудников: 23 человека

🤾‍♂️Компания производит круглые батуты с сеткой для спайкбола, который чем-то напоминает волейбол. Любовь к этому спорту разрослась очень быстро, как будто сама собой, а основатель компании стал создателем Международной ассоциации спайкбола. Благодаря популярности необычной игры компания достигла больших успехов, начиная с инвестиций всего в $100 000.

☄️«Нам не нужно рекламировать нашу продукцию. Все и так рассказывают о спайкболе
», — заявил Крис Рудер, основатель компании. Сейчас миллионы людей по всему миру увлекаются спайкболом.

Источник
Read more
⚠️Часто любую обратную связь человеческий мозг воспринимает как потенциально опасную.

📝По данным исследований, только 40% хорошей (не позитивной, а именно хорошей, грамотной) обратной связи увеличивают производительность человека. Остальные 60% делают только хуже.

🗝Есть правило пяти «не»: обратная связь— это 📌НЕ критика, 📌НЕ давление, 📌НЕ оценка, 📌НЕ приказ, 📌НЕ манипуляция.

Как сделать обратную связь полезной?

👉1. Подготовьте человека. Среда, в которой человек в любой момент может получить обратную связь, ощущается как небезопасная, поэтому предупредите заранее: «Я зайду через полчасика, обсудим проект».

👉2. Будьте конкретны

Неконкретность не дает повторить действие, которое привело к позитивной обратной связи. Именно поэтому важно сказать, что именно человек сделал хорошо, что вам понравилось 🌟

👉3. Помогайте человеку расти

Например, так: «У нас пока не получилось, потому что только начинаем. Попробуем еще». Такие формулировки снижают «вес» ошибки, успокаивают и дают мотивацию двигаться дальше.

👉4. Оценивайте свой фидбэк по SCARF

В нейронауке есть такая модель, как SCARF, она помогает оценить отношение человека к тому или иному явлению. Расшифровывается как Статус, Определенность, Автономность, Принадлежность и Справедливость.

«Пока не получилось, но решение было принято хорошее. Нам просто не хватило опыта, попробуем еще раз».

Источник
Read more
🆘Ничего не получается?

Эти 3 главных шага помогут тебе выявить причину:
ты недостаточно стараешься или просто лошадь сдохла.

1️⃣ Сосредоточено подумай о своей цели. Если у тебя возникают волнительные чувства, тебя распирает, у тебя выделяется энергия от одних только мыслей, значит это действительно твоя цель.

2️⃣ Проверь свой фокус внимания. Достаточно ли времени ты инвестируешь в свою цель. 70 часов в неделю резко повышают вероятность сдвинуть твой проект с места и достичь успеха. Если уделяешь меньше этого времени, то смести фокус только на эту цель.

3️⃣ Если предыдущие пункты выполняются, но через 3-4 месяца нет сдвига, то, возможно, твои таланты и склонности просто находятся в другой области.

✍️Эту цель клейми меткой «Проба» — ты просто попробовал! А сам отправляйся на поиск другой точки приложения усилий.

❗️Но отправляйся умно — через смену своего окружения. Я рекомендую искать новую цель только в новом и незнакомом тебе окружении.
Read more
📖Сегодня разбираем на цитаты книгу «Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом» Мэг Джей

📌Кризис среднего возраста нового тысячелетия — это осознание того, что, пытаясь взять от жизни как можно больше, ничего не упустив, мы упускаем порой самое важное.

📌Нежелание делать выбор — это не что иное, как надежда на существование какого-то способа прожить жизнь, не возлагая на себя никакой ответственности.

📌Мы считаем, что, избегая принятия решений в настоящий момент, мы оставляем возможности открытыми, но отказ сделать выбор — это тоже выбор.

📌Чтобы добиться многого, необходимы две вещи: план и недостаток времени.

📌Для того чтобы профессиональная деятельность повышала уверенность в себе, она должна быть трудной и интересной.На такой работе не может быть все и всегда сделано безупречно. Длительный период легких успехов вызывает хрупкую уверенность в себе, которая может разрушиться при первой же неудаче. Более устойчивая уверенность в себе — это результат достижения успехов и преодоления неудач.

📌В полном соответствии с принципом «используй или потеряешь» те новые нейронные связи в лобной доле головного мозга, которые мы задействуем, сохраняются и активизируются, а те, которые остаются неиспользованными, просто отсекаются. Мы становимся тем, что видим, слышим и делаем каждый день. Мы не можем стать тем, чего не видим, не слышим и не делаем ежедневно. В нейронауке этот феномен известен под названием «выживание самых активных».

📌Наши друзья могут принести суп, когда мы болеем, но именно люди, с которыми мы едва знакомы (те, кто не принадлежит к нашему клану), способны быстро и самым радикальным образом изменить к лучшему нашу жизнь.
Read more
Forwarded from: Post
Attached file