Ерохин про управление B2B продажами для ТОПов и не только.

Китайцы дали россиянам совет, как работать по 12 часов каждый день и не умереть. Они работают с утра до ночи шесть дней в неделю, но от выгорания страдает всего 3% рабочих, тогда как в США и России — почти 50%. Весь секрет — в древних китайских практиках.

Чтобы пахать, как проклятый, нужно соблюдать всего три правила:
— Делать перерывы на 15 минут без гаджетов через каждые 1,5 часа работы. 10 минут нужно уделить ходьбе, а ещё 5 минут отдохнуть с закрытыми глазами.
— Спать по 30 минут во время обеда в тишине.
— Делать 5-минутную зарядку с наклонами тела и глубоким дыханием, чтобы успокоить нервную систему.

Только так можно спастись от выгорания и ранней смерти прямо на рабочем месте.

СУДЬБА

Как ни крути, всё сводится к желаемому стилю жизни — как говорят, lifestyle.

Где вы хотите жить? С кем вы хотите жить? Как вы хотите проводить своё время? Чем заниматься?
И у большинства из нас нет представления об этом. А значит, мы плывём по течению, не зная, в какое место приплывём.

Для достижения нужного нам стиля жизни требуется ответить на 3 вопроса:
1️⃣ На чём я фокусируюсь?
2️⃣ Какие эмоции я испытываю?
3️⃣ Что я делаю?

Расшифрую подробнее.

1. Фокус — это валюта.
Сейчас нет проблем с тайм-менеджментом, есть проблемы с фокусом. Времени по умолчанию достаточно, но мы сфокусированы на чём угодно.
Например, вы хотите денег, а занимаетесь всякой ерундой вместо money making.

Есть такая фраза: «Что поливаешь, то и растёт».

2. Эмоции.
Я встречал очень богатых людей, которые сфокусированы на отсутствии контроля и из-за этого несчастны.
Они могут злиться, быть чем-то недовольны, сравнивая себя с ещё более богатыми.

Это странное зрелище, когда человек имеет больше, чем 99,99% людей, но при этом несчастен.
Эмоции определяют наше состояние, кем бы мы ни были и где бы мы ни были.
И, конечно, всем хочется большую часть времени быть счастливыми.

3. Что конкретно мы делаем?
Не обязательно каждый раз начинать с нуля, изобретать велосипед.
Наверняка кто-то уже достигал той цели, к которой вы идёте. Почему бы не сократить путь и не взять у него всё то, что он уже знает, чтобы достичь своей цели?

Итого, ответьте себе на несколько вопросов:
1️⃣ Какой lifestyle вы действительно хотите?
2️⃣ На нём ли вы фокусируетесь?
3️⃣ Какие эмоции вы чаще всего испытываете? На чём зацикливаетесь?
4️⃣ И что конкретно вы делаете? Сегодня? Завтра? Каков ваш план?

💬 Что думаете об этом?
Поделитесь, коллеги, мне это действительно важно.

P.S Не то чтобы эта мысль пришла мне прямо сейчас. Я просто подумал: а подписчики моего канала думают так же, как я, или иначе?
Интересно почитать ваше мнение 👇

Как освободить время руководителя?

Друзья, вы постоянно просите меня дать вам алгоритм по оцифровке принятия решений, чтобы делегировать эту важную функцию сотрудникам.

Пришло время мне вам про это рассказать 👇

Если вы какое-то решение принимаете самостоятельно, а не отдаёте сотрудникам, то, скорее всего, причина в том, что там больше семи вариантов.

Обычно мозг 🧠 не может обрабатывать больше семи блоков информации, поэтому для него это очень много. И, конечно, такое мы не делегируем.

А проблема очень простая: вы не нарисовали дерево решений.
Если вы его нарисуете, то окажется, что всё очень просто.

Есть предпосылка «если».
У неё есть 2–3 варианта: «то», «то», «то».
И на каждый вариант есть ещё одно или два «если».
И ответы: «то», «то», «то».

В результате вы получаете дерево, например, из 12 вариантов.

Вы сядете и спокойно пропишете это дерево, а потом отдадите его даже Гомеру Симпсону 😁 и зададите некое «если», то даже он сам очень быстро, за 5 минут, найдёт вам решение.

Предположим, оно будет № 7.

🔎 Проверьте за своим сотрудником пять раз, убедитесь, что он ни разу не ошибся.
Но, возможно, ошиблись вы, забыв тринадцатый вариант или какую-то ветку в дереве. Вы её дополните — и отныне больше это решение вам принимать не нужно.

Как только вы делегируете сотрудникам 5, 6, 7 таких решений:
⚡️ уровень вашего кортизола снизится;
⚡️ скорость принятия решений повысится;
⚡️ бизнес начнёт развиваться быстрее.

Не благодарите 😉

Годовщина! Люблю ♥️

Коллеги прислали фото с книжными новинками в магазине на Арбате.

Тест - найди знакомую обложку!

Владельцы и управленцы, привет 👋

Периодически поступают вопросы:
Александр, а как поработать с тобой в формате «один на один»?

Формат «один на один», или — это три месяца непрерывной работы, по одной встрече в неделю с ДЗ.

Многие пробовали и знают, что индивидуальная работа в бизнесе, спорте даёт наилучший результат, но требует сумасшедшей мотивации, дисциплины и готовности идти против лени и удобных действий.

Если ты готов пахать вместе со мной, то нажимай 👉🏻 оставить заявку

Проведём индивидуальную встречу, на которой разберём «что есть сейчас», «что хочу получить» и «что готов делать» и примем совместное решение.

Это не менторство или наставничество, а совместная работа, которая даёт стопроцентный результат.

📍 Индивидуальная работа: 4 компании (по итогу личной встречи)
📍 Начало работы: 01.10.2026

25 руководителей обученные практикам внедрения изменений и заряженные общей целью - это большая сила 💪

2 дня в Алмате пролетели как 2 часа!

Кто был, пишите отзыв!!