Верить, что менеджеры за бонус разовьют вашу компанию – все равно, что надеяться, что ребенок сам выучиться играть на скрипке за новый iPhone. О том, что вы получаете, назначая сотрудникам материальную мотивацию: https://www.sapcons.ru/blog/upravlencheskaya-impotenciya-versiya-2018/