Софа и ее детские травмы

Как вы заебали со своим Канье
Щас бы ебанутого типа нациста так восхвалять из-за пары треков

Настоящие женщины не бегают за мужчинами, они заняты побегом от психоаналитического исследования своего бессознательного

Всем трудягам: если Оксана Самойлова не побоялась интервью в трех частях дать, то мы тоже не должны бояться офисных диктаторов

рубрика «рассекреченные файлы» 👑

Теперь руководитель я, и я не могу представить ситуацию, что я на лавочке около офиса вешаю лапшу на уши человеку, который был за меня все 5 лет.

Меня обожали все коллеги. Все, кроме тех, кто должен был меня защищать и продвигать. И это не проеб всей корпорации, это везло или не везло. В других командах были лиды, готовые рвать за команду. Да и у меня такой был, пока не устал.

Можно взять лучшего сотрудника, самого старшего, самого умного. Но это не значит, что он будет хорошо руководить.

Чаще всего он вынужден руководить, так как это единственный вариант роста и он просто пытается усидеть на своем месте, как можно дольше. Ипотека, дети. Понимаю ли я по-человечески их? Да. Есть ли у них шанс развиваться именно в руководительстве? Да. Забивают ли они хуй на это? Да.

Может быть, это слишком смело. Или грубо.
Но это правда. И мне противно знать, что кое-то ходит и кулуарно рассказывает: ой да она ушла потому что ненавидела команду, выгорела, из-за денег.

Нет. Я любила и люблю сервис, в которой вкладывалась по полной. Любила людей, с которыми это делала. Многое терпела и пыталась уважать тех, кто совершенно не уважал меня. Позволяя себе врать и даже запугивать меня.

Тупо говорить, что они потеряли сильный ресурс, потому что им он и не нужен. Они хотят быть в комфортном положении. Лишь бы не трогали.

А я всегда была яркой, живой, строящей связи, предлагающей, иронично, что именно это давало ебейшие результаты. Но есть и последствия, за всё надо платить.

Я заплатила.

5 лет я была в классной команде.
Никто не спросил: а почему ты ушла реально?

Для всех это был сюрприз. Жаль только, что правдивого ответа им никто не даст)
А может его страшно услышать.

Кто признается, что нанял долбаеба на позицию, которую как бы предлагал сначала другому? Что игнорировал хуйню, которую новый сотрудник творил. Пока хороший спец, который уже пять лет! в команде тащил все проебы новенького на себе. За просто так.

Никто. Признавать ошибки сложно, это надо эго поумерить. Проще сказать: блин, ты жалуешься на старый глюканутый ноутбук, блин, ты жалуешься, что наняли долбаеба, блин, че-то негативный вайбик от тебя.

Молчу, что любое слово данное мне, забывалось сразу, как только приходилось хоть что-то делать. Банально, передавать данные о переработках. Да, мне год не платили доп часы. Спустя год я узнала, что их тупо даже не передавали в оплату. А говорили, что там че-то не то с бухгалтерией. Так мне и премию полгода обещали. Как будто я эти деньги выбивала лично из их кармана. Отвратительное ощущение.

А с тем условием, что я из Бутово, это настолько не по-мужски, что у меня нет приличных слов. Такой еще интересный моментик, когда мистер долбаеб слил личную! переписку (что уже неэтично по нашему кодексу) моему руководителю, никто ему не сказал, знаешь, долбаеб, у нас так не делается. Она ведь тоже может слить твои. Наоборот, это всё использовалось против меня.

Пока я защищала процессы, выстроенные мной же за эти годы, трое взрослых мужчин обсуждали, что я написала «бывает» в ответ на тупой рабочий доеб. Бывает!

Я верю, что глубоко в подсознании они понимают, как это жалко выглядело. Потому что это по фактам хуевое руководительство. Обещать, а потом игнорить сообщения (до сих пор)). Обещать, а потом сливаться с аргументацией: ну не получилось, ты сама виновата. Вайбик-то негативный!

Кстати, долбаеба уволили (вот это да! система оказывается нормально работает). Только вот мне сказали: мы тебя из принципа туда не возьмем. Почему? НЕГАТИВНЫЙ ВАЙБИК!!!! Да, ты идеально подходишь по всем параметрам и смежные коллеги хотят видеть тебя на этой позиции и даже спрашивают: почему, ну почему, не ты занимаешь ее?

Я мило хлопала глазками — ой ну что-то пока не получается да...

Я очень злюсь.

Мне нельзя было злиться, пока я искала новую работу. Нельзя было злиться, когда прощалась с Яндексом. Когда въезжала в процессы на новом месте.

Но наконец я пришла в себя. И я пиздец как злюсь.

Дело не в корпорациях. Система изначально построена так, чтобы было на что опереться. Брифы, синки, иерархия, оценка результатов каждые полгода.

Сами по себе они не несут зла. Здорово иметь руководителя, на которого можно опереться. Здорово понимать, куда движется твоя команда и видеть свои результаты. Это всё про системность и границы.

Проблемы начинаются там, где к власти приходят слабые люди. Не готовые к ответственности. Они не могут принять полезных для команды решений. Они боятся потерять свою стабильность так сильно, что являются руководителями номинально.

Это человеческий фактор — всегда можно обхитрить систему, продать чужие результаты как свои, не пытаться сделать лучше ни-че-го и сидеть из года в год в своем вымышленном мире, лишь бы тебя не трогали.

И такие лидеры боятся сотрудников, которые хотят делать больше, по-другому, расти, потому что это значит, что придется расти и им. А они совсем не хотят расти. Им и так нормик.

Читать пост под трек «ты моя блядиииина, ты моя мразооооота»

Я стала много курить.
Чем больше пустоты, тем страшнее на нее обращать внимание.

Ты уезжаешь. Не навсегда, но лучше бы навсегда, потому что «не знаю когда вернусь» ещё хуже. Никакой определенности.

Ты выбрал меня уже давно, а до меня доходит только сейчас. Какой же я капризный ребенок. Но только с тобой.

С другими я собрана, строга, раздаю дельные советы. С тобой смущаюсь, мне стыдно, когда ты меня отчитываешь или объясняешь очевидное.

Мы едем в трамвае и кусочек моей коленки соприкасается с твоими штанами. И в этом абсолютно НИЧЕГО нет. Мне впервые за долгое время не неловко от наших прикосновений. Просто рядом мой человек. Без всяких двойных посланий.

Нравится как ты говоришь:
- Ну мне годиков побольше, чем тебе
- Я иногда тебя хочу убить реально
- Не ходи по краешку

Почему мне так хорошо, когда ты говоришь уменьшительно ласкательными?

- Закрой свой ротик
Даже это выходит как-то мило.

Когда ты орешь на меня и подходишь очень близко, чтобы давить своим присутствием (?), мне не страшно, точнее так, мне боязливо, но я рада, что наконец ты настоящий. Ты не сдерживаешься, не терпишь.

Я даже хочу, чтобы ты ударил стенку как в тупых мелодрамах. Прекрасный ужас агрессии.

Да, мне нравится доводить тебя. А хули ты такой стабильно спокойный. Может тебе похуй? А? Ааа???
Ну вот. Теперь вижу, не похуй.

когда я смотрю на тебя из света — тьма уходит

ищу новую форму сознания

Теперь он, скрывая ото всех, носил под языком камень как тайну, или, говоря точнее, —
тайну как камень.

Хотя кое-что про корпорации и систему я все таки напишу. Надеюсь, никто не попросит удалить) но это и не то, что думают большинство о корпорациях