15
Сегодня нас в компании стало 15 человек, за последнии 7 дней, я сделал большие перестановки на своей шахматной доске:
- SEO
+ Target
+ Fullstack dev
+ 2 копирайтера
+ SEO
Теперь я начинаю чувствовать что я собрал тот самый симбиоз, последний кирпичик встал. Вместе с моим СМО мы провели 4 собеса за последние сутки, это был экспресс.
Раньше во время найма я постил вакансии только к себе в канал + кидал по беседам. Это был в корне неправильный процесс. Да и сам этап собеседования оставлял желать лучшего - я цеплялся за человека, а не выбирал, потому что кандидатов было мало.
Сейчас же мы подходим к этому процессу намного более профессионально, собесим плотно + отсматриваем много CV. Когда я искал СМО, я отсмотрел порядка 80 CV за 3 дня(80% кстати были из EdTech, что абсолютно нерелевантный опыт)
Как то так, у вас как?
Сегодня нас в компании стало 15 человек, за последнии 7 дней, я сделал большие перестановки на своей шахматной доске:
- SEO
+ Target
+ Fullstack dev
+ 2 копирайтера
+ SEO
Теперь я начинаю чувствовать что я собрал тот самый симбиоз, последний кирпичик встал. Вместе с моим СМО мы провели 4 собеса за последние сутки, это был экспресс.
Раньше во время найма я постил вакансии только к себе в канал + кидал по беседам. Это был в корне неправильный процесс. Да и сам этап собеседования оставлял желать лучшего - я цеплялся за человека, а не выбирал, потому что кандидатов было мало.
Сейчас же мы подходим к этому процессу намного более профессионально, собесим плотно + отсматриваем много CV. Когда я искал СМО, я отсмотрел порядка 80 CV за 3 дня(80% кстати были из EdTech, что абсолютно нерелевантный опыт)
Как то так, у вас как?